뉴욕연준 설문조사에 따르면 인공지능이 일자리 안정성을 위협하면서 근로자들이 더 높은 임금을 요구하고 있는 것으로 나타났습니다

뉴욕 연방준비은행의 설문조사에 따르면, 일자리 상실에 대한 불안감을 느끼는 근로자들이 늘어나고 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 불안감은 기업들이 인공지능(AI)으로 일자리를 대체하겠다고 위협하는 데서 비롯된 것으로 분석됩니다. 하지만 이러한 불안감에도 불구하고 구직자들이 요구하는 연봉 수준은 낮아지지 않았습니다.

뉴욕 연방준비은행은 매 분기 최대 1,000명을 대상으로 고용 전망에 대한 설문조사를 실시합니다. 최근 조사 결과에 따르면, 근로자의 4.4%가 몇 달 안에 실직할 가능성이 있다고 응답했습니다. 이는 역대 최고치이며, 특히 코로나19 팬데믹이 시작된 2020년 3월 이후 가장 높은 수치입니다.

하지만 이러한 고용 불안에도 불구하고 구직자들은 연봉 요구액을 낮추지 않고 있습니다. 근로자들은 평균 8만 1147달러 미만으로는 새로운 직장을 구하지 않으려 하는데, 이는 2020년 3월 이후 거의 2만 달러 가까이 상승한 금액입니다. 이른바 '유보 임금'이라고 불리는 이 금액은 일부 구직자들이 새로운 직장을 위해 받아들일 수 있는 최소한의 임금입니다.

인공지능과 경제적 불확실성이 근로자들의 스트레스를 가중시키고 있다

에 따르면 분석가들은 이를 대규모 실업을 초래할 "완벽한 폭풍"이라고 표현했습니다 보고서.

클라르나의 CEO인 세바스티안 시에미아트코프스키는 말했으며 , 이는 그리 멀지 않은 미래에 현실이 될 수 있습니다. 한편, IT 대기업 시스코 역시 AI 투자 확대의 일환으로 올해 수천 명의 직원을 해고했습니다.

하지만 대다수의 노동자들은 여전히 ​​자신의 일자리에 갇혀 있다고 느끼고 있습니다. 연준 자료에 따르면 임금과 경력 기회에 대한 불만은 여성, 대학 학위가 없는 사람들, 그리고 연 소득 6만 달러 미만 가구에서 널리 퍼져 있습니다.

게다가 일부는 승진 기회가 적기 때문에 가능한 한 빨리 새로운 고용주에게 더 ​​높은 급여를 요구하기도 합니다.

대규모 사직 사태 때보다 더 많은 근로자들이 새로운 일자리를 찾고 있습니다 

현재 구직 활동이 활발해지면서 고용 시장은 더욱 포화 상태가 되었고, 여러 어려움이 발생하고 있습니다.

연준의 설문조사에 따르면dent의 30%가 구직 활동을 하고 있다고 답했는데, 이는 지난여름의 19%보다 높은 수치입니다. 이는 직장인의 32%가 이직을 고려하고 있다고 답했던 2014년 3월 2일 이후 가장 높은 구직자 수입니다.

2021년 3월 팬데믹 기간 동안 400만 명의 미국인이 직장을 그만두었고, 연준의 설문 조사에 참여한 사람들 중 20%는 새로운 직장을 찾고 있었습니다.

현재 근로자들의 이직률은 역대 최고치인 7.1%를 기록하고 있습니다. 대규모 퇴직 사태 당시에는 새로운 회사로 이직한 근로자가 5%에도 미치지 못했던 것과 비교하면 놀라운 수치입니다.