Il 62% della Generazione Z teme che l'IA possa rubare il loro lavoro, mentre i datori di lavoro sono meno preoccupati
- Il 62% dei lavoratori della Generazione Z ha dichiarato di ritenere che il proprio lavoro potrebbe essere sostituito dall'IA entro i prossimi 10 anni.
- Negli ultimi mesi, sempre più aziende hanno utilizzato l'IA come pretesto per licenziare dipendenti.
- I lavoratori più giovani percepiscono una minaccia enorme, mentre la maggior parte dei dirigenti rimane impassibile.
La Generazione Z, la prima generazione a crescere con internet, sta anche spingendo per la cautela mentre affronta l'improvviso ascesa dell'intelligenza artificiale (IA). Sono diffidenti su come l'IA potrebbe sovvertire i loro modi di vita e carriere, poiché hanno assistito al rapido ritmo di evoluzione della tecnologia.
Secondo sondaggi condotti dalla società di educazione tecnologica General Assembly negli ultimi mesi, il 62% dei lavoratori della Generazione Z ha dichiarato che pensa che i loro lavori potrebbero essere sostituiti dall'IA entro i prossimi 10 anni. I rapporti si basano su sondaggi di 1.180 adulti impiegati negli Stati Uniti e 393 dirigenti nel Regno Unito.
Più aziende hanno trovato nell'IA una scusa per licenziare lavoratori nell'ultimo anno. Una società di outplacement, Challenger, Gray & Christmas, ha rilevato oltre 4.600 tagli di posti di lavoro negli Stati Uniti attribuiti all'IA tra maggio dell'anno scorso e febbraio. Tuttavia, questo numero è probabilmente una sottostima poiché il vicepresidente senior della società ha detto a Bloomberg che sta "sicuramente sottovalutando".
I lavoratori più giovani si sentono minacciati, mentre la maggior parte dei dirigenti è imperturbabile
I sondaggi mostrano anche che solo il 6% dei direttori e dei dirigenti di livello VP vede l'IA come un rischio per i propri ruoli. Questo divario è una funzione della differenza di potere tra i dipendenti junior e i decisori senior, specialmente durante i licenziamenti o le discussioni su come l'IA possa portare maggiore efficienza sul posto di lavoro.
Un punto in cui i lavoratori potrebbero essere particolarmente ansiosi è l'inizio della loro carriera, e i lavoratori della Generazione Z stanno iniziando le loro carriere.
I dirigenti esperti non sono preoccupati, perché la loro esperienza non è facilmente replicabile dall'IA – Lupe Colangel, Direttrice dell'engagement degli alumni e delle partnership con i datori di lavoro presso General Assembly
La Direttrice presso General Assembly, Lupe Colangelo, ha detto a Fortune che le persone che ricoprono ruoli di entry-level stanno facendo solo lavoro ripetitivo che l'IA può fare. Queste persone saranno quelle più vulnerabili alla sostituzione.
Queste preoccupazioni non sono infondate, ha detto, poiché l'IA può ora eseguire compiti di base che un tempo erano gestiti dal personale junior.
L'IA esegue solo 20% di 50% del lavoro di una persona secondo il CEO di Nvidia
Riflettendo la stessa posizione al Summit IA di Nvidia di ottobre, il CEO della società Jensen Huang ha detto che l'IA assumerà solo parti di un lavoro, ma è la persona che sa come usare l'IA che prospererà. Ha detto "la persona che usa l'IA per automatizzare" il 20% del proprio lavoro "ti ruberà il lavoro".
I datori di lavoro hanno detto che i lavoratori più giovani tendono a mancare di soft skills, in particolare comunicazione e gestione del tempo, ha sottolineato Colangelo. Man mano che sempre più compiti indipendenti e tecnici vengono assunti dall'IA, queste abilità diventano critiche.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi contribuisce al team di notizie di Cryptopolitan, dotata di una laurea in Studi dei Media. Noor si occupa di notizie su blockchain, criptovalute, intelligenza artificiale, Big Tech, mercati EV, economia globale e cambiamenti nelle politiche governative. Sta seguendo studi di marketing per connettersi con un pubblico globale.
