アクティビジョン・ブリザード、5400万ドルの和解で職場問題解決へ

カリフォルニア州公民権局（CRD）は、ビデオゲーム開発会社アクティビジョン・ブリザードとの間で重要な和解合意に達し、2021年に提起された訴訟が終結した。

訴訟では、同社が組織的な性差別を永続させ、女性蔑視とセクハラを助長する文化を醸成したと非難された。和解条件に基づき、アクティビジョン・ブリザードは申し立てを解決するために総額5,400万ドルを支払う。

女性従業員への報酬

5,400万ドルの和解金のうち、4,575万ドルという巨額が、2015年10月12日から2020年12月31日までの間にカリフォルニア州で同社に勤務した女性従業員とtrac社員への補償を目的とした基金に割り当てられる。 

この補償は、当初の訴訟で提起された男女による賃金格差と差別問題を是正することを目的としている。

和解の一環として、アクティビジョン・ブリザードは、プロモーション方針と研修資料の評価・見直しを行うために、独立しdent コンサルタントを雇用することが義務付けられています。コンサルタントは、その結果に基づいて提言を行います。 

この措置は、会社の職場環境を改善し、昇進および研修ポリシーがすべての従業員に対して公平かつ公正であることを保証することを目的としています。

セクハラ訴訟の取り下げ

この和解の注目すべき点の一つは、アクティビジョン・ブリザード社における広範囲にわたる性的嫌がらせに関するCRDの申し立てが取り下げられたことである。

同省は、性別による賃金格差と差別のみに焦点を当てるよう苦情を修正し、同社におけるセクハラの蔓延に関する申し立てに事実上終止符を打つ予定である。

当初の訴訟は、アクティビジョン・ブリザード社におけるいわゆる「男子学生クラブ」文化に注目を集めたもので、男性従業員が不適切な行為に関与していたとされた。

こうした行為の一つに「キューブクロール」と呼ばれる行為があり、男性従業員が職場で女性従業員を日常的に痴漢行為やセクハラ行為していたと告発されました。この暴露は、ゲーム業界全体に大きな怒りを引き起こし、説明責任を求める声を高めました。

企業の対応と変化へのコミットメント

和解を受けて、アクティビジョン・ブリザード社の広報担当者は、CRDが職場における広範囲にわたるハラスメントの訴えを取り下げることに同意したことに満足の意を表した。 

同社はまた、和解合意書に定められた義務の履行へのコミットメントを強調した。これには、全従業員に対する公正な報酬および昇進方針の確保、そして従業員の多様性と包摂性の向上に向けた取り組みが含まれる。

CRDは今回の和解を「歴史的」と評し、5000万ドルを超える金額と、同社の差別的慣行の影響を受けた女性たちへの直接的な影響を強調した。 

この和解は、ゲーム業界における性差別の問題に対処するための大きな一歩であり、アクティビジョン・ブリザード社に過去の行為に対する責任を負わせるものである。

マイクロソフト買収への影響

アクティビジョン・ブリザードに対する性差別訴訟は、マイクロソフトによる同社買収において重要な役割を果たしました。アクティビジョン・ブリザードのCEO、ボビー・コティック氏が社内でのセクハラ疑惑を隠蔽していたとの報道が広がると、同社の株価は急落しました。 

この株価下落は、マイクロソフトに687億ドルの買収提案の機会をもたらし、最終的に10月に買収が成立しました。この買収は、約2年にわたる交渉と規制上の課題の集大成となりました。