62% da Geração Z teme que a IA tome seus empregos, enquanto os chefes são os menos preocupados

A Geração Z, a primeira a crescer com a internet, também demonstra cautela diante da ascensão repentina da inteligência artificial (IA). Eles temem como a IA pode transformar seus estilos de vida e carreiras, já que testemunharam a rápida evolução da tecnologia.

Segundo pesquisas realizadas pela empresa de educação tecnológica General Assembly nos últimos meses, 62% dos trabalhadores da Geração Z acreditam que seus empregos podem ser substituídos por inteligência artificial nos próximos 10 anos. Os relatórios são baseados em pesquisas com 1.180 adultos empregados nos EUA e 393 executivos no Reino Unido.

Ao longo do último ano, mais empresas têm usado a IA como desculpa para demitir funcionários. A empresa de recolocação profissional Challenger, Gray & Christmas identificou mais de 4.600 cortes de empregos nos EUA atribuídos à IA entre maio do ano passado e fevereiro. No entanto, esse número provavelmente está subestimado, já que o vice-presidente sêniordent empresa declarou à Bloomberg que "certamente se trata de uma contagem abaixo da realidade".

Os trabalhadores mais jovens sentem-se extremamente ameaçados, enquanto a maioria dos executivos permanece imperturbável

As pesquisas também mostram que apenas 6% dos diretores e executivos de nível vice-presidente veem a IA como um risco para seus cargos. Essa discrepância é resultado da diferença de poder entre funcionários de nível júnior e tomadores de decisão seniores, principalmente durante demissões ou discussões sobre como a IA pode trazer mais eficiência ao ambiente de trabalho.

Um momento em que os trabalhadores podem ficar particularmente ansiosos é o início de suas carreiras, e os trabalhadores da Geração Z estão começando suas carreiras.

Executivos experientes não se preocupam com isso, porque sua experiência não é facilmente replicável por IA – Lupe Colangel, Diretora de engajamento de ex-alunos e parcerias com empregadores da General Assembly

A diretora da General Assembly, Lupe Colangelo, disse à Fortune que as pessoas em cargos de nível inicial estão apenas realizando trabalhos repetitivos que a IA pode fazer. Essas pessoas serão as mais vulneráveis ​​à substituição.

Essas preocupações não são inválidas, disse ela, já que a IA agora pode realizar tarefas básicas que antes eram executadas por funcionários de nível júnior.

Segundo o CEO da Nvidia, a IA realiza apenas 20% de 50% do trabalho de uma pessoa

Refletindo a mesma posição na Cúpula de IA da Nvidia em outubro, o CEO da empresa, Jensen Huang, afirmou que a IA só assumirá partes do trabalho, mas quem prosperará será quem souber usá-la. Ele disse que "a pessoa que usar IA para automatizar" 20% do seu trabalho "vai tomar o seu lugar"

Os empregadores afirmaram que os trabalhadores mais jovens tendem a carecer de habilidades interpessoais, principalmente comunicação e gestão do tempo, enfatizou Colangelo. À medida que a IA assume cada vez mais tarefasdent e técnicas, essas habilidades tornam-se cruciais.