منظمة D.O.G.E التابعة لإيلون ماسك تخلق عدداً من العاطلين عن العمل لم يسبق له مثيل في أمريكا

العاملون الفيدراليون العاطلون عن العمل يتدفقون إلى سوق العمل مع استمرار منظمة D.O.G.E التابعة لإيلون ماسك في تفريغ وكالات الحكومة الأمريكية. أظهر تقرير جديد نشرته منصة إيندِيد (Indeed) يوم الثلاثاء ارتفاعاً هائلاً في طلبات التوظيف من الموظفين المتأثرين مباشرة بقسم كفاءة الحكومة، الذي بدأ عمليات تسريح عدوانية بعد تنصيب ترامب في يناير 2025.

وفقًا لأرقام إنديد، ارتفعت طلبات التوظيف من الأشخاص العاملين في الوكالات المستهدفة بـ D.O.G.E بنسبة 75% مقارنة بعام 2022. هذا الارتفاع يفوق بكثير أي شيء سُجّل بعد التحولات الرئاسية السابقة، بما في ذلك تلك التي حدثت في عامي 2016 و2020.

أرسل الموظفون الفيدراليون المتأثرون بهذه التسريحات طلبات توظيف أكثر بنسبة 60% من يناير إلى فبراير وحدها، ولا تزال عمليات التسريح مستمرة.

منظمة D.O.G.E تطرد موظفين فيدراليين قدامى

قالت كوري ستاهل، الخبيرة الاقتصادية في إيندِيد، إن هذا هو أكبر ارتفاع في البحث عن وظائف سجلته المنصة بعد أي انتخابات. وقالت كوري: «لم نر شيئاً مثل هذا بعد إدارة رئاسية وتنصيب». «إنه وقت سيء للبحث عن وظيفة». وتأتي عمليات التسريح بينما يتجمد سوق العمل بالفعل، خاصة بالنسبة للعمال في الوظائف المكتبية، الذين كان العديد منهم يشهدون بالفعل تباطؤاً في التوظيف.

تشمل الوكالات التي يتم تقليصها بواسطة منظمة D.O.G.E مكتب حماية المستهلك المالي ووكالة الولايات المتحدة للتنمية الدولية. الأشخاص في هذه الوكالات ليسوا متدربين مبتدئين، بل هم متخصصون ذوو خبرة.

قالت كوري إن معظمهم بقوا في مناصبهم لأكثر من عقد من الزمان. ووفقاً للبيانات الفيدرالية، يبلغ متوسط مدة العمل 11 عاماً، ويحمل العديد من هؤلاء العمال شهادات جامعية أو أعلى. وأضافت: «هذه مجموعة حقاً متعلمة من الباحثين عن عمل».

هم ليسوا فقط من سكان واشنطن العاصمة. فعلى الرغم من أن ما يقرب من نصف مليون موظف فيدرالي يعيشون في واشنطن العاصمة أو ماريلاند أو فرجينيا، فإن 80% من الملفات الشخصية على إيندِيد تظهر باحثين عن عمل في أجزاء أخرى من البلاد. وأكدت كوري أن ما يقرب من ثلث هؤلاء العمال النازحين يعيشون في الجنوب، خارج منطقة العاصمة (DMV).

سوق العمل الآن أكثر ازدحاماً بالمرشحين من المستوى المتوسط والقيادي يتنافسون على وظائف أقل. لدى البعض مجموعات مهارات متخصصة للغاية، مما يحد من الأماكن التي يمكنهم التقديم لها. وأشارت كوري إلى المعضلة قائلة: «إذا كنت عاملاً نازحاً من وزارة الزراعة الأمريكية (USDA) ولديك خلفية في البستنة، فما هي فرصك الآن؟»

التسريحات تثير مخاوف من ركود

سكوت بيسنت، الذي يقود الآن وزارة الخزانة، قال يوم الاثنين إن الحكومة تخطط لمنح الموظفين المفصولين فرصة للحصول على وظائف في القطاع الخاص. لكن الأضرار قد لا تتوقف عند التسريحات. يحذر العديد من الاقتصاديين من التأثير المتسلسل. غالباً ما تظهر اتجاهات البطالة علامات على ركود وشيك. وبينما تظل الأرقام الحالية مثل منحنى العائد والإنفاق الاستهلاكي مستقرة، يراقب الخبراء عن كثب كيف ستتطور الأمور في الأشهر القادمة.

