动视暴雪支付5400万美元和解金，采取措施解决工作场所问题

加州民权部 (CRD) 与视频游戏开发商 动视暴雪，结束了这起最初于 2021 年提起的诉讼。 

诉讼指控该公司延续了系统性的性别歧视，并助长了厌女和性骚扰的企业文化。根据和解协议，动视暴雪将支付总计5400万美元以解决这些指控。.

女性员工的薪酬

在 5400 万美元的和解金中，高达 4575 万美元将拨入一个专门用于补偿在 2015 年 10 月 12 日至 2020 年 12 月 31 日期间在加州为该公司工作的女性雇员和trac工的基金。. 

这项赔偿旨在纠正最初诉讼中提出的基于性别的薪酬差距和歧视问题。.

作为和解协议的一部分，动视暴雪还需聘请dent 顾问对其促销政策和培训材料进行评估。顾问将根据评估结果提出建议。. 

此举旨在改善公司的工作环境，并确保晋升和培训政策对所有员工公平公正。.

撤回性骚扰指控

该和解协议的一个显著方面是，CRD撤回了与动视暴雪公司普遍存在的性骚扰有关的索赔。.

该部门将修改其投诉，专门关注基于性别的薪酬差距和歧视，从而有效地结束了对该公司猖獗的性骚扰指控的讨论。.

最初的诉讼引起了人们对动视暴雪公司所谓的“兄弟会”文化的关注，据称该公司的男性员工存在不当行为。.

这些行为中包括“隔间骚扰”，即男性员工被指控在工作区域内对女性同事进行例行性猥亵和性骚扰。这些曝光引发了游戏行业的广泛愤怒，并促使业界要求追究相关责任。.

公司对变革的回应和承诺

针对和解结果，动视暴雪的一位发言人表示，该公司对CRD同意撤回其关于职场普遍存在骚扰行为的指控感到满意。. 

该公司还强调，将致力于履行和解协议中规定的各项义务。这包括确保所有员工享有公平的薪酬和晋升政策，以及努力提高员工队伍的多样性和包容性。.

CRD 将这项和解协议描述为“历史性的”，强调其价值超过 5000 万美元，并对受该公司歧视性做法影响的女性产生了直接影响。. 

该和解协议标志着在解决游戏行业性别歧视问题方面迈出了重要一步，并追究了动视暴雪过去行为的责任。.

对微软收购的影响

针对动视暴雪的性别歧视诉讼在微软收购该公司过程中发挥了关键作用。随着有关动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克涉嫌隐瞒公司内部性骚扰指控的报道出现，该公司股价暴跌。. 

股价下跌为微软创造了机会，使其得以提出687亿美元的收购要约，该要约最终于10月份完成。此次收购标志着近两年的谈判和监管挑战最终告一段落。.