يُظهر أصحاب العمل الكوريون tron لتحفيز اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي المتقدمة بين المرشحين للوظائف، وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة أمازون ويب سيرفيسز (AWS). الدراسة، التي حللت الذكاء الاصطناعي وقدرات القوى العاملة، أن أصحاب العمل في كوريا على استعداد لتقديم زيادة في الأجور بنسبة 18% على الأقل للأفراد المجهزين بمهارات الذكاء الاصطناعي المحسنة ومعرفة القراءة والكتابة.
يسلط الاستطلاع الضوء على طلب أصحاب العمل وتوقعاتهم
وقد قدمت الدراسة، التي شملت 15 ألفdentمن جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ، بما في ذلك كوريا واليابان وسنغافورة وتايلاند وإندونيسيا، رؤى حول المشهد المتطور لاعتماد الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل. وفي كوريا وحدها، شارك 511 صاحب عمل و1652 موظفًا، مما سلط الضوء على المتطلبات والتوقعات المحددة داخل القوى العاملة في البلاد.
أكد أبهينيت كول، مدير خدمات العملاء في AWS، على أن مهارات الذكاء الاصطناعي تمتد إلى ما هو أبعد من مجرد إتقان البرمجة. يبحث أصحاب العمل عن أفراد يتمتعون بفهم شامل للذكاء الاصطناعي، يشمل الخبرة التقنية والمهارات الترابطية الحاسمة في الاستفادة من الذكاء الاصطناعي بشكل فعال في البيئات التنظيمية المتنوعة.
الذكاء الاصطناعي التوليدي يستعد للنمو الهائل في كوريا
وبرز الذكاء الاصطناعي التوليدي كنقطة محورية في نتائج الاستطلاع، مع توقعات بنمو كبير في اعتماده داخل المنظمات الكورية. ويتوقع 88% من أصحاب العمل و84% من العمال دمج أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية في عملياتهم بحلول عام 2028. ومن المتوقع أن تُحدث هذه التكنولوجيا ثورة في مختلف جوانب سير العمل، بما في ذلك أتمتة المهام الزائدة عن الحاجة، وتعزيز التواصل، واكتساب المهارات، والابتكار، والإنتاجية. تحسين.
على الرغم من التركيز المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي، يواجه أصحاب العمل الكوريون تحديات في توظيف المواهب الماهرة في مجال الذكاء الاصطناعي والاحتفاظ بها. وفي حين أن 64% من المشاركين يعطون الأولوية لتوظيف الأفراد الذين لديهم معرفة بالذكاء الاصطناعي، فإن نسبة مذهلة تبلغ 88% تجد صعوبة فيdentالمرشحين المناسبين. علاوة على ذلك، يفتقر 76% من أصحاب العمل إلى المعرفة اللازمة لتدريب القوى العاملة الحالية لديهم على استخدام الذكاء الاصطناعي، مما يسلط الضوء على الحاجة الملحة لمبادرات شاملة لتحسين المهارات.
استجابة للمتطلبات المتطورة للقوى العاملة الكورية، كثفت AWS جهودها لتزويد الأفراد والمؤسسات بمهارات جاهزة للذكاء الاصطناعي. أكد لوك أندرسون، المدير الإداري لشركة AWS، على التزام الشركة بتسهيل تنمية المهارات، مشيرًا إلى توفير الدورات التدريبية وحزم التدريب الجاهزة للذكاء الاصطناعي كمبادرات محورية. منذ عام 2017، قامت AWS بتدريب أكثر من 200000 فرد في كوريا وحدها و8.3 مليون في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ على التقنيات السحابية، مع التركيز المستمر على بناء قوة عاملة جاهزة للذكاء الاصطناعي.
يؤكد الاستطلاع الذي أجرته AWS على الأهمية المتزايدة لمهارات الذكاء الاصطناعي في سوق العمل الكوري، مع إدراك أصحاب العمل للإمكانات التحويلية لتقنيات الذكاء الاصطناعي. بينما تسعى المؤسسات جاهدة لتبني العمليات التي تدعم الذكاء الاصطناعي، من المتوقع أن يرتفع الطلب على الأفراد الذين يتقنون القراءة والكتابة في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل كبير. وستكون معالجة فجوة المهارات من خلال التدريب الشامل ومبادرات تحسين المهارات أمرًا ضروريًا لتسخير الإمكانات الكاملة للذكاء الاصطناعي وتحفيز الابتكار والقدرة التنافسية في القوى العاملة الكورية.
أخبار التشفير الخاصة بك تستحق الاهتمام - يضعك سلك الفرق الرئيسي
