Elon Musks D.O.G.E schafft mehr Arbeitslose in Amerika wie nie zuvor

Arbeitslose Bundesangestellte strömen in den Markt, während Elon Musks D.O.G.E weiterhin US-Regierungsbehoren aushöhlt. Ein neuer Bericht, der am Dienstag von Indeed veröffentlicht wurde, zeigt einen massiven Anstieg der Bewerbungen von Mitarbeitern, die direkt von der Abteilung für Regierungseffizienz (Department of Government Efficiency) betroffen sind, die nach Trumps Amtseinführung im Januar 2025 aggressiv mit Kürzungen begann.

Laut den Zahlen von Indeed sind die Bewerbungen von Personen, die in von D.O.G.E betroffenen Agenturen arbeiten, im Vergleich zu 2022 um 75 % gestiegen. Dieser Anstieg liegt weit über allem, was nach früheren Präsidentschaftsübergängen aufgezeichnet wurde, einschließlich der Jahre 2016 und 2020.

Bundesangestellte, die von diesen Kürzungen betroffen waren, reichten allein von Januar bis Februar 60 % mehr Bewerbungen ein, und die Entlassungen gehen weiter.

D.O.G.E drängt langjährige Bundesangestellte heraus

Cory Stahle, Ökonom bei Indeed, sagte, dies sei der größte Anstieg bei der Jobsuche, den die Seite jemals nach einer Wahl aufgezeichnet habe. „Wir haben so etwas nach einer Präsidentschaftsadministration und Amtseinführung noch nie gesehen“, sagte Cory. „Es ist keine gute Zeit, um nach einem Job zu suchen.“ Die Entlassungen treffen, während der Arbeitsmarkt bereits einfriert, insbesondere für White-Collar-Arbeiter, von denen viele bereits langsamere Einstellungsquoten sahen.

Zu den von D.O.G.E abgebauten Agenturen gehören die Consumer Financial Protection Bureau und die US-Agentur für internationale Entwicklung (USAID). Die Menschen in diesen Agenturen sind keine Junior-Praktikanten – sie sind erfahrene Spezialisten.

Cory sagte, die meisten von ihnen seien über ein Jahrzehnt in ihren Positionen geblieben. Laut Bundesdaten beträgt die durchschnittliche Beschäftigungsdauer 11 Jahre, und viele dieser Arbeitnehmer besitzen Bachelor-Abschlüsse oder höher. Er fügte hinzu: „Dies ist eine wirklich gut gebildete Gruppe von Arbeitssuchenden.“

Sie sind nicht nur D.C.-Einwohner. Obwohl fast eine halbe Million Bundesangestellte in Washington D.C., Maryland oder Virginia leben, zeigen 80 % der Profile auf Indeed Arbeitssuchende in anderen Teilen des Landes. Cory bestätigte, dass fast ein Drittel dieser verdrängten Arbeitnehmer im Süden lebt, außerhalb der DMV-Region.

Der Arbeitsmarkt ist jetzt voller Kandidaten mittlerer und höherer Ebene, die um weniger Stellen konkurrieren. Einige von ihnen haben hyper-spezialisierte Fähigkeiten, was ihre Bewerbungsmöglichkeiten einschränkt. Cory wies auf das Dilemma hin: „Wenn Sie ein verdrängter USDA-Mitarbeiter mit einem Hintergrund in Gartenbau sind, wissen Sie, wie sehen Ihre Aussichten gerade aus?“

Entlassungen wecken Angst vor einer Rezession

Scott Bessent, der derzeit das Finanzministerium leitet, sagte am Montag, die Regierung plane, entlassenen Mitarbeitern eine Chance auf Jobs im Privatsektor zu geben. Der Schaden könnte jedoch nicht bei Entlassungen enden. Viele Ökonomen warnen vor den Kaskadeneffekten. Arbeitslosigkeits trends deuten oft auf eine bevorstehende Rezession hin. Während die aktuellen Zahlen wie die Renditekurve und die Konsumausgaben stabil bleiben, halten Experten die Entwicklung in den kommenden Monaten genau im Auge.

