Les employeurs coréens offrent une augmentation de salaire pour des compétences plus pointues en IA, selon une enquête

les employeurs coréens se montrenttrondisposés à encourager l'acquisition de compétences avancées en IA chez les candidats à l'embauche. Cette étude, qui analyse les tendances mondiales en matière d'IA et les capacités de la main-d'œuvre, révèle que les employeurs en Corée sont prêts à offrir une augmentation de salaire d'au moins 18 % aux personnes possédant des compétences et une culture avancées en IA.

L'enquête met en lumière la demande et les attentes des employeurs

L'enquête, menée auprès de 15 000dentde la région Asie-Pacifique, notamment de Corée, du Japon, de Singapour, de Thaïlande et d'Indonésie, a permis de mieux comprendre l'évolution de l'adoption de l'IA en milieu professionnel. En Corée seulement, 511 employeurs et 1 652 employés ont participé, révélant ainsi les besoins et les attentes spécifiques des actifs du pays.

Abhineet Kaul, directeur des services clients d'AWS, a souligné que les compétences en IA vont bien au-delà de la simple maîtrise du codage. Les employeurs recherchent des candidats possédant une compréhension globale de l'IA, alliant expertise technique et aptitudes relationnelles essentielles pour une utilisation efficace de l'IA dans divers contextes organisationnels.

L'intelligence artificielle générative est sur le point de connaître une croissance explosive en Corée

L'intelligence artificielle générative (IA générative) est apparue comme un point central des résultats de l'enquête, avec des prévisions de forte croissance de son adoption au sein des entreprises coréennes. Un pourcentage impressionnant d'employeurs (88 %) et de salariés (84 %) envisagent d'intégrer des outils d'IA générative à leurs opérations d'ici 2028. Cette technologie devrait révolutionner divers aspects du flux de travail, notamment l'automatisation des tâches répétitives, l'amélioration de la communication, l'acquisition de compétences, l'innovation et l'augmentation de la productivité.

Malgré l'importance croissante accordée aux compétences en IA, les employeurs coréens peinent à recruter et à fidéliser des talents maîtrisant l'IA. Si 64 % d'entre eux privilégient l'embauche de personnes ayant des connaissances en IA, 88 % éprouvent des difficultés àdentles candidats adéquats. De plus, 76 % des employeurs ne disposent pas des connaissances nécessaires pour former leur personnel à l'utilisation de l'IA, ce qui souligne l'urgence de mettre en place des initiatives complètes de perfectionnement.

Face à l'évolution des besoins du marché du travail coréen, AWS a intensifié ses efforts pour doter les individus et les organisations des compétences nécessaires en intelligence artificielle. Luke Anderson, directeur général d'AWS, a souligné l'engagement de l'entreprise à faciliter le développement des compétences, citant la mise à disposition de cours et de formations en IA comme des initiatives essentielles. Depuis 2017, AWS a formé plus de 200 000 personnes en Corée et 8,3 millions dans la région Asie-Pacifique aux technologies cloud, en continuant de se concentrer sur la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée en IA.

L'étude d'AWS souligne l'importance croissante des IA sur le marché du travail coréen, les employeurs reconnaissant le potentiel transformateur des technologies d'IA. À mesure que les entreprises s'efforcent d'intégrer l'IA dans leurs opérations, la demande de personnes maîtrisant les concepts de l'IA devrait croître de façon exponentielle. Combler le déficit de compétences par le biais de formations complètes et d'initiatives de perfectionnement sera essentiel pour exploiter pleinement le potentiel de l'IA et stimuler l'innovation et la compétitivité du marché du travail coréen.