Activision Blizzard toma medidas para resolver problemas no ambiente de trabalho com um acordo de US$ 54 milhões

O Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD) chegou a um importante acordo com a desenvolvedora de videogames Activision Blizzard, encerrando um caso que foi originalmente aberto em 2021. 

O processo acusava a empresa de perpetuar a discriminação sistêmica de gênero e de fomentar uma cultura que incentivava a misoginia e o assédio sexual. Nos termos do acordo, a Activision Blizzard pagará um total de US$ 54 milhões para resolver as alegações.

Remuneração para funcionárias

Do acordo de US$ 54 milhões, impressionantes US$ 45,75 milhões serão destinados a um fundo especificamente criado para compensar funcionárias e trabalhadorastracque prestaram serviços à empresa na Califórnia entre 12 de outubro de 2015 e 31 de dezembro de 2020. 

Essa compensação visa corrigir as disparidades salariais baseadas em gênero e as questões de discriminação que foram levantadas no processo original.

Como parte do acordo, a Activision Blizzard também deverá contratar uma consultoriadent para avaliar suas políticas de promoção e materiais de treinamento. A consultoria, então, fará recomendações com base em suas conclusões. 

Essa medida visa aprimorar o ambiente de trabalho da empresa e garantir que as políticas de promoção e treinamento sejam justas e equitativas para todos os funcionários.

Retirada das queixas de assédio sexual

Um aspecto notável do acordo é a retirada das reivindicações da CRD relacionadas ao assédio sexual generalizado na Activision Blizzard.

O departamento irá emendar sua denúncia para se concentrar exclusivamente nas disparidades salariais e na discriminação baseadas em gênero, encerrando efetivamente o capítulo das alegações de assédio sexual generalizado na empresa.

O processo original chamou a atenção para o que foi descrito como uma cultura "de fraternidade" na Activision Blizzard, onde funcionários do sexo masculino teriam se envolvido em comportamentos inadequados.

Entre esses comportamentos estava a prática de "invasões de cubículos", na qual funcionários do sexo masculino foram acusados ​​de apalpar e assediar sexualmente suas colegas de trabalho rotineiramente. Essas revelações provocaram indignação generalizada e uma exigência de responsabilização na indústria de jogos.

Resposta da empresa e compromisso com a mudança

Em resposta ao acordo, um porta-voz da Activision Blizzard expressou a satisfação da empresa com o fato de o CRD ter concordado em retirar suas alegações de assédio generalizado no local de trabalho. 

A empresa também enfatizou seu compromisso em implementar as obrigações descritas no acordo. Isso inclui garantir políticas justas de remuneração e promoção para todos os funcionários, bem como esforços para aumentar a diversidade e a inclusão em sua força de trabalho.

O CRD descreveu o acordo como "histórico", destacando seu valor de mais de 50 milhões de dólares e seu impacto direto sobre as mulheres afetadas pelas práticas discriminatórias da empresa. 

O acordo representa um passo significativo para abordar as questões de discriminação de gênero na indústria de jogos e responsabiliza a Activision Blizzard por suas ações passadas.

Impacto na aquisição da Microsoft

O processo por discriminação de gênero contra a Activision Blizzard desempenhou um papel fundamental na aquisição da empresa pela Microsoft. À medida que surgiam relatos de que o CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, teria acobertado denúncias de assédio sexual dentro da empresa, as ações da companhia despencaram. 

Essa queda no valor das ações criou uma oportunidade para a Microsoft fazer uma oferta de aquisição de US$ 68,7 bilhões, que foi finalmente concluída em outubro. A aquisição marcou o ápice de quase dois anos de negociações e desafios regulatórios.