Activision Blizzard adotta misure per risolvere i problemi sul posto di lavoro con un accordo da 54 milioni di dollari

Il Dipartimento per i Diritti Civili della California (CRD) ha raggiunto un importante accordo con la casa produttrice di videogiochi Activision Blizzard, ponendo fine a una causa intentata originariamente nel 2021. 

La causa accusava l'azienda di perpetuare una discriminazione di genere sistemica e di promuovere una cultura che incoraggiava la misoginia e le molestie sessuali. Secondo i termini dell'accordo, Activision Blizzard pagherà un totale di 54 milioni di dollari per risolvere le accuse.

Compensazione per le dipendenti donne

Dei 54 milioni di dollari dell'accordo, ben 45,75 milioni di dollari saranno destinati a un fondo specificamente destinato a risarcire le dipendenti e i lavoratori atracche hanno lavorato per l'azienda in California tra il 12 ottobre 2015 e il 31 dicembre 2020. 

Questo risarcimento mira a correggere le disparità retributive basate sul genere e le questioni di discriminazione sollevate nella causa originale.

Come parte dell'accordo, Activision Blizzard è inoltre tenuta a ingaggiare un consulentedent per valutare e valutare le sue politiche promozionali e i materiali di formazione. Il consulente formulerà quindi raccomandazioni basate sulle sue conclusioni. 

Questa iniziativa mira a migliorare l'ambiente di lavoro dell'azienda e a garantire che le politiche di promozione e formazione siano giuste ed eque per tutti i dipendenti.

Ritiro delle denunce di molestie sessuali

Un aspetto degno di nota dell'accordo è il ritiro delle accuse del CRD relative alle diffuse molestie sessuali presso Activision Blizzard.

Il dipartimento modificherà la sua denuncia concentrandosi esclusivamente sulle disparità retributive e sulle discriminazioni basate sul genere, chiudendo di fatto il capitolo sulle accuse di molestie sessuali dilaganti all'interno dell'azienda.

La causa originale ha attirato l'attenzione su quella che è stata descritta come una cultura da "fratellanza" presso Activision Blizzard, dove si presumeva che i dipendenti maschi avessero adottato comportamenti inappropriati.

Tra questi comportamenti c'era la pratica del "cube crawl", in cui i dipendenti uomini venivano accusati di molestare e molestare sessualmente le loro colleghe regolarmente nelle loro postazioni di lavoro. Queste rivelazioni hanno suscitato indignazione diffusa e una richiesta di responsabilità all'interno dell'industria del gaming.

Risposta e impegno dell'azienda al cambiamento

In risposta all'accordo, un portavoce di Activision Blizzard ha espresso la soddisfazione dell'azienda per il fatto che il CRD abbia accettato di ritirare le sue accuse di diffuse molestie sul posto di lavoro. 

L'azienda ha inoltre sottolineato il proprio impegno nell'attuazione degli obblighi delineati nell'accordo transattivo, tra cui la garanzia di politiche di retribuzione e promozione eque per tutti i dipendenti, nonché l'impegno a promuovere la diversità e l'inclusione nella propria forza lavoro.

Il CRD ha definito l'accordo "storico", sottolineandone il valore di oltre 50 milioni di dollari e il suo impatto diretto sulle donne colpite dalle pratiche discriminatorie dell'azienda. 

L'accordo rappresenta un passo significativo verso la risoluzione dei problemi di discriminazione di genere nel settore dei videogiochi e chiede ad Activision Blizzard di rispondere delle sue azioni passate.

Impatto sull'acquisizione di Microsoft

La causa per discriminazione di genere contro Activision Blizzard ha avuto un ruolo cruciale nell'acquisizione dell'azienda da parte di Microsoft. Quando sono emerse le notizie secondo cui il CEO di Activision Blizzard, Bobby Kotick, avrebbe nascosto accuse di molestie sessuali all'interno dell'azienda, le azioni dell'azienda sono crollate. 

Questo calo del valore delle azioni ha creato l'opportunità per Microsoft di presentare un'offerta di acquisizione da 68,7 miliardi di dollari, finalizzata a ottobre. L'acquisizione ha segnato il culmine di quasi due anni di trattative e sfide normative.