Il 62% della Generazione Z teme che l'IA rubi il loro lavoro, mentre i capi sono meno preoccupati

Anche la Generazione Z, la prima generazione a crescere con Internet, sta adottando misure di cautela di fronte all'improvvisa ascesa dell'intelligenza artificiale (IA). Temono che l'IA possa stravolgere il loro stile di vita e la loro carriera, avendo assistito al rapido ritmo dell'evoluzione tecnologica.

Secondo i sondaggi condotti negli ultimi mesi dalla società di formazione tecnologica General Assembly, il 62% dei lavoratori della Generazione Z ha affermato di ritenere che il proprio lavoro potrebbe essere sostituito dall'intelligenza artificiale entro i prossimi 10 anni. I rapporti si basano su sondaggi condotti su 1.180 adulti occupati negli Stati Uniti e 393 dirigenti nel Regno Unito.

Nell'ultimo anno, sempre più aziende hanno trovato nell'intelligenza artificiale una scusa per licenziare i dipendenti. La società di outplacement Challenger, Gray & Christmas ha rilevato oltre 4.600 licenziamenti negli Stati Uniti attribuiti all'IA tra maggio e febbraio dello scorso anno. Tuttavia, questa cifra è probabilmente sottostimata, come ha dichiarato il vicepresidente seniordent a Bloomberg , affermando che "sicuramente non tiene conto del numero reale".

I lavoratori più giovani avvertono una minaccia enorme, mentre la maggior parte dei dirigenti non si preoccupa

I sondaggi mostrano inoltre che solo il 6% dei direttori e dei dirigenti a livello di vicepresidente considera l'IA un rischio per il proprio ruolo. Questa discrepanza è dovuta al differenziale di potere tra dipendenti junior e dirigenti senior, in particolare durante i licenziamenti o le discussioni su come l'IA possa portare maggiore efficienza sul posto di lavoro.

Un momento in cui i lavoratori potrebbero essere particolarmente ansiosi è l'inizio della loro carriera, e i lavoratori della Generazione Z stanno iniziando la loro carriera.

I dirigenti esperti non se ne preoccupano, perché la loro esperienza non è facilmente replicabile dall'intelligenza artificiale – Lupe Colangel, Direttore del coinvolgimento degli ex studenti e delle partnership con i datori di lavoro presso General Assembly

Il direttore di General Assembly, Lupe Colangelo, ha dichiarato a Fortune che le persone che ricoprono ruoli entry-level svolgono solo lavori ripetitivi che l'intelligenza artificiale può svolgere. Queste persone saranno le più vulnerabili alla sostituzione.

Queste preoccupazioni non sono infondate, ha affermato, poiché l'intelligenza artificiale ora è in grado di svolgere compiti di base che prima erano affidati a personale junior.

Secondo il CEO di Nvidia