イーロン・マスクのDOGEはアメリカでこれまで以上に多くの失業者を生み出している

イーロン・マスクのDOGE（Doge Investment）が米国政府機関の解体を続ける中、失業した連邦政府職員が市場に殺到している。Indeedが火曜日に発表した新たなレポートによると、2025年1月のトランプ大統領就任後、政府効率化局が積極的な人員削減を開始したことで、直接的な影響を受けた職員からの求人応募が急増している。.

よると 、DOGE（大統領選対策局）の標的となった機関で働く人々からの求人応募数は、2022年と比較して75%増加している。この急増は、dent2016年や2020年を含む過去の大統領交代

これらの削減の影響を受けた連邦政府職員は、1月から2月だけで60％も多くの応募書類を提出しており、解雇はまだ続いている。.

DOGEが長年の連邦職員を解雇

Indeedのエコノミスト、コリー・スタール氏は、これは同サイトが選挙後に記録した中で最大の求職活動の急増だと述べた。「dent就任後にこのような状況は見たことがありません」とスタール氏は述べた。「今は求職活動に適した時期ではありません」。特にホワイトカラー労働者にとって、雇用市場は既に冷え込みつつある中でのレイオフだ。ホワイトカラー労働者の多くは、既に採用が鈍化している。.

DOGEによって組織を解体される機関には、消費者金融保護局と米国国際開発庁が含まれます。これらの機関の職員は、研修生ではなく、経験豊富な専門家です。.

コーリー氏によると、彼らのほとんどが10年以上同じ職に就いているという。連邦政府のデータによると、平均勤続年数は11年で、多くの求職者が学士号以上の学位を取得している。「彼らは非常に高学歴の求職者集団です」とコーリー氏は付け加えた。

彼らはワシントンD.C.の地元住民だけではありません。約50万人の連邦政府職員がワシントンD.C.、メリーランド州、またはバージニア州に住んでいるにもかかわらず、Indeedの求人プロフィールの80%は国内の他地域在住者です。コーリー氏によると、これらの職を失った労働者の約3分の1は、DMV管轄地域外の南部に住んでいるとのことです。.

労働市場は現在、中堅・シニアレベルの候補者が、より少ないポジションを巡って競争を繰り広げています。中には極めて専門的なスキルを持つ候補者もおり、応募できる分野が限られています。コーリー氏はこのジレンマを指摘し、「もしあなたがUSDA（米国農務省）の職員で、園芸の経験がある方なら、今、あなたの将来の見通しはどうなるでしょうか？」と述べました。

レイオフは景気後退への懸念を高める

スコット・ベセント氏現在財務省を率いる ripple 効果を警告している。失業率の動向はしばしば景気後退の兆候を示している。利回り曲線や消費者支出といった現在の指標は安定しているものの、専門家たちは今後数ヶ月で事態がどのように展開するかを注視している。

ホワイトハウスや連邦準備制度理事会で活躍した伝説的なエコノミスト、クラウディア・サーム氏は、失業率の上昇に基づいて景気後退を予測する「サーム・ルール」を考案した。サーム氏は、DOGE（失業保険給付金）が米国経済を低迷に追い込む可能性があると考えている。「多くの職員は職を失うことはないでしょう。なぜなら、あらゆる業務を円滑に進めるためには一定数の連邦職員が必要だからです」と彼女は に語った 。「しかし、現時点では、日々の雇用状況が非常に不安定な人が多くいます。」

その恐怖が消費習慣に悪影響を及ぼし始めている。クラウディアは「彼らは家を買いに行くのでしょうか？車を買いに行くのでしょうか？」と問いかけ、そして自らの問いに答えた。「最も合理的な答えは、外出して物を買わないことだと思います。」

彼女は、連邦政府職員は米国の労働力全体の2％未満に過ぎないため、DOGE単独では米国を景気後退に陥れることはないかもしれないと述べた。しかし、そのスピードと不確実性はリスクを増幅させる可能性がある。「DOGEの急速なプロセスは、不必要にリスクを高めている」と彼女は 述べた 。「いったん景気後退の波が押し寄せると、それを回避するのは難しく、『修正』するには多大なコストがかかる。」

彼女は、レイオフをこれほど急激に進めると経済が適切に調整できなくなると警告した。クラウディア氏は、「それでもなお、迅速に行動し、不確実性を最大限に高めることで、DOGEは総合的なリスクを増幅させている」と記した。

米国の労働力人口は約1億7000万人です。失業率をわずか0.1%上昇させるには、約20万人の新たな失業者が必要になります。サム・ルールで定義さ defi景気後退の早期閾値に達するには、失業率が少なくとも0.5ポイント上昇する必要があります。つまり、失業者数は約100万人増加します。.

クラウディアは、解雇された労働者全員が失業するわけではないと指摘した。中には完全に職を失う者もいれば、すぐに仕事を見つける者もいる。しかし、これほど多くの解雇が行われれば、失業の境界線を超える可能性は高まる。クラウディアの言うことは滅多に間違っているわけではないことを心に留めておいてほしい。.

削減のスピードが国家の不確実性を高める

DOGEの運営方法は事態を悪化させている。連邦政府が1990年代に行ったように、徐々にポジションを削減したり、辞職を促すインセンティブを提供したりするのではなく、ただひたすら削減しているのだ。しかも、そのペースは速い。例えば、ビル・クリントン政権下では、政府は自主退職制度を利用して6年間で35万人の雇用を削減した。失業率が急上昇したわけではない。一方、DOGEは計画性に乏しく、パニックに陥りながら、可能な限り迅速に動いている。.

クラウディアは、残業時間の削減は労働者の立ち直りに役立つと指摘した。しかし、DOGEは正反対のことを行っている。「迅速に行動し、不確実性を最大限に高めることで、DOGEは総リスクを増幅させている」と彼女は書いている。

職員たちの不安は単なる思い上がりではない。連邦政府職員は大量のメールを受け取っており、誰もが次に誰になるか分からないと明確に伝えている。人員削減が終わるまで、連邦政府機関で働くほとんどの人は神経を尖らせている。職を失う心配のない職員でさえ、支出を控えている。こうした行動こそが経済を停滞させるものであり、クラウディアはこれを「アニマルスピリット」乗数と呼んでいる。.

不安定さは政府以外にも広がっています。政府とのtracや助成金に依存している企業、非営利団体、大学はすでにその影響を感じています。スタンフォード大学は、将来の資金確保をめぐる不確実性から、採用活動を凍結したと報じられています。.