El 62% de la Generación Z teme que la IA les quite el trabajo, mientras que los jefes son los menos preocupados

La Generación Z, la primera generación que creció con internet, también se muestra cautelosa ante el repentino auge de la inteligencia artificial (IA). Les preocupa cómo la IA podría revolucionar sus vidas y carreras profesionales, tras haber presenciado la rápida evolución tecnológica.

Según encuestas realizadas por la empresa de educación tecnológica General Assembly en los últimos meses, el 62 % de los trabajadores de la Generación Z afirmó creer que sus empleos podrían ser reemplazados por la IA en los próximos 10 años. Los informes se basan en encuestas realizadas a 1180 adultos empleados en EE. UU. y 393 ejecutivos en el Reino Unido.

En el último año, más empresas han recurrido a la IA como excusa para despedir trabajadores. La empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas registró más de 4600 despidos en Estados Unidos atribuidos a la IA entre mayo del año pasado y febrero. Sin embargo, es probable que esta cifra sea inferior a la real, ya que el vicepresidente séniordent la empresa declaró a Bloomberg que «sin duda, la cifra real es menor».

Los trabajadores más jóvenes sienten una gran amenaza mientras que la mayoría de los ejecutivos no se inmutan

Las encuestas también muestran que solo el 6% de los directores y ejecutivos de nivel VP consideran la IA como un riesgo para sus funciones. Esta discrepancia se debe a la diferencia de poder entre los empleados júnior y los responsables de la toma de decisiones sénior, especialmente durante los despidos o las conversaciones sobre cómo la IA puede mejorar la eficiencia en el entorno laboral.

Un punto en el que los trabajadores pueden estar particularmente ansiosos es el comienzo de sus carreras, y los trabajadores de la Generación Z están comenzando sus carreras.

Los ejecutivos experimentados no están preocupados por esto, porque su experiencia no es fácilmente replicable por la IA – Lupe Colangel, Directora de participación de exalumnos y asociaciones con empleadores en General Assembly

La directora de la Asamblea General, Lupe Colangelo, declaró a Fortune que quienes ocupan puestos de nivel inicial solo realizan tareas repetitivas que la IA puede realizar. Estas personas serán las más vulnerables a ser reemplazadas.

Estas preocupaciones no son inválidas, dijo, ya que la IA ahora puede realizar tareas básicas que antes estaban a cargo del personal subalterno.

La IA solo hace el 20% del 50% del trabajo de una persona según el CEO de Nvidia

Reflejando la misma postura en la Cumbre de IA de Nvidia de octubre, el director ejecutivo de la compañía, Jensen Huang, afirmó que la IA solo asumirá partes del trabajo, pero quien la use será quien prosperará. Añadió que "quien use IA para automatizar el 20% de su trabajo te quitará el tuyo"

Los empleadores afirmaron que los trabajadores más jóvenes tienden a carecer de habilidades blandas, como la comunicación y la gestión del tiempo, enfatizó Colangelo. A medida que la IA asume cada vez más tareasdent y técnicas, estas habilidades se vuelven cruciales.