Activision Blizzard Toma Medidas para Abordar Questões no Local de Trabalho com Acordo de $54 Milhões

O Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD) chegou a um acordo de liquidação significativo com o desenvolvedor de videogames Activision Blizzard, encerrando um caso que foi originalmente apresentado em 2021.

A ação judicial acusou a empresa de perpetuar discriminação de gênero sistêmica e fomentar uma cultura que encorajava misoginia e assédio sexual. Nos termos do acordo, a Activision Blizzard pagará um total de $54 milhões para resolver as alegações.

Compensação para funcionárias

Dos $54 milhões do acordo, um impressionante $45,75 milhões serão alocados para um fundo especificamente destinado a compensar funcionárias e trabalhadores contratados que trabalharam para a empresa na Califórnia entre 12 de outubro de 2015 e 31 de dezembro de 2020. 

Esta compensação visa corrigir disparidades salariais baseadas no gênero e questões de discriminação que foram levantadas na ação judicial original.

Como parte do acordo, a Activision Blizzard também é obrigada a contratar um consultor independente para avaliar e analisar suas políticas de promoção e materiais de treinamento. O consultor então fará recomendações com base em suas descobertas. 

Este movimento visa melhorar o ambiente de trabalho da empresa e garantir que as políticas de promoção e treinamento sejam justas e equitativas para todos os funcionários.

Retirada de alegações de assédio sexual

Um aspecto notável do acordo é a retirada das alegações do CRD relacionadas ao assédio sexual generalizado na Activision Blizzard.

O departamento emendará sua queixa para se concentrar exclusivamente em disparidades salariais baseadas no gênero e discriminação, fechando efetivamente o capítulo sobre as alegações de assédio sexual generalizado na empresa.

A ação judicial original chamou a atenção para o que foi descrito como uma cultura de “garoto de fraternidade” na Activision Blizzard, onde funcionários do sexo masculino foram acusados de se envolver em comportamentos inadequados.

Entre esses comportamentos estava a prática de “rastejar pelos cubículos”, na qual funcionários do sexo masculino foram acusados de tocarem indevidamente e assediar sexualmente suas colegas de trabalho em suas estações de trabalho. Essas revelações provocaram indignação generalizada e uma demanda por responsabilidade dentro da indústria de jogos.

Resposta da empresa e compromisso com a mudança

Em resposta ao acordo, um porta-voz da Activision Blizzard expressou a satisfação da empresa de que o CRD concordou em retirar suas alegações de assédio generalizado no local de trabalho. 

A empresa também enfatizou seu compromisso em implementar as obrigações delineadas no acordo de liquidação. Isso inclui garantir compensação justa e políticas de promoção para todos os funcionários, bem como esforços para aumentar a diversidade e a inclusão em sua força de trabalho.

O CRD descreveu o acordo como “histórico”, destacando seu valor de mais de $50 milhões e seu impacto direto nas mulheres que foram afetadas pelas práticas discriminatórias da empresa. 

O acordo significa um passo significativo em direção à resolução de questões de discriminação de gênero na indústria de jogos e responsabiliza a Activision Blizzard por suas ações passadas.

Impacto na aquisição pela Microsoft

A ação judicial de discriminação de gênero contra a Activision Blizzard desempenhou um papel fundamental na aquisição da empresa pela Microsoft. À medida que surgiram relatos de que o CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, supostamente ocultou alegações de assédio sexual dentro da empresa, as ações da empresa despencaram. 

Essa queda no valor das ações criou uma oportunidade para a Microsoft fazer uma oferta de aquisição de $68,7 bilhões, que foi finalmente finalizada em outubro. A aquisição marcou o culminar de quase dois anos de negociações e desafios regulatórios.