أرباب العمل الكوريون يقدمون زيادة في الراتب لمهارات الذكاء الاصطناعي الأعلى، وفقًا لاستطلاع

تظهر أرباب العمل الكوريون استعدادًا قويًا لتحفيز اكتساب المهارات المتقدمة في الذكاء الاصطناعي بين المرشحين للوظائف، وفقًا لاستطلاع حديث أجرته أمازون ويب سيرفيسز (AWS). كشفت الدراسة، التي حللت الاتجاهات العالمية للذكاء الاصطناعي وقدرات القوى العاملة، أن أرباب العمل في كوريا مستعدون لتقديم زيادة في الراتب بنسبة 18 في المئة على الأقل للأفراد المزودين بمهارات ومحو أمية محسّنة في مجال الذكاء الاصطناعي.

يبرز الاستطلاع طلب وتوقعات أرباب العمل

قدم الاستطلاع، الذي شمل 15,000 مستجيب من جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ، بما في ذلك كوريا واليابان وسنغافورة وتايلاند وإندونيسيا، رؤى حول المشهد المتطور لتبني الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل. في كوريا وحدها، شارك 511 رب عمل و1,652 موظفًا، مما ألقى الضوء على المتطلبات والتوقعات المحددة داخل القوى العاملة في البلاد.

أكد أبهينيت كاول، مدير خدمات العملاء في AWS، أن مهارات الذكاء الاصطناعي تتجاوز مجرد الكفاءة في البرمجة. يبحث أرباب العمل عن أفراد لديهم فهم شامل للذكاء الاصطناعي، يشمل الخبرة التقنية والمهارات الارتباطية الضرورية للاستفادة الفعالة من الذكاء الاصطناعي في إعدادات تنظيمية متنوعة.

الذكاء الاصطناعي التوليدي على أعتاب نمو انفجاري في كوريا

برز الذكاء الاصطناعي التوليدي كنقطة محورية في نتائج الاستطلاع، مع توقعات بنمو كبير في تبنيه داخل المنظمات الكورية. يتوقع 88 في المئة من أرباب العمل و84 في المئة من العمال دمج أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في عملياتهم بحلول عام 2028. ومن المتوقع أن تحدث هذه التكنولوجيا ثورة في جوانب مختلفة من سير العمل، بما في ذلك أتمتة المهام المتكررة، وتعزيز التواصل، واكتساب المهارات، والابتكار، وتحسين الإنتاجية.

على الرغم من التركيز المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي، يواجه أرباب العمل الكوريون تحديات في توظيف والاحتفاظ بالمواهب المتمكنة من محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي. بينما يعطي 64 في المئة الأولوية لتوظيف الأفراد ذوي محو الأمية في الذكاء الاصطناعي، يجد 88 في المئة منهم صعوبة بالغة في تحديد المرشحين المناسبين. علاوة على ذلك، يفتقر 76 في المئة من أرباب العمل إلى المعرفة اللازمة لتدريب قوتهم العاملة الحالية على استخدام الذكاء الاصطناعي، مما يسلط الضوء على الحاجة الملحة لمبادرات شاملة لتطوير المهارات.

استجابة للمتطلبات المتطورة للقوى العاملة الكورية، كثفت AWS جهودها لتزويد الأفراد والمنظمات بمهارات جاهزة للذكاء الاصطناعي. شدد لوك أندرسون، المدير الإداري في AWS، على التزام الشركة بتسهيل تطوير المهارات، مشيرًا إلى توفير دورات وحوزم تدريبية جاهزة للذكاء الاصطناعي كمبادرات محورية. منذ عام 2017، دربت AWS أكثر من 200,000 فرد في كوريا وحدها و8.3 مليون عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ في تقنيات السحابة، مع استمرار التركيز على بناء قوة عاملة جاهزة للذكاء الاصطناعي.

يؤكد استطلاع AWS الأهمية المتزايدة لمهارات الذكاء الاصطناعي في سوق العمل الكوري، حيث يدرك أرباب العمل الإمكانات التحويلية لتقنيات الذكاء الاصطناعي. ومع سعي المؤسسات لتبني العمليات الممكّنة بالذكاء الاصطناعي، من المتوقع أن يرتفع الطلب على الأفراد المتمكنين من محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل أسي. وسيكون معالجة فجوة المهارات من خلال مبادرات التدريب الشاملة وتطوير المهارات أمرًا ضروريًا للاستفادة الكاملة من إمكانات الذكاء الاصطناعي ودفع عجلة الابتكار والمنافسة في القوى العاملة الكورية.