动视暴雪采取步骤解决工作场所问题，达成5400万美元和解

加州民权部（CRD）已与视频游戏开发商动视暴雪达成一项重要的和解协议，结束了最初于2021年提起的案件。

诉讼指控该公司延续系统性的性别歧视，并助长了一种鼓励厌女症和性骚扰的文化。根据和解条款，动视暴雪将支付总计5400万美元以解决这些指控。

女性员工赔偿

在5400万美元的和解金中，令人印象深刻的4575万美元将分配给一个专门基金，用于赔偿2015年10月12日至2020年12月31日期间在加州为该公司工作的女性员工和合同工。 

这项赔偿旨在纠正原始诉讼中提出的基于性别的薪酬差异和歧视问题。

作为和解协议的一部分，动视暴雪还被要求聘请独立顾问来评估和审查其晋升政策和培训材料。随后，顾问将根据调查结果提出建议。 

此举旨在改善公司的工作环境，并确保所有员工的晋升和培训政策公平合理。

撤回性骚扰指控

和解协议的一个显著方面是，加州民权部（CRD）撤回了针对动视暴雪广泛性骚扰行为的指控。

该部门将修改其投诉，仅关注基于性别的薪酬差异和歧视问题，从而有效结束了关于该公司猖獗性骚扰指控的章节。

最初的诉讼引起了人们对动视暴雪所谓“兄弟会”文化的关注，据称男性员工在那里从事不当行为。

这些行为之一是所谓的“立方体爬行”，男性员工被指控在工作站对女性同事进行常规的触摸和性骚扰。这些揭露引发了游戏行业的广泛愤怒和问责要求。

公司的回应与变革承诺

作为对和解协议的回应，动视暴雪的一位发言人表示，公司对加州民权部同意撤回其关于广泛职场骚扰的指控感到满意。 

公司还强调了其履行和解协议中规定义务的承诺。这包括确保所有员工的公平薪酬和晋升政策，以及努力增加其劳动力的多样性和包容性。

加州民权部将这项和解协议描述为“历史性”的，强调其价值超过5000万美元，并对受公司歧视性做法影响的女性产生了直接影响。 

这项和解协议标志着解决游戏行业性别歧视问题的重要一步，并使动视暴雪为其过去的行为承担责任。

对微软收购的影响

针对动视暴雪的性别歧视诉讼在微软收购该公司中发挥了关键作用。随着报道指出动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 allegedly 隐瞒了公司内部的性骚扰指控，该公司股价暴跌。 

股价的下跌为微软提供了687亿美元收购要约的机会，该交易最终于10月完成。这次收购标志着近两年谈判和监管挑战的 culmination。