корейские работодатели демонстрируют tron готовность поощрять приобретение кандидатами на вакансии передовых навыков в области искусственного интеллекта. Исследование, анализирующее глобальные в сфере ИИ и кадровый потенциал, показало, что работодатели в Корее готовы предложить повышение заработной платы как минимум на 18 процентов тем, кто обладает расширенными навыками и знаниями в области ИИ.
Опрос выявляет спрос и ожидания работодателей
Опрос, в котором приняли участие 15 000dentиз Азиатско-Тихоокеанского региона, включая Корею, Японию, Сингапур, Таиланд и Индонезию, позволил получить представление о меняющейся ситуации с внедрением ИИ на рабочих местах. Только в Корее в опросе приняли участие 511 работодателей и 1652 сотрудника, что пролило свет на специфические требования и ожидания в рабочей силе страны.
Абхинит Каул, директор по работе с клиентами AWS, подчеркнул, что навыки в области ИИ выходят за рамки простого умения программировать. Работодатели ищут специалистов с всесторонним пониманием ИИ, включающим техническую экспертизу и навыки межличностного общения, имеющие решающее значение для эффективного использования ИИ в различных организационных условиях.
Генеративный искусственный интеллект готов к взрывному росту в Корее
Генеративный ИИ стал центральным элементом результатов опроса, и ожидается значительный рост его внедрения в корейских организациях. Поразительные 88 процентов работодателей и 84 процента работников планируют внедрить инструменты генеративного ИИ в свою деятельность к 2028 году. Ожидается, что эта технология произведет революцию в различных аспектах рабочих процессов, включая автоматизацию рутинных задач, улучшение коммуникации, приобретение навыков, инновации и повышение производительности.
Несмотря на растущее внимание к навыкам работы с ИИ, корейские работодатели сталкиваются с проблемами в привлечении и удержании талантов, обладающих знаниями в области ИИ. Хотя 64% работодателей отдают приоритет найму специалистов, обладающих знаниями в области ИИ, поразительные 88% испытывают трудности сdentподходящих кандидатов. Более того, 76% работодателей не обладают необходимыми знаниями для обучения своих существующих сотрудников использованию ИИ, что подчеркивает острую необходимость в комплексных инициативах по повышению квалификации.
В ответ на меняющиеся потребности корейской рабочей силы, AWS активизировала свои усилия по подготовке отдельных лиц и организаций к работе с искусственным интеллектом. Люк Андерсон, управляющий директор AWS, подчеркнул приверженность компании развитию навыков, отметив предоставление курсов и учебных пакетов по подготовке к работе с ИИ в качестве ключевых инициатив. С 2017 года AWS обучила более 200 000 человек только в Корее и 8,3 миллиона человек в Азиатско-Тихоокеанском регионе облачным технологиям, продолжая уделять особое внимание формированию кадрового резерва, готового к работе с ИИ.
Опрос, проведенный AWS, подчеркивает растущую значимость с ИИ на корейском рынке труда, поскольку работодатели признают преобразующий потенциал технологий искусственного интеллекта. По мере того, как организации стремятся внедрять операции с использованием ИИ, ожидается экспоненциальный рост спроса на специалистов, обладающих знаниями в области ИИ. Устранение дефицита квалифицированных кадров посредством комплексного обучения и инициатив по повышению квалификации будет иметь решающее значение для раскрытия всего потенциала ИИ и стимулирования инноваций и конкурентоспособности корейской рабочей силы.
