La D.O.G.E di Elon Musk crea più disoccupati che mai in America

I lavoratori federali disoccupati si stanno riversando nel mercato mentre la D.O.G.E di Elon Musk continua a svuotare le agenzie governative degli Stati Uniti. Un nuovo rapporto pubblicato martedì da Indeed mostra un enorme aumento delle candidature lavorative da parte dei dipendenti direttamente colpiti dal Dipartimento per l'Efficienza Governativa, che ha iniziato a tagliare aggressivamente dopo l'insediamento di Trump nel gennaio 2025.

Secondo i dati di Indeed, le candidature lavorative da parte di persone che lavorano in agenzie bersaglio di D.O.G.E sono aumentate del 75% rispetto al 2022. Questo picco è ben al di sopra di qualsiasi cosa registrata in precedenza durante le transizioni presidenziali, incluse quelle del 2016 e del 2020.

I lavoratori federali colpiti da questi tagli hanno inviato il 60% in più di candidature solo da gennaio a febbraio, e i licenziamenti sono ancora in corso.

D.O.G.E allontana i dipendenti federali di lunga data

Cory Stahle, economista presso Indeed, ha dichiarato che questo è il più grande picco di ricerca di lavoro mai registrato dal sito dopo un'elezione. “Non abbiamo mai visto qualcosa del genere dopo un'amministrazione presidenziale e un insediamento”, ha detto Cory. “Non è un buon momento per cercare lavoro”. I licenziamenti stanno colpendo mentre il mercato del lavoro si sta già congelando, specialmente per i lavoratori impiegati, molti dei quali stavano già riscontrando un rallentamento delle assunzioni.

Le agenzie smantellate da D.O.G.E includono il Consumer Financial Protection Bureau e l'U.S. Agency for International Development. Le persone in queste agenzie non sono stagisti junior, ma specialisti esperti.

Cory ha affermato che la maggior parte di loro è rimasta nelle proprie posizioni per oltre un decennio. Secondo i dati federali, la durata media del lavoro è di 11 anni e molti di questi lavoratori hanno una laurea o titoli superiori. Ha aggiunto: “Questo è un gruppo di candidati davvero istruito.”

Non sono solo residenti di Washington D.C. Anche se quasi mezzo milione di lavoratori federali vive a Washington D.C., nel Maryland o in Virginia, l'80% dei profili su Indeed mostra candidati in altre parti del paese. Cory ha confermato che quasi un terzo di questi lavoratori spostati vive nel Sud, al di fuori della regione DMV.

Il mercato del lavoro è ora più affollato da candidati di livello medio e senior che competono per un numero minore di ruoli. Alcuni di loro hanno set di competenze iper-specializzate, il che limita dove possono candidarsi. Cory ha sottolineato il dilemma: “Se sei un lavoratore del USDA spostato con uno sfondo in orticoltura, beh, come sono le tue prospettive in questo momento?”

I licenziamenti suscitano timori di una recessione

Scott Bessent, che ora guida il Dipartimento del Tesoro, ha dichiarato lunedì che il governo prevede di dare ai dipendenti licenziati la possibilità di trovare lavoro nel settore privato. Ma i danni potrebbero non fermarsi ai licenziamenti. Molti economisti avvertono degli effetti a catena. I trend della disoccupazione mostrano spesso segni di una recessione imminente. Sebbene i numeri attuali come la curva dei rendimenti e la spesa dei consumatori rimangano stabili, gli esperti stanno monitorando da vicino come si evolveranno le cose nei prossimi mesi.

Claudia Sahm, ex economista della Casa Bianca e della Federal Reserve, ha creato la Regola di Sahm, che segnala le recessioni basandosi sull'aumento della disoccupazione. Claudia ritiene che D.O.G.E potrebbe spingere il paese verso un calo. “Molti di loro non perderanno il lavoro, perché abbiamo bisogno di un certo numero di funzionari federali per far funzionare tutto”, ha dichiarato a NBC News. “Ma a questo punto, ci sono molte persone che sono molto incerte giorno per giorno sulla propria occupazione.”

Questa paura sta iniziando a danneggiare le abitudini di spesa. Claudia ha chiesto: “Andranno a comprare una casa? Andranno a comprare un'auto?” Poi ha risposto da sola: “La risposta molto razionale sarebbe non uscire e comprare roba.”

Ha affermato che il settore pubblico federale rappresenta meno del 2% della forza lavoro degli Stati Uniti, quindi di per sé, il D.O.G.E potrebbe non far precipitare il paese in una recessione. Tuttavia, la sua velocità e l'incertezza potrebbero amplificare i rischi. «Il processo rapido del D.O.G.E sta aggiungendo rischi non necessari», ha detto nel suo blog. «Una volta che si consolidano, le dinamiche recessive sono difficili da evitare e costose da ‘risolvere’».

Ha avvertito che spingere i licenziamenti così velocemente significa che l'economia non può adattarsi correttamente. Claudia ha scritto: “Tuttavia, muovendosi rapidamente e massimizzando l'incertezza, D.O.G.E amplifica i suoi rischi aggregati.”

La forza lavoro degli Stati Uniti include circa 170 milioni di persone. Ci vorrebbero circa 200.000 nuovi lavoratori disoccupati per far aumentare il tasso di disoccupazione solo dello 0,1%. Per raggiungere la soglia di inizio recessione definita dalla Regola di Sahm, la disoccupazione dovrebbe salire di almeno mezzo punto, quasi un milione di persone in più disoccupate.

Claudia ha anche sottolineato che non tutti i lavoratori licenziati finiscono per essere disoccupati. Alcuni lasciano completamente la forza lavoro. Altri trovano lavoro rapidamente. Ma con questo volume di licenziamenti, aumenta la possibilità di superare quella linea. Tieni presente che Claudia raramente sbaglia.

La velocità dei tagli aumenta l'incertezza nazionale

Il modo in cui D.O.G.E sta operando sta peggiorando le cose. Invece di eliminare gradualmente le posizioni o offrire incentivi alle dimissioni, come ha fatto il governo federale negli anni '90, sta semplicemente tagliando. Velocemente. Durante la presidenza di Bill Clinton, ad esempio, il governo ha tagliato 350.000 posti di lavoro in sei anni utilizzando partenze volontarie. Non ci sono stati improvvisi aumenti della disoccupazione. D.O.G.E, d'altra parte, si muove il più velocemente possibile, con poca pianificazione e molto panico.

Claudia ha sottolineato che tagliare nel tempo aiuta i lavoratori a rimettersi in piedi. Ma D.O.G.E sta facendo l'opposto. “Muovendosi rapidamente e massimizzando l'incertezza”, ha scritto, “D.O.G.E amplifica i suoi rischi aggregati.”

La paura tra i lavoratori non è immaginaria. I dipendenti federali stanno ricevendo email di massa che rendono chiaro: chiunque potrebbe essere il prossimo. Fino a quando il ridimensionamento non sarà terminato, la maggior parte delle persone che lavorano nelle agenzie federali sono in allerta. Anche quelli che non perderanno il lavoro stanno frenando sulla spesa. È questo il tipo di comportamento che blocca le economie, quello che Claudia chiama moltiplicatore degli “animal spirits”.

L'instabilità si sta diffondendo anche al di fuori del governo. Aziende, organizzazioni non profit e università che dipendono da contratti o sovvenzioni governative stanno già sentendone gli effetti. Si riporta che la Stanford University ha congelato le assunzioni a causa dell'incertezza sui finanziamenti futuri.