Una encuesta de la Reserva Federal de Nueva York revela que los trabajadores exigen salarios más altos mientras la IA amenaza la seguridad laboral

Una encuesta del Banco de la Reserva Federal de Nueva York muestra que cada vez más trabajadores se sienten incómodos con la posibilidad de perder su empleo. Sus temores se relacionan con las empresas que amenazan con reemplazar sus puestos con IA. Sin embargo, estas inquietudes no han llevado a quienes buscan empleo a reducir sus exigencias salariales.

La Reserva Federal de Nueva York pregunta trimestralmente a hasta 1.000 personas sobre sus perspectivas de empleo. Los últimos resultados muestran que el 4,4 % de los trabajadores cree que podría perder su trabajo en unos meses. Esta cifra ha alcanzado un récord histórico, en particular la más alta desde marzo de 2020, al inicio de la pandemia.

Sin embargo, estos temores sobre la seguridad laboral no son suficientes para disuadir a quienes buscan empleo de rebajar sus pretensiones salariales. Los trabajadores no aceptan un nuevo puesto por menos de un promedio de 81.147 dólares, un aumento de casi 20.000 dólares desde marzo de 2020. Este es el llamado salario de reserva, el salario mínimo que algunos aceptarían por un nuevo trabajo.

La IA y la incertidumbre económica aumentan el estrés de los trabajadores

Las preocupaciones de los trabajadores no son infundadas. No es ninguna novedad que los avances en IA y otros desafíos económicos amenazan el sustento de las personas. Los analistas lo han descrito como la "tormenta perfecta" para el desempleo masivo, según el reciente informe.

El director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, también ha expresado su esperanza de que la IA reemplace a 1800 empleados algún día, y eso no está muy lejos. Por otro lado, el gigante tecnológico Cisco también despidió a miles de empleados este año como parte de una iniciativa para invertir más en IA.

Aun así, la mayoría de los trabajadores se sienten estancados en sus empleos. En cuanto a salarios y oportunidades profesionales, los datos de la Reserva Federal muestran un descontento generalizado entre las mujeres, las personas sin título universitario y los hogares con ingresos inferiores a 60.000 dólares al año.

Es más, algunos incluso exigen salarios más altos a sus nuevos empleadores porque tienen menos posibilidades de ascenso.

Más trabajadores buscan nuevos empleos que durante la Gran Renuncia 

El mercado laboral se ha vuelto más complejo y desafiante ahora que más personas buscan activamente nuevos empleos.

La encuesta de la Reserva Federal muestra que el 30% de losdentafirmó estar buscando trabajo, en comparación con el 19% del verano pasado. Esta es la cifra más alta de personas que buscan empleo desde el 2 de marzo de 2014, cuando el 32% de los profesionales buscaba una salida.

Durante la pandemia, en marzo de 2021, 4 millones de ciudadanos estadounidenses renunciaron a sus empleos, mientras que el 20% de las personas encuestadas por la Reserva Federal buscaban nuevos puestos de trabajo.

Actualmente, los trabajadores cambian de trabajo a una tasa récord del 7,1 %. En comparación con la Gran Renuncia, solo menos del 5 % de los trabajadores se cambiaron de empresa.