Microsoft ofrece indemnizaciones por despido a 60,000 empleados ante el aumento del gasto en IA
- Microsoft está ofreciendo salidas voluntarias a unos 60.000 empleados, aproximadamente una cuarta parte de su plantilla, en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, con nivel 70 o inferior.
- El paquete equivale a la indemnización estándar por despido, y los empleados tienen hasta principios de diciembre para tomar una decisión.
- La decisión demuestra que Microsoft sigue reduciendo su plantilla mientras realiza fuertes inversiones en inteligencia artificial, justo antes del informe de resultados trimestrales previsto para este miércoles.
Unos 60.000 trabajadores de Microsoft, equivalentes a aproximadamente una cuarta parte de su plantilla global, recibirán ofertas de salida voluntaria por parte de la empresa. Esto ocurre en medio de los esfuerzos por reducir costes mientras se destinan importantes fondos a la inversión en inteligencia artificial. La directora de Personas, Amy Coleman, anunció el programa en un memorándum enviado a los empleados el lunes.
Microsoft denomina al programa Oferta de Salida Voluntaria. La oferta se anunció apenas dos días antes de que la empresa presentara sus resultados trimestrales, y tras los miles de despidos realizados a principios de este año.
Quiénes pueden solicitarla y quiénes están excluidos
La oferta está abierta a empleados clasificados en el nivel 70 o inferior. Esto incluye a gerentes generales y algunos vicepresidentes, pero no a vicepresidentes corporativos. Los empleados de equipos participantes en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido también son elegibles.
Microsoft, sin embargo, añadió que su equipo de ventas, algunos equipos de ingeniería y ciertos departamentos corporativos están excluidos del acceso a la oferta. Una persona familiarizada con el asunto le dijo a Reuters que la oferta cubre experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Dispositivos. Los empleados que trabajan para los equipos de marketing, negocios comerciales y seguridad también son inelegibles.
Coleman dejó la decisión en manos de cada líder empresarial. «La participación varía según las prioridades de cada negocio, los compromisos con los clientes y las necesidades de la fuerza laboral», escribió en la nota. Microsoft también indicó que la edad, los años de antigüedad y el desempeño laboral no afectan la elegibilidad.
Lo que recibe un empleado que abandona la empresa
El pago sigue el paquete de indemnización habitual de Microsoft. Este paquete incluye una remuneración basada en el nivel del empleado y su antigüedad en la empresa. También comprende la continuación de las asignaciones de acciones, la cobertura médica durante un período limitado y asistencia para encontrar otro empleo. A diferencia del plan de jubilación anterior de la compañía, no ofrece cinco años de cobertura sanitaria.
Los empleados elegibles recibirán la oferta por correo electrónico y tendrán hasta principios de diciembre para decidir. Aquellos que acepten abandonarán la empresa a finales de año. Un portavoz de Microsoft declaró que la compañía no tiene planes de ofrecer otra recompra después de esta.
Un seguimiento a la oferta de jubilación de primavera
Esta es la segunda oferta de salida voluntaria de Microsoft este año. La primera fue un plan de jubilación para aproximadamente 8.750 empleados estadounidenses en el nivel de director senior y por debajo.
La oferta utilizó una fórmula de la «Regla del 70», que sumaba la edad de un empleado a sus años en la empresa. Más del 30 % de los elegidos aceptaron la oferta. Microsoft posteriormente reportó un cargo de 900 millones de dólares por el programa en su informe de ganancias de abril, informó GeekWire.
Microsoft espera que menos empleados acepten la nueva oferta, ya que el anterior plan de jubilación estaba dirigido a personal con larga trayectoria, quienes tenían más probabilidades de irse. En julio, Coleman declaró que Microsoft estaba considerando convertir las ofertas de salida voluntaria en una forma habitual de gestionar la plantilla.
El coste de la expansión de IA
Microsoft contaba con 223.000 empleados a tiempo completo a fecha del 30 de junio, frente a los 228.000 del año anterior. La compañía también recortó 4.800 puestos de trabajo en julio, lo que equivale a aproximadamente el 2 % de su plantilla, seguida de más reducciones en septiembre. Estas medidas se suman a la eliminación de más de 15.000 empleos en 2025.
Microsoft está ofreciendo planes de salida voluntaria mientras los inversores presionan para que recorte gastos, al tiempo que invierte decenas de miles de millones de dólares en centros de datos e inteligencia artificial. La compañía indicó que la oferta no descarta despidos, los cuales aún podrían producirse según las necesidades del negocio. Alphabet y Meta también han ofrecido a sus empleados ofertas similares, según Yahoo Finance.
Las acciones de Microsoft subían un 1,1 %, hasta los 530,42 dólares, al momento de redactar esta noticia. La empresa podría revelar el coste del programa cuando presente sus resultados trimestrales el miércoles.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi se especializa en crear y refinar contenido de alta calidad centrado en criptomonedas, mercados financieros globales y la economía. Se graduó de la Universidad de Ibadan con un título de MBBS. Ha trabajado como Editor Jefe de la publicación editorial de su universidad y anteriormente en CFA. Durante más de seis años, ha ayudado a salvaguardar la originalidad como editor de noticias en Cryptopolitan.
