Z世代の62%がAIに仕事を奪われることを恐れている一方、上司は最も懸念していない

インターネットと共に育った最初の世代であるZ世代も、人工知能（AI）の急速な台頭に警戒を強めています。彼らはテクノロジーの急速な進化を目の当たりにしてきたため、AIが自分たちの生活様式やキャリアを根底から覆すのではないかと懸念しています。.

によると 調査 、Z世代の労働者の62%が、今後10年以内に自分の仕事がAIに置き換えられる可能性があると考えている。この調査は、米国の就労者1,180人と英国の経営幹部393人を対象とした調査に基づいている。

過去1年間で、AIを口実に人員削減を行う企業が増えている。人材紹介会社のチャレンジャー・グレイ＆クリスマスは、昨年5月から2月までの間に、米国でAIを理由とする人員削減が4,600件以上あったことを明らかにした。しかし、dent 同社の ブルームバーグ 「明らかに過小評価している」と述べていることから、この数字はおそらく過小評価だろう。

若い労働者は大きな脅威を感じているが、ほとんどの経営幹部は動じていない

調査では、取締役およびVPレベルの幹部のうち、AIを自らの職務にとってリスクと捉えているのはわずか6%であることが示されています。このミスマッチは、特にレイオフやAIによる職場の効率化に関する議論において、若手社員と上級意思決定者の間の力関係の差に起因しています。.

労働者が特に不安を感じる可能性があるのはキャリアのスタートであり、Z世代の労働者はキャリアをスタートさせているところです。.

経験豊富な幹部は、その経験がAIで簡単に再現できないため、心配していません。 – ルペ・コランジェル、ゼネラル・アセンブリーの卒業生エンゲージメントおよび雇用者パートナーシップ担当ディレクター

ゼネラル・アセンブリーのディレクター、ルーペ・コランジェロ氏はフォーチュン誌に対し、エントリーレベルの役職に就いている人々はAIが代行できるような単調な作業ばかりをこなしていると語った。こうした人材こそが、AIに取って代わられる可能性が最も高いだろう。.

AIは、かつては若手スタッフが行っていた基本的な作業を行うことができるようになったため、こうした懸念は根拠がないわけではないと彼女は述べた。.

NvidiaのCEOによると、AIは人間の仕事の50%のうち20%しかこなしていない。

NVIDIAの10月のAIサミットでも同様の姿勢を示した同社のCEO、ジェンスン・フアン氏は、AIは仕事の一部しか奪わないが、AIの使い方を知っている人が成功するだろうと述べた。「AIを使って自分の仕事の20%を自動化する人が、あなたの仕事を奪うだろう」と彼は述べた。

コランジェロ氏は、若い労働者はコミュニケーション能力や時間管理能力といったソフトスキルが不足している傾向があると雇用主は指摘する。AIがますます多くのdent した技術的な業務を引き受けるようになるにつれ、これらのスキルはますます重要になる。.