Activision Blizzard toma medidas para abordar problemas laborales con un acuerdo de $54 millones

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) ha llegado a un importante acuerdo con la desarrolladora de videojuegos Activision Blizzard, poniendo fin a un caso que se presentó originalmente en 2021. 

La demanda acusó a la compañía de perpetuar la discriminación de género sistémica y fomentar una cultura que fomentaba la misoginia y el acoso sexual. Según los términos del acuerdo, Activision Blizzard pagará un total de 54 millones de dólares para resolver las acusaciones.

Compensación para empleadas

Del acuerdo de 54 millones de dólares, unos impresionantes 45,75 millones de dólares se asignarán a un fondo destinado específicamente a compensar a las empleadas y trabajadorestracque trabajaron para la empresa en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020. 

Esta compensación tiene como objetivo corregir las disparidades salariales basadas en el género y los problemas de discriminación que se plantearon en la demanda original.

Como parte del acuerdo, Activision Blizzard también deberá contratar a un consultordent para evaluar sus políticas de promoción y materiales de capacitación. El consultor formulará recomendaciones basadas en sus hallazgos. 

Esta medida tiene como objetivo mejorar el ambiente laboral de la empresa y garantizar que las políticas de promoción y capacitación sean justas y equitativas para todos los empleados.

Retirada de denuncias por acoso sexual

Un aspecto notable del acuerdo es la retirada de las reclamaciones de la CRD relacionadas con el acoso sexual generalizado en Activision Blizzard.

El departamento modificará su queja para centrarse exclusivamente en las disparidades salariales y la discriminación basadas en el género, cerrando efectivamente el capítulo sobre las acusaciones de acoso sexual desenfrenado en la empresa.

La demanda original llamó la atención sobre lo que se describió como una cultura de “chicos de fraternidad” en Activision Blizzard, donde supuestamente los empleados varones habían participado en conductas inapropiadas.

Entre estos comportamientos se encontraba la práctica de "cube crawls", en la que empleados varones fueron acusados ​​de manosear y acosar sexualmente de forma rutinaria a sus compañeras en sus puestos de trabajo. Estas revelaciones provocaron una indignación generalizada y una exigencia de responsabilidades en la industria del juego.

Respuesta y compromiso de la empresa con el cambio

En respuesta al acuerdo, un portavoz de Activision Blizzard expresó la satisfacción de la compañía de que el CRD haya acordado retirar sus denuncias de acoso generalizado en el lugar de trabajo. 

La empresa también enfatizó su compromiso con el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el acuerdo transaccional. Esto incluye garantizar políticas justas de compensación y ascensos para todos los empleados, así como esfuerzos para aumentar la diversidad y la inclusión en su plantilla.

La CRD calificó el acuerdo como “histórico”, destacando su valor de más de 50 millones de dólares y su impacto directo en las mujeres que se vieron afectadas por las prácticas discriminatorias de la empresa. 

El acuerdo supone un paso importante para abordar los problemas de discriminación de género en la industria del juego y responsabiliza a Activision Blizzard por sus acciones pasadas.

Impacto en la adquisición de Microsoft

La demanda por discriminación de género contra Activision Blizzard fue crucial para que Microsoft adquiriera la empresa. Tras conocerse que el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, supuestamente había ocultado acusaciones de acoso sexual dentro de la empresa, las acciones de la compañía se desplomaron. 

Esta caída del valor de las acciones le dio a Microsoft la oportunidad de presentar una oferta de adquisición de 68.700 millones de dólares, que finalmente se concretó en octubre. La adquisición marcó la culminación de casi dos años de negociaciones y desafíos regulatorios.