Los empleadores coreanos ofrecen aumento salarial por mayores habilidades en IA, según encuesta

Según una encuesta reciente realizada por Amazon Web Services (AWS), los empleadores coreanos muestran una fuerte disposición para incentivar la adquisición de habilidades avanzadas de IA entre los candidatos a empleo. El estudio, que analizó las tendencias globales de IA y la capacidad de la fuerza laboral, reveló que los empleadores en Corea están dispuestos a ofrecer un aumento salarial de al menos el 18 % a las personas equipadas con habilidades y alfabetización mejoradas en IA.

La encuesta destaca la demanda y las expectativas de los empleadores

La encuesta, que abarcó a 15.000 encuestados de toda la región de Asia-Pacífico, incluyendo Corea, Japón, Singapur, Tailandia e Indonesia, proporcionó información sobre la evolución del panorama de adopción de IA en los lugares de trabajo. Solo en Corea, participaron 511 empleadores y 1.652 empleados, arrojando luz sobre las demandas y expectativas específicas dentro de la fuerza laboral del país.

Abhineet Kaul, director de servicios al cliente de AWS, enfatizó que las habilidades de IA van más allá de la mera competencia en programación. Los empleadores buscan individuos con una comprensión integral de la IA, que abarque conocimientos técnicos y habilidades asociativas cruciales para aprovechar eficazmente la IA en diversos entornos organizativos.

La IA generativa está preparada para un crecimiento explosivo en Corea

La IA generativa surgió como un punto focal en los hallazgos de la encuesta, con expectativas de un crecimiento significativo en su adopción dentro de las organizaciones coreanas. Un impactante 88 % de los empleadores y el 84 % de los trabajadores anticipan incorporar herramientas de IA generativa en sus operaciones para 2028. Se prevé que esta tecnología revolucione varios aspectos del flujo de trabajo, incluida la automatización de tareas redundantes, la mejora de la comunicación, la adquisición de habilidades, la innovación y el aumento de la productividad.

A pesar de la creciente énfasis en las habilidades de IA, los empleadores coreanos enfrentan desafíos para reclutar y retener talento competente en alfabetización en IA. Si bien el 64 % prioriza la contratación de personas con alfabetización en IA, un asombroso 88 % encuentra difícil identificar candidatos adecuados. Además, el 76 % de los empleadores carece del conocimiento necesario para capacitar a su fuerza laboral existente en el uso de la IA, lo que destaca una necesidad urgente de iniciativas integrales de actualización de competencias.

En respuesta a las demandas cambiantes de la fuerza laboral coreana, AWS ha intensificado sus esfuerzos para equipar a individuos y organizaciones con habilidades listas para la IA. Luke Anderson, Director General de AWS, subrayó el compromiso de la empresa con facilitar el desarrollo de habilidades, citando la provisión de cursos y paquetes de formación listos para la IA como iniciativas fundamentales. Desde 2017, AWS ha capacitado a más de 200.000 personas solo en Corea y a 8,3 millones en toda la región de Asia-Pacífico en tecnologías en la nube, con un enfoque continuo en construir una fuerza laboral lista para la IA.

La encuesta de AWS subraya la creciente importancia de las habilidades de IA en el mercado laboral coreano, con empleadores que reconocen el potencial transformador de las tecnologías de IA. A medida que las organizaciones se esfuerzan por adoptar operaciones habilitadas con IA, se espera que la demanda de personas competentes en alfabetización en IA aumente exponencialmente. Abordar la brecha de habilidades mediante iniciativas integrales de capacitación y actualización de competencias será imperativo para aprovechar al máximo el potencial de la IA y impulsar la innovación y la competitividad en la fuerza laboral coreana.