Los empleadores coreanos muestran una tron disposición a incentivar la adquisición de habilidades avanzadas en IA entre sus candidatos, según una encuesta reciente de Amazon Web Services (AWS). El estudio, que analizó las tendencias globales de IA y la capacidad de la fuerza laboral, reveló que los empleadores en Corea están dispuestos a ofrecer un aumento salarial de al menos el 18 % a las personas con habilidades y conocimientos avanzados en IA.
Encuesta destaca la demanda y expectativas de los empleadores
La encuesta, que abarcó a 15.000dentde toda la región Asia-Pacífico, incluyendo Corea, Japón, Singapur, Tailandia e Indonesia, brindó información sobre el panorama cambiante de la adopción de IA en los lugares de trabajo. Solo en Corea, participaron 511 empleadores y 1.652 empleados, lo que permitió comprender mejor las demandas y expectativas específicas de la fuerza laboral del país.
El director de servicios al cliente de AWS, Abhineet Kaul, enfatizó que las habilidades en IA van más allá de la simple competencia en programación. Los empleadores buscan personas con un conocimiento integral de la IA, que abarque experiencia técnica y habilidades asociativas cruciales para aprovechar la IA eficazmente en diversos entornos organizacionales.
La IA generativa está preparada para un crecimiento explosivo en Corea
La IA generativa se convirtió en un punto focal en los resultados de la encuesta, con expectativas de un crecimiento significativo en su adopción en las organizaciones coreanas. Un sorprendente 88 % de los empleadores y un 84 % de los trabajadores prevén incorporar herramientas de IA generativa en sus operaciones para 2028. Se prevé que esta tecnología revolucionará diversos aspectos del flujo de trabajo, incluyendo la automatización de tareas redundantes, la mejora de la comunicación, la adquisición de habilidades, la innovación y la mejora de la productividad.
A pesar del creciente énfasis en las habilidades de IA, los empleadores coreanos enfrentan desafíos para reclutar y retener talento con conocimientos de IA. Si bien el 64 % prioriza la contratación de personas con conocimientos de IA, un asombroso 88 % encuentra difícildentcandidatos adecuados. Además, el 76 % de los empleadores carece de los conocimientos necesarios para capacitar a su fuerza laboral actual en el uso de IA, lo que pone de relieve la urgente necesidad de iniciativas integrales de capacitación.
En respuesta a las crecientes demandas de la fuerza laboral coreana, AWS ha intensificado sus esfuerzos para dotar a personas y organizaciones de habilidades adaptadas a la IA. Luke Anderson, director general de AWS, destacó el compromiso de la compañía con el desarrollo de habilidades, destacando la provisión de cursos y paquetes de capacitación adaptados a la IA como iniciativas clave. Desde 2017, AWS ha capacitado a más de 200 000 personas solo en Corea y a 8,3 millones en la región Asia-Pacífico en tecnologías de la nube, con un enfoque continuo en la creación de una fuerza laboral adaptada a la IA.
La encuesta de AWS subraya la creciente importancia de en IA en el mercado laboral coreano, donde los empleadores reconocen el potencial transformador de las tecnologías de IA. A medida que las organizaciones se esfuerzan por adoptar operaciones basadas en IA, se prevé que la demanda de personas con conocimientos de IA aumente exponencialmente. Abordar la brecha de habilidades mediante iniciativas integrales de capacitación y perfeccionamiento será fundamental para aprovechar al máximo el potencial de la IA e impulsar la innovación y la competitividad en la fuerza laboral coreana.
