D.O.G.E de Elon Musk crea más desempleados que nunca en Estados Unidos

Los trabajadores federales desempleados se están incorporando masivamente al mercado laboral mientras D.O.G.E de Elon Musk sigue desmantelando agencias del gobierno de EE. UU. Un nuevo informe publicado el martes por Indeed muestra un aumento masivo de solicitudes de empleo de empleados directamente afectados por el Departamento de Eficiencia Gubernamental, que comenzó a recortar agresivamente después de la toma de posesión de Trump en enero de 2025.

Según las cifras de Indeed, las solicitudes de trabajo de personas que trabajan en agencias objetivo de D.O.G.E han aumentado un 75% en comparación con 2022. Ese aumento está muy por encima de todo lo registrado después de transiciones presidenciales anteriores, incluidas las de 2016 y 2020.

Los trabajadores federales afectados por estos recortes enviaron un 60% más de solicitudes solo de enero a febrero, y los despidos continúan.

D.O.G.E expulsa a empleados federales de larga data

Cory Stahle, economista de Indeed, dijo que este es el mayor pico de búsqueda de empleo que el sitio ha registrado después de unas elecciones. «Nunca hemos visto algo así después de una administración presidencial y una toma de posesión», dijo Cory. «No es un buen momento para buscar empleo». Los despidos ocurren mientras el mercado laboral ya se está congelando, especialmente para los trabajadores de cuello blanco, muchos de los cuales ya veían una contratación más lenta.

Las agencias que están siendo reducidas por D.O.G.E incluyen la Oficina de Protección Financiera del Consumidor y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional. Las personas en estas agencias no son pasantes junior, sino especialistas experimentados.

Cory dijo que la mayoría de ellos han permanecido en sus puestos durante más de una década. Según datos federales, la antigüedad media en el empleo es de 11 años, y muchos de estos trabajadores tienen títulos de licenciatura o superiores. Añadió: «Este es un grupo de buscadores de empleo muy educado».

Tampoco son solo residentes de Washington D.C. Aunque casi medio millón de trabajadores federales viven en Washington D.C., Maryland o Virginia, el 80% de los perfiles en Indeed muestran buscadores de empleo en otras partes del país. Cory confirmó que casi un tercio de estos trabajadores desplazados viven en el Sur, fuera de la región DMV.

El mercado laboral ahora está más saturado con candidatos de nivel medio y senior compitiendo por menos puestos. Algunos de ellos tienen conjuntos de habilidades hiperespecializadas, lo que limita dónde pueden aplicar. Cory señaló el dilema: «Si eres un trabajador desplazado del USDA con antecedentes en horticultura, bueno, ¿cómo se ven tus perspectivas ahora mismo?»

Los despidos aumentan el temor de una recesión

Scott Bessent, quien ahora dirige el Departamento del Tesoro, dijo el lunes que el gobierno planea dar a los empleados despedidos una oportunidad de conseguir trabajos en el sector privado. Pero el daño podría no detenerse en los despidos. Muchos economistas advierten sobre el efecto dominó. Las tendencias de desempleo a menudo muestran signos de una recesión inminente. Si bien los números actuales como la curva de rendimiento y el gasto de los consumidores siguen siendo estables, los expertos están vigilando de cerca cómo se desarrollan las cosas en los próximos meses.

Claudia Sahm, ex economista de la Casa Blanca y de la Reserva Federal, creó la Regla de Sahm, que señala recesiones basándose en el aumento del desempleo. Claudia cree que D.O.G.E podría empujar al país hacia una desaceleración. «Muchos de ellos no perderán su empleo, porque necesitamos un cierto número de trabajadores federales para que todo funcione», dijo a NBC News. «Pero en este momento, hay muchas personas que están muy inseguras día a día sobre su situación laboral».

Ese miedo está empezando a afectar los hábitos de gasto. Claudia preguntó: «¿Ván a salir a comprar una casa? ¿Ván a comprar un coche?» Luego respondió su propia pregunta: «La respuesta muy racional sería no salir a comprar cosas».

Dijo que la fuerza laboral federal representa menos del 2% de la fuerza laboral de EE. UU., por lo que, por sí sola, D.O.G.E podría no precipitar al país hacia una recesión. Pero su velocidad e incertidumbre podrían amplificar los riesgos. «El proceso rápido de D.O.G.E está añadiendo riesgos innecesarios», dijo en su blog. «Una vez que se asientan, las dinámicas recesivas son difíciles de evitar y costosas de ‘arreglar’».

Advertía que empujar los despidos tan rápido significa que la economía no puede ajustarse adecuadamente. Claudia escribió: «Aun así, al moverse rápidamente y maximizar la incertidumbre, D.O.G.E amplifica sus riesgos agregados».

La fuerza laboral de EE. UU. incluye a unas 170 millones de personas. Harían falta aproximadamente 200.000 nuevos trabajadores desempleados para aumentar la tasa de desempleo solo un 0,1%. Para alcanzar el umbral de recesión temprana definido por la Regla de Sahm, el desempleo tendría que subir al menos medio punto, lo que equivale a casi un millón de personas más desempleadas.

Claudia también señaló que no todos los trabajadores despedidos terminan desempleados. Algunos abandonan la fuerza laboral por completo. Otros encuentran trabajo rápidamente. Pero con este volumen de despidos, aumenta la posibilidad de cruzar esa línea. Tenga en cuenta que Claudia rara vez se equivoca.

La velocidad de los recortes aumenta la incertidumbre nacional

La forma en que opera D.O.G.E está empeorando las cosas. En lugar de eliminar gradualmente los puestos o ofrecer incentivos para renunciar, como hizo el gobierno federal en la década de 1990, simplemente está recortando. Rápido. Durante la presidencia de Bill Clinton, por ejemplo, el gobierno eliminó 350.000 empleos durante seis años mediante salidas voluntarias. No hubo saltos repentinos en el desempleo. D.O.G.E, por otro lado, se mueve lo más rápido posible, con poca planificación y mucho pánico.

Claudia señaló que recortar a lo largo del tiempo ayuda a los trabajadores a reubicarse. Pero D.O.G.E está haciendo lo contrario. «Al moverse rápidamente y maximizar la incertidumbre», escribió, «D.O.G.E amplifica sus riesgos agregados».

El temor entre los trabajadores no es imaginario. Los empleados federales están recibiendo correos electrónicos masivos que dejan claro: cualquiera podría ser el siguiente. Hasta que termine la reducción de personal, la mayoría de las personas que trabajan en agencias federales están nerviosas. Incluso aquellos que no perderán sus empleos están frenando el gasto. Ese es el tipo de comportamiento que estanca las economías, lo que Claudia llama el multiplicador de los «espíritus animales».

La inestabilidad también se está extendiendo fuera del gobierno. Empresas, organizaciones sin fines de lucro y universidades que dependen de contratos o subvenciones gubernamentales ya lo están sintiendo. Se informa que la Universidad de Stanford ha congelado la contratación debido a la incertidumbre sobre la financiación futura.