根据亚马逊网络服务（AWS）最近的一项调查，韩国雇主表现出tron人工智能趋势和劳动力能力，结果显示，韩国雇主准备为具备更高人工智能技能和素养的员工提供至少18%的加薪。
调查结果凸显了雇主的需求和期望
这项调查涵盖了亚太地区（包括韩国、日本、新加坡、泰国和印度尼西亚）的15000名dent，深入分析了人工智能在职场应用的演变现状。仅在韩国，就有511家雇主和1652名员工参与了调查，揭示了韩国劳动力的具体需求和期望。.
AWS客户服务总监Abhineet Kaul强调，人工智能技能远不止于编程能力。雇主寻求的是对人工智能有全面理解的人才，这不仅包括技术专长，还包括在各种组织环境中有效利用人工智能所必需的关联技能。.
韩国生成式人工智能蓄势待发，即将迎来爆发式增长
调查结果显示，生成式人工智能成为关注焦点，预计韩国企业对其应用将显著增长。高达88%的雇主和84%的员工预计到2028年将生成式人工智能工具融入到日常运营中。这项技术有望彻底改变工作流程的各个方面，包括自动化重复性任务、增强沟通、技能获取、创新和提高生产力。.
尽管人工智能技能日益受到重视，韩国雇主在招聘和留住具备人工智能素养的人才方面仍面临挑战。虽然64%的雇主优先考虑招聘具备人工智能素养的人员，但高达88%的雇主表示难以dent合适的候选人。此外，76%的雇主缺乏培训现有员工使用人工智能所需的知识，这凸显了全面提升员工技能的迫切需求。.
为了应对韩国劳动力市场不断变化的需求，AWS 加大了力度，致力于帮助个人和企业掌握人工智能 (AI) 技能。AWS 董事总经理 Luke Anderson 强调了公司对技能发展的承诺，并指出提供 AI 课程和培训方案是关键举措。自 2017 年以来，AWS 仅在韩国就培训了超过 20 万人，在整个亚太地区培训了 830 万人，持续专注于打造一支 AI 就绪的劳动力队伍。.
AWS 的调查凸显了人工智能技能在韩国就业市场日益增长的重要性，雇主们也逐渐认识到人工智能技术的变革潜力。随着各组织努力采用人工智能驱动的运营模式，对具备人工智能素养的人才的需求预计将呈指数级增长。通过全面的培训和技能提升计划来弥合技能差距，对于充分发挥人工智能的潜力、推动韩国劳动力的创新和竞争力至关重要。