Claudia Sahm, ehemalige Ökonomin im Weißen Haus und legendäre Federal-Reserve-Ökonomin, entwickelte die Sahm-Regel, die Rezessionen anhand steigender Arbeitslosigkeit kennzeichnet. Claudia glaubt, dass D.O.G.E das Land in eine Talfahrt treiben könnte. „Viele von ihnen werden ihren Job nicht verlieren, weil wir eine bestimmte Anzahl von Bundesangestellten brauchen, damit alles reibungslos läuft“, sagte sie NBC News. „Aber im Moment gibt es viele Menschen, die von Tag zu Tag sehr unsicher sind, ob sie noch beschäftigt sind.“

Diese Angst beginnt, die Konsumgewohnheiten zu beeinträchtigen. Claudia fragte: „Werden sie hingehen und ein Haus kaufen? Werden sie hingehen und ein Auto kaufen?“ Dann beantwortete sie ihre eigene Frage: „Die sehr rationale Antwort wäre: Gehen Sie nicht hin und kaufen Sie Dinge.“

Sie sagte, die Bundesbelegschaft mache weniger als 2 % der US-Arbeitskraft aus, daher könnte D.O.G.E allein das Land nicht in eine Rezession stürzen. Aber seine Geschwindigkeit und Unsicherheit könnten die Risiken verstärken. „Der schnell voranschreitende Prozess von D.O.G.E fügt unnötigerweise zu den Risiken hinzu“, sagte sie in ihrem Blog. „Sobald sie sich festgesetzt haben, sind rezessive Dynamiken schwer zu vermeiden und kostspielig zu ‚reparieren‘.“

Sie warnte, dass das so schnelle Vorgehen bei Entlassungen bedeutet, dass die Wirtschaft sich nicht richtig anpassen kann. Claudia schrieb: „Trotzdem verstärkt D.O.G.E durch schnelles Handeln und Maximierung der Unsicherheit seine aggregierten Risiken.“

Die US-Arbeitskraft umfasst etwa 170 Millionen Menschen. Es würden etwa 200.000 neue arbeitslose Arbeitnehmer benötigt, um die Arbeitslosenquote nur um 0,1 % zu erhöhen. Um die Schwelle für eine frühe Rezession zu erreichen, die von der Sahm-Regel definiert wird, müsste die Arbeitslosigkeit um mindestens einen halben Punkt steigen – fast eine Million mehr arbeitslose Menschen.

Claudia wies auch darauf hin, dass nicht jeder entlassene Arbeitnehmer arbeitslos wird. Manche verlassen den Arbeitsmarkt ganz. Andere finden schnell Arbeit. Aber bei diesem Volumen an Entlassungen steigt die Chance, diese Linie zu überschreiten. Denken Sie daran, dass Claudia selten falsch liegt.

Geschwindigkeit der Kürzungen erhöht die nationale Unsicherheit

Die Art und Weise, wie D.O.G.E operiert, verschlimmert die Lage. Anstatt Positionen langsam abzubauen oder Anreize zur Kündigung anzubieten, wie die Bundesregierung in den 1990er Jahren, wird einfach nur gekürzt. Schnell. Während der Präsidentschaft von Bill Clinton zum Beispiel reduzierte die Regierung über sechs Jahre hinweg 350.000 Stellen unter Verwendung freiwilliger Austritte. Es gab keine plötzlichen Sprünge in der Arbeitslosigkeit. D.O.G.E hingegen bewegt sich so schnell wie möglich, mit wenig Planung und viel Panik.

Claudia wies darauf hin, dass das schrittweise Vorgehen den Arbeitern hilft, wieder auf die Beine zu kommen. Aber D.O.G.E tut das Gegenteil. „Durch schnelles Handeln und Maximierung der Unsicherheit“, schrieb sie, „verstärkt D.O.G.E seine aggregierten Risiken.“

Die Angst unter den Arbeitnehmern ist nicht imaginär. Bundesangestellte erhalten Massen-E-Mails, die klar machen: Jeder könnte als Nächstes dran sein. Bis der Abbau abgeschlossen ist, sind die meisten Menschen, die in Bundesbehörden arbeiten, nervös. Selbst diejenigen, die ihren Job nicht verlieren werden, halten mit den Ausgaben zurück. Das ist die Art von Verhalten, die Volkswirtschaften zum Stillstand bringt – was Claudia den Multiplikator der „Animal Spirits“ nennt.

Die Instabilität breitet sich auch außerhalb der Regierung aus. Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Universitäten, die auf Regierungsverträge oder -zuschüsse angewiesen sind, spüren dies bereits. Berichten zufolge hat die Stanford University die Einstellungen aufgrund der Unsicherheit bezüglich zukünftiger Finanzierungen eingefroren.