Secondo un recente sondaggio condotto da Amazon Web Services (AWS), i datori di lavoro coreani si stanno dimostrando tron materia di intelligenza artificiale e la capacità della forza lavoro, ha rivelato che i datori di lavoro in Corea sono disposti a offrire un aumento di stipendio di almeno il 18% a coloro che possiedono competenze e competenze avanzate in materia di intelligenza artificiale.
Il sondaggio evidenzia la domanda e le aspettative dei datori di lavoro
Il sondaggio, che ha coinvolto 15.000dentprovenienti da tutta la regione Asia-Pacifico, tra cui Corea, Giappone, Singapore, Thailandia e Indonesia, ha fornito spunti di riflessione sull'evoluzione del panorama dell'adozione dell'IA nei luoghi di lavoro. Nella sola Corea, hanno partecipato 511 datori di lavoro e 1.652 dipendenti, facendo luce sulle esigenze e le aspettative specifiche della forza lavoro del Paese.
Abhineet Kaul, direttore dei servizi clienti di AWS, ha sottolineato che le competenze in materia di intelligenza artificiale vanno oltre la semplice competenza di programmazione. I datori di lavoro cercano persone con una conoscenza approfondita dell'intelligenza artificiale, che comprenda competenze tecniche e capacità associative, essenziali per sfruttare efficacemente l'intelligenza artificiale in diversi contesti organizzativi.
L'intelligenza artificiale generativa è pronta per una crescita esplosiva in Corea
L'intelligenza artificiale generativa è emersa come punto focale nei risultati dell'indagine, con aspettative di una crescita significativa della sua adozione all'interno delle organizzazioni coreane. Un sorprendente 88% dei datori di lavoro e l'84% dei lavoratori prevedono di integrare strumenti di intelligenza artificiale generativa nelle proprie attività entro il 2028. Si prevede che questa tecnologia rivoluzionerà vari aspetti del flusso di lavoro, tra cui l'automazione delle attività ridondanti, il miglioramento della comunicazione, l'acquisizione di competenze, l'innovazione e l'aumento della produttività.
Nonostante la crescente enfasi sulle competenze in intelligenza artificiale, i datori di lavoro coreani affrontano sfide nel reclutamento e nel mantenimento di talenti competenti in materia di intelligenza artificiale. Mentre il 64% dà priorità all'assunzione di persone con competenze in intelligenza artificiale, ben l'88% trova difficiledentcandidati idonei. Inoltre, il 76% dei datori di lavoro non possiede le conoscenze necessarie per formare la propria forza lavoro sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale, evidenziando l'urgente necessità di iniziative di aggiornamento delle competenze complete.
In risposta alle crescenti esigenze della forza lavoro coreana, AWS ha intensificato i suoi sforzi per dotare individui e organizzazioni di competenze pronte per l'uso dell'intelligenza artificiale. Luke Anderson, Amministratore Delegato di AWS, ha sottolineato l'impegno dell'azienda nel facilitare lo sviluppo delle competenze, citando l'offerta di corsi e pacchetti formativi predisposti per l'intelligenza artificiale come iniziative fondamentali. Dal 2017, AWS ha formato oltre 200.000 persone nella sola Corea e 8,3 milioni nella regione Asia-Pacifico sulle tecnologie cloud, con un'attenzione costante alla creazione di una forza lavoro pronta per l'intelligenza artificiale.
L'indagine di AWS sottolinea la crescente importanza delle in intelligenza artificiale nel mercato del lavoro coreano, con i datori di lavoro che riconoscono il potenziale trasformativo delle tecnologie di intelligenza artificiale. Con l'impegno delle organizzazioni nell'adottare operazioni basate sull'intelligenza artificiale, si prevede che la domanda di persone competenti in questo campo aumenterà esponenzialmente. Colmare il divario di competenze attraverso iniziative di formazione e aggiornamento complete sarà fondamentale per sfruttare appieno il potenziale dell'intelligenza artificiale e promuovere l'innovazione e la competitività della forza lavoro coreana.
