O D.O.G.E de Elon Musk cria mais desempregados do que nunca na América

Trabalhadores federais desempregados estão se acumulando no mercado à medida que o D.O.G.E de Elon Musk continua a desmantelar agências do governo dos EUA. Um novo relatório publicado na terça-feira pela Indeed mostra um aumento massivo nas candidaturas a emprego de funcionários diretamente impactados pelo Departamento de Eficiência Governamental, que começou a cortar agressivamente após a posse de Trump em janeiro de 2025.

De acordo com os números da Indeed, as candidaturas a emprego de pessoas que trabalham em agências alvo do D.O.G.E aumentaram 75% em comparação com 2022. Esse pico está muito além de qualquer coisa registrada após transições presidenciais anteriores, incluindo as de 2016 e 2020.

Trabalhadores federais afetados por esses cortes enviaram 60% mais candidaturas apenas de janeiro a fevereiro, e as demissões ainda estão chegando.

D.O.G.E remove funcionários federais de longa data

Cory Stahle, economista da Indeed, disse que este é o maior pico de busca por emprego que o site já registrou após uma eleição. “Nunca vimos algo assim após uma administração presidencial e posse”, disse Cory. “Não é um bom momento para estar procurando emprego.” As demissões estão atingindo enquanto o mercado de trabalho já está congelando, especialmente para trabalhadores de colarinho branco, muitos dos quais já estavam vendo uma contratação mais lenta.

As agências sendo desmanteladas pelo D.O.G.E incluem o Consumer Financial Protection Bureau e a U.S. Agency for International Development. As pessoas nessas agências não são estagiários juniores — são especialistas experientes.

Cory disse que a maioria deles permaneceu em suas posições por mais de uma década. De acordo com dados federais, a média de tempo de emprego é de 11 anos, e muitos desses trabalhadores possuem diploma de bacharel ou superior. Ele acrescentou: “Este é um grupo de candidatos a emprego realmente educado.”

Eles também não são apenas moradores de D.C. Embora quase meio milhão de trabalhadores federais vivam em Washington D.C., Maryland ou Virgínia, 80% dos perfis na Indeed mostram candidatos a emprego em outras partes do país. Cory confirmou que quase um terço desses trabalhadores deslocados vivem no Sul, fora da região DMV.

O mercado de trabalho agora está mais cheio de candidatos de nível médio e sênior competindo por menos vagas. Alguns deles têm conjuntos de habilidades hiperespecializados, o que limita onde podem se candidatar. Cory apontou o dilema: “Se você é um trabalhador deslocado do USDA com formação em horticultura, bem, como estão suas perspectivas agora?”

Demissões levantam temores de recessão

Scott Bessent, que agora lidera o Departamento do Tesouro, disse na segunda-feira que o governo planeja dar aos funcionários demitidos uma chance de empregos no setor privado. Mas o dano pode não parar nas demissões. Muitos economistas estão alertando para o efeito dominó. As tendências de desemprego frequentemente mostram sinais de uma recessão iminente. Embora os números atuais, como a curva de rendimento e o consumo dos consumidores, permaneçam estáveis, os especialistas estão de olho em como as coisas se desenrolarão nos próximos meses.

Claudia Sahm, ex-economista da Casa Branca e lendária do Federal Reserve, criou a Regra de Sahm, que sinaliza recessões com base no aumento do desemprego. Claudia acredita que o D.O.G.E pode empurrar o país para uma desaceleração. “Muitos deles não perderão seus empregos, porque precisamos de um certo número de funcionários federais para fazer tudo funcionar”, ela disse à NBC News. “Mas, neste momento, há muitas pessoas que estão muito incertas de dia para dia sobre seu emprego.”

Esse medo está começando a afetar os hábitos de gastos. Claudia perguntou: “Eles vão sair e comprar uma casa? Eles vão comprar um carro?” Então respondeu à sua própria pergunta: “A resposta muito racional seria não sair e comprar coisas.”

Ela disse que a força de trabalho federal representa menos de 2% da força de trabalho dos EUA, portanto, por si só, o D.O.G.E pode não empurrar o país para uma recessão. Mas sua velocidade e incerteza podem amplificar os riscos. “O processo em rápida movimentação do D.O.G.E está adicionando desnecessariamente aos riscos”, ela disse em seu blog. “Uma vez que se consolidem, as dinâmicas recessivas são difíceis de evitar e custosas de ‘consertar’.”

Ela alertou que empurrar as demissões tão rápido significa que a economia não pode se ajustar adequadamente. Claudia escreveu: “Mesmo assim, ao agir rapidamente e maximizar a incerteza, o D.O.G.E amplifica seus riscos agregados.”

A força de trabalho dos EUA inclui cerca de 170 milhões de pessoas. Seriam necessários aproximadamente 200.000 novos trabalhadores desempregados para aumentar a taxa de desemprego em apenas 0,1%. Para atingir o limiar de recessão inicial definido pela Regra de Sahm, o desemprego precisaria subir pelo menos meio ponto — quase um milhão de pessoas a mais desempregadas.

Claudia também observou que nem todo trabalhador demitido acaba desempregado. Alguns deixam a força de trabalho completamente. Outros encontram trabalho rapidamente. Mas com esse volume de demissões, a chance de cruzar essa linha aumenta. Lembre-se de que Claudia raramente está errada.

Velocidade dos cortes aumenta a incerteza nacional

A maneira como o D.O.G.E está operando está piorando as coisas. Em vez de descontinuar posições lentamente ou oferecer incentivos para a demissão voluntária, como o governo federal fez nos anos 1990, ele está apenas cortando. Rápido. Durante a presidência de Bill Clinton, por exemplo, o governo cortou 350.000 empregos ao longo de seis anos usando saídas voluntárias. Não houve saltos repentinos no desemprego. O D.O.G.E, por outro lado, está se movendo o mais rápido possível, com pouco planejamento e muito pânico.

Claudia apontou que o corte ao longo do tempo ajuda os trabalhadores a se sustentarem. Mas o D.O.G.E está fazendo o oposto. “Ao agir rapidamente e maximizar a incerteza”, escreveu ela, “o D.O.G.E amplifica seus riscos agregados.”

O medo entre os trabalhadores não é imaginário. Funcionários federais estão recebendo e-mails em massa que deixam claro: qualquer um pode ser o próximo. Até que o processo de redução de pessoal termine, a maioria das pessoas que trabalham em agências federais está nervosa. Até mesmo aqueles que não perderão seus empregos estão reduzindo os gastos. Esse é o tipo de comportamento que estagna as economias — o que Claudia chama de multiplicador dos “espíritos animais”.

A instabilidade também está se espalhando fora do governo. Empresas, organizações sem fins lucrativos e universidades que dependem de contratos ou subsídios governamentais já estão sentindo os efeitos. A Universidade de Stanford teria congelado suas contratações devido à incerteza em torno do financiamento futuro.