مايكروسوفت تعرض تعويضات إنهاء خدمة لـ 60,000 من الموظفين مع تصاعد الإنفاق على الذكاء الاصطناعي

من المقرر أن يتلقى نحو 60 ألف عامل من عمال مايكروسوفت، أي ما يعادل حوالي ربع إجمالي موظفيها عالمياً، عروض شراء طوعية من الشركة. يأتي ذلك في خضم محاولات خفض التكاليف مع ضخ أموال كبيرة في إنفاق الذكاء الاصطناعي. وقد أعلنت رئيسة شؤون الموظفين آيمي كولمان عن البرنامج في مذكرة موجهة للموظفين يوم الاثنين. 

تُطلق Microsoft على البرنامج اسم "عرض الخروج الطوعي". وقد أُعلن عن العرض قبل يومين فقط من إعلان الشركة عن أرباحها الفصلية، وذلك بعد آلاف عمليات تسريح الموظفين التي شهدتها الشركة خلال هذا العام.

من يمكنه التقديم ومن يُستبعد

العرض متاح للموظفين الذين يحملون رتبة 70 أو أقل. ويشمل ذلك مديري الإدارات وبعض نواب الرئيس، لكنه لا يشمل نواب الرئيس التنفيذيين. كما أن الموظفين العاملين في الفرق المشاركة في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة مؤهلون أيضاً.

ومع ذلك، أضافت مايكروسوفت أن فريق المبيعات لديها، وبعض فرق الهندسة وأقسام الشركات المحددة مستبعدون من الوصول إلى العرض. وذكرت شخص مطلع على الأمر لوكالة رويترز أن العرض يغطي تجارب الذكاء الاصطناعي، وCopilot، والتمويل، والموارد البشرية، وXbox، وWindows + Devices. كما أن الموظفين العاملين في فرق التسويق والأعمال التجارية والأمن غير مؤهلين.

تركت كولمان القرار لكل قائد أعمال. وقالت: «تختلف المشاركة بناءً على أولويات كل عمل والتزاماته تجاه العملاء واحتياجات القوى العاملة»، كما كتبت في المذكرة. وأشارت مايكروسوفت أيضاً إلى أن العمر وسنوات الخدمة وأداء الوظيفة لا تؤثر على الأهلية.

ما يتلقاه الموظف المغادر

يتبع الدفع حزمة التعويض المعتادة لدى مايكروسوفت. وتشمل هذه الحزمة أجراً يعتمد على رتبة الموظف وسنوات خدمته في الشركة. كما تتضمن استمرار منح الأسهم، وتغطية صحية لفترة محدودة، ومساعدة في العثور على وظيفة أخرى. وعلى عكس خطة التقاعد السابقة للشركة، لا تقدم هذه الحزمة تغطية صحية لمدة خمس سنوات.

سيصل العرض إلى الموظفين المؤهلين عبر البريد الإلكتروني، وسيكون لديهم حتى أوائل ديسمبر لاتخاذ القرار. وسيرحل من يقبلون العرض الشركة في نهاية العام. وقالت متحدثة باسم مايكروسوفت إن الشركة لا تنوي تقديم عرض شراء آخر بعد هذا العرض.

متابعة لعرض تقاعد الربيع

هذه هي عرض الخروج الطوعي الثاني من مايكروسوفت هذا العام. كان العرض الأول عبارة عن خطة تقاعد لحوالي 8750 موظفًا أمريكيًا على مستوى المديرين التنفيذيين وكبار الموظفين وما دون ذلك.

استخدم العرض صيغة «قاعدة الـ 70»، التي تجمع بين عمر الموظف وسنوات عمله في الشركة. وقد استغل أكثر من 30% من المؤهلين هذا العرض. وذكرت GeekWire لاحقاً أن مايكروسوفت أبلغت عن خصم بقيمة 900 مليون دولار للبرنامج في تقرير أرباحها لشهر أبريل.

تتوقع مايكروسوفت أن يقل عدد الموظفين الذين يستفيدون من العرض الجديد، لأن خطة التقاعد السابقة استهدفت الموظفين القدامى الذين كانوا أكثر ميلاً للمغادرة. في يوليو/تموز، قال كولمان إن شركة مايكروسوفت كانت تدرس جعل عروض الخروج الطوعي طريقة منتظمة لإدارة القوى العاملة.

تكلفة بناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي

كان لدى مايكروسوفت 223,000 موظف بدوام كامل اعتبارًا من 30 يونيو، مقارنة بـ 228,000 قبل عام. كما قطعت الشركة 4,800 وظيفة في يوليو/تموز، أي ما يعادل حوالي 2% من قوتها العاملة، تلتها المزيد من عمليات التسريح في سبتمبر/أيلول. جاءت هذه الإجراءات بعد تسريح أكثر من 15,000 وظيفة في عام 2025.

تعرض مايكروسوفت عروض شراء ذاتية بينما يدفع المستثمرون الشركة لخفض التكاليف مع إنفاق عشرات المليارات من الدولارات على مراكز البيانات والذكاء الاصطناعي. وأوضحت الشركة أن العرض لا يستبعد عمليات تسريح محتملة، والتي قد تحدث حسب احتياجات العمل. كما عرضت كل من ألبافا وميتا على موظفيها عروض مماثلة، وفقاً لما ذكرته ياهو فاينانس.

كانت أسهم مايكروسوفت في المنطقة الخضراء بنسبة 1.1% عند سعر 530.42 دولارًا في وقت كتابة هذا التقرير. قد تكشف الشركة عن تكلفة البرنامج عندما تعلن عن أرباحها يوم الأربعاء.