イーロン・マスクのD.O.G.E、米国で史上最多の失業者を生み出す

イーロン・マスクのD.O.G.Eが米国の政府機関の解体を続ける中、失業した連邦職員が市場に殺到している。Indeedが火曜日に発表した新しいレポートによると、2025年1月のトランプ大統領就任後に激しい削減を開始した政府効率化省（Department of Government Efficiency）の直接的な影響を受けた従業員からの求人応募が大幅に増加している。

Indeedの数字によると、D.O.G.Eの対象機関で働いていた人々からの求人応募は2022年と比較して75%増加している。この急増は、2016年と2020年の以前の政権交代時を含む、過去に記録された任何东西よりもはるかに大きい。

これらの削減の影響を受けた連邦職員は、1月から2月だけで応募を60%増加させ、解雇は依然として続いている。

D.O.G.Eが長年の連邦職員を追い出す

Indeedの経済学者であるコリー・スタール氏は、これは選挙後のサイト史上最大の求人応募の急増だと述べた。「大統領政権と就任式の後でこのようなものを見たことは決してありません」とコリーは語った。「求職には良い時期ではありません。」解雇は、特にホワイトカラー労働者の多くがすでに採用の鈍化を見ていた中で、労働市場が凍結する時期に発生している。

D.O.G.Eによって縮小されている機関には、消費者金融保護局（CFPB）および米国国際開発庁（USAID）が含まれる。これらの機関の人々は新人インターンではなく、経験豊富な専門家である。

コリー氏は、その多くが10年以上同じ職位に留まっていると述べた。連邦データによると、平均勤続年数は11年であり、これらの労働者の多くは学士号以上を持っている。同氏は、「これは非常に教育水準の高い求職者のグループです」と付け加えた。

彼らは単なるDCの地元住民でもない。連邦職員のほぼ半数がワシントンDC、メリーランド州、バージニア州に住んでいるにもかかわらず、Indeedのプロフィールの80%は他の地域に住む求職者を示している。コリー氏は、これらの職を失った労働者のほぼ3分の1がDMV地域以外の南部に住んでいることを確認した。

労働市場は現在、より少ない役割を巡って中堅・上級レベルの候補者で混雑している。その中には、適用先を制限する超専門的なスキルセットを持つ者もいる。コリー氏はジレンマを指摘した。「もしあなたが園芸の背景を持つ職を失ったUSDAの職員なら、今の見通しはどうなるでしょうか？」

解雇が景気後退への恐怖を高める

現在、財務長官を務めるスコット・ベッセンは月曜日、政府が解雇された従業員に民間部門での職を得る機会を与える計画だと述べた。しかし、ダメージは解雇だけにとどまらないかもしれない。多くの経済学者が波及効果について警告している。失業動向はしばしば景気後退の兆候を示す。現在の利回り曲線や消費支出などの数値は安定しているが、専門家は今後の展開に注視している。

元ホワイトハウスおよび伝説的な連邦準備制度理事会（FRB）の経済学者であるクラウディア・サーム氏は、失業率の上昇に基づいて景気後退を警告するサーム・ルールを作成した。クラウディア氏は、D.O.G.Eが国を不況に押しやる可能性があると信じている。「多くの人が職を失うことはないでしょう。なぜなら、すべてを円滑に運営するために一定数の連邦職員が必要だからです」と彼女はNBCニュースに語った。「しかし、現時点では、多くの人が日々の雇用状況に非常に不確実性を感じています。」

その恐怖は消費習慣に影響を与え始めている。クラウディアは、「彼らは家を買ったり、車を買ったりするのでしょうか？」と尋ね、自分の質問に答えた。「非常に合理的な反応は、物を買わないことです。」

彼女は、連邦政府の雇用者は米国の労働力の2%未満を占めているため、D.O.G.Eだけでは国を不況に陥れることはないだろうと述べましたが、その速度と不確実性がリスクを増幅させる可能性があると指摘しました。「D.O.G.Eの急速な進行は、不要にリスクを増大させています」と彼女はブログで述べています。「一度不況の力学が定着すると、回避することは難しく、修正するには多大なコストがかかります。」

彼女は、解雇をそれほど急速に進めることは、経済が適切に調整できないことを意味すると警告した。クラウディアは書いた、「それでも、迅速に動き、不確実性を最大化することで、D.O.G.Eは集計リスクを増幅させます。」

米国の労働力には約1億7,000万人が含まれている。失業率をわずか0.1%引き上げるには、約20万人の新しい失業者が必要である。サーム・ルールで定義された初期不況の閾値に達するには、失業率が少なくとも0.5ポイント上昇する必要があり、これはほぼ100万人の追加の失業者を意味する。

クラウディア氏はまた、解雇された労働者のすべてが失業するわけではないと指摘した。一部は労働力から離脱し、他の一部はすぐに職を見つける。しかし、この規模の解雇では、そのラインを越える可能性が高まる。クラウディア氏は rarely 間違わないことを覚えておこう。

削減の速度が国の不確実性を増大させる

D.O.G.Eの運営方法は状況を悪化させている。1990年代の連邦政府が行ったように、職位を徐々に縮小したり、退職に対するインセンティブを提供したりするのではなく、ただ急速に切り捨てている。ビル・クリントン大統領の下では、例えば、政府は自発的な離職を用いて6年間で35万人の職を削減し、失業率の急増はなかった。一方、D.O.G.Eは計画が少なくパニックが多く、可能な限り速く動いている。

クラウディア氏は、時間をかけて削減することは労働者が落ち着くのを助けると指摘した。しかし、D.O.G.Eはそれとは逆のことを行っている。「迅速に動き、不確実性を最大化することで」と彼女は書いた、「D.O.G.Eは集計リスクを増幅させます。」

労働者間の恐怖は想像上のものではない。連邦職員は、誰でも次になる可能性があることを明確にする大量のメールを受け取っている。人員削減が終了するまで、連邦機関で働くほとんどの人は緊張している。職を失わない人でさえ、支出を控えている。それがクラウディアが呼ぶ「アニマルスピリッツ」乗数、つまり経済を停滞させる行動である。

不安定性は政府の外にも広がっている。政府契約や助成金に依存している企業、非営利団体、大学はすでにその影響を感じ始めている。スタンフォード大学は、将来の資金調達に関する不確実性のため、採用を凍結していると報じられている。