كلوديا ساهم، الخبيرة الاقتصادية الأسطورية في البيت الأبيض ومجلس الاحتياطي الفيدرالي، هي من ابتكرت قاعدة ساهم التي تنذر بالركود بناءً على ارتفاع البطالة. وتعتقد كلوديا أن منظمة D.O.G.E قد تدفع البلاد نحو تدهور اقتصادي. وقالت لـ شبكة إن بي سي الإخبارية: «لن يفقد الكثيرون وظائفهم، لأننا نحتاج بالفعل إلى عدد معين من الموظفين الفيدراليين لضمان سير الأمور». «ولكن في هذه المرحلة، هناك الكثير من الأشخاص الذين يشعرون بعدم اليقين الشديد من يوم لآخر بشأن وضعهم الوظيفي».

هذا الخوف يبدأ في الإضرار بعادات الإنفاق. سألت كلوديا: «هل سيذهبون لشراء منزل؟ هل سيذهبون لشراء سيارة؟» ثم أجابت على سؤالها بنفسها: «الرد العقلاني جداً هو عدم الخروج وشراء الأشياء».

قالت إن القوى العاملة الفيدرالية لا تمثل سوى أقل من 2% من قوة العمل في الولايات المتحدة، لذا فإن منظمة D.O.G.E بمفردها قد لا تدفع البلاد نحو الركود. لكن سرعتها وعدم اليقين المحيط بها قد يضاعفان المخاطر. وأضافت في مدونتها: «إن العملية السريعة لمنظمة D.O.G.E تضيف مخاطر بشكل غير ضروري». «وبمجرد أن تترسخ، يصبح تجنب ديناميكيات الركود أمراً صعباً ومكلفاً لـ«إصلاحه»».

حذرت من أن دفع عمليات التسريح بسرعة كبيرة يعني أن الاقتصاد لا يستطيع التكيف بشكل صحيح. كتبت كلوديا: «ومع ذلك، فإن التحرك بسرعة وتعظيم عدم اليقين يضاعف المخاطر الإجمالية لمنظمة D.O.G.E».

تشمل قوة العمل الأمريكية حوالي 170 مليون شخص. سيستغرق الأمر حوالي 200,000 عامل عاطل جديد لرفع معدل البطالة بنسبة 0.1% فقط. ولتحقيق عتبة الركود المبكر المحددة بواسطة قاعدة ساهم، يجب أن يرتفع معدل البطالة بمقدار نصف نقطة على الأقل - أي ما يقرب من مليون عاطل عن العمل إضافي.

أشارت كلوديا أيضاً إلى أن كل عامل مفصول لا ينتهي به الأمر ليكون عاطلاً عن العمل. يغادر البعض سوق العمل تماماً. يجد آخرون عملاً بسرعة. ولكن مع هذا الحجم من التسريحات، تزداد فرصة عبور هذا الخط. تذكر أن كلوديا نادراً ما تكون مخطئة.

سرعة التخفيضات تزيد من عدم اليقين الوطني

طريقة عمل منظمة D.O.G.E تجعل الأمور أسوأ. بدلاً من التخلص التدريجي من المناصب أو تقديم حوافز للاستقالة، كما فعلت الحكومة الفيدرالية في التسعينيات، فإنها تقوم فقط بالتخفيض. بسرعة. خلال رئاسة بيل كلينتون، على سبيل المثال، قطعت الحكومة 350,000 وظيفة على مدى ست سنوات باستخدام المغادرات الطوعية. لم تكن هناك قفزات مفاجئة في البطالة. ومن ناحية أخرى، تتحرك منظمة D.O.G.E بأقصى سرعة ممكنة، مع تخطيط قليل وقلق كبير.

أشارت كلوديا إلى أن التخفيض على مدى فترة زمنية يساعد العمال على الاستقرار. لكن منظمة D.O.G.E تفعل العكس. وكتبت: «من خلال التحرك بسرعة وتعظيم عدم اليقين، تضاعف منظمة D.O.G.E مخاطرها الإجمالية».

الخوف بين العمال ليس خيالياً. يتلقى الموظفون الفيدراليون رسائل بريد إلكتروني جماعية توضح بوضوح: أي شخص يمكن أن يكون التالي. حتى انتهاء تقليص الحجم، يكون معظم العاملين في الوكالات الفيدرالية على حافة القلق. حتى أولئك الذين لن يفقدوا وظائفهم يتراجعون عن الإنفاق. هذا هو نوع السلوك الذي يعطل الاقتصادات - ما تسميه كلوديا مضاعف «أرواح الحيوان» (animal spirits).

عدم الاستقرار ينتشر خارج الحكومة أيضاً. الشركات والمنظمات غير الربحية والجامعات التي تعتمد على عقود أو منح حكومية تشعر بذلك بالفعل. يُبلغ أن جامعة ستانفورد علقت التوظيف بسبب عدم اليقين حول التمويل المستقبلي.