Activision Blizzard prend des mesures pour régler les problèmes liés au lieu de travail avec un accord à l'amiable de 54 millions de dollars

Le département des droits civiques de Californie (CRD) a conclu un accord de règlement important avec le développeur de jeux vidéo Activision Blizzard, mettant ainsi fin à une affaire initialement déposée en 2021. 

La plainte accusait l'entreprise de perpétuer une discrimination systémique fondée sur le sexe et d'entretenir une culture favorisant la misogynie et le harcèlement sexuel. Aux termes de l'accord, Activision Blizzard versera un total de 54 millions de dollars pour clore le dossier.

Rémunération des employées

Sur les 54 millions de dollars de l'accord, la somme impressionnante de 45,75 millions de dollars sera allouée à un fonds spécifiquement destiné à indemniser les employées et les travailleusestracqui ont travaillé pour l'entreprise en Californie entre le 12 octobre 2015 et le 31 décembre 2020. 

Cette indemnisation vise à corriger les disparités salariales et les problèmes de discrimination fondés sur le sexe qui étaient soulevés dans la plainte initiale.

Dans le cadre de cet accord, Activision Blizzard est également tenue de faire appel à un consultantdent pour évaluer ses politiques de promotion et ses supports de formation. Le consultant formulera ensuite des recommandations en fonction de ses conclusions. 

Cette initiative vise à améliorer l'environnement de travail de l'entreprise et à garantir que les politiques de promotion et de formation soient justes et équitables pour tous les employés.

Retrait des plaintes pour harcèlement sexuel

Un aspect notable de l'accord est le retrait des plaintes du CRD relatives au harcèlement sexuel généralisé chez Activision Blizzard.

Le ministère modifiera sa plainte pour se concentrer exclusivement sur les disparités salariales et la discrimination fondées sur le sexe, clôturant ainsi définitivement le chapitre des allégations de harcèlement sexuel généralisé au sein de l'entreprise.

La plainte initiale a mis en lumière ce qui a été décrit comme une culture « de fraternité étudiante » chez Activision Blizzard, où des employés masculins auraient eu des comportements inappropriés.

Parmi ces comportements figurait la pratique des « visites de bureaux », au cours de laquelle des employés masculins étaient accusés de toucher et de harceler sexuellement de manière systématique leurs collègues féminines à leur poste de travail. Ces révélations ont suscité une vive indignation et une demande de responsabilisation au sein de l'industrie du jeu vidéo.

Réponse et engagement de l'entreprise en matière de changement

En réaction à cet accord, un porte-parole d'Activision Blizzard a exprimé la satisfaction de l'entreprise quant au retrait par le CRD de ses accusations de harcèlement généralisé au travail. 

L'entreprise a également souligné son engagement à respecter les obligations stipulées dans l'accord de règlement. Cela comprend la mise en place de politiques de rémunération et de promotion équitables pour tous les employés, ainsi que des efforts pour accroître la diversité et l'inclusion au sein de ses effectifs.

Le CRD a qualifié l'accord d'« historique », soulignant sa valeur de plus de 50 millions de dollars et son impact direct sur les femmes qui ont été touchées par les pratiques discriminatoires de l'entreprise. 

Cet accord représente une étape importante vers la résolution des problèmes de discrimination sexiste dans l'industrie du jeu vidéo et tient Activision Blizzard responsable de ses actions passées.

Impact sur l'acquisition de Microsoft

Le procès pour discrimination sexiste intenté contre Activision Blizzard a joué un rôle déterminant dans le rachat de l'entreprise par Microsoft. Suite aux révélations selon lesquelles le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, aurait dissimulé des allégations de harcèlement sexuel au sein de l'entreprise, le cours de l'action a chuté. 

Cette baisse du cours de l'action a permis à Microsoft de formuler une offre d'acquisition de 68,7 milliards de dollars, finalisée en octobre. Cette acquisition a marqué l'aboutissement de près de deux années de négociations et de difficultés réglementaires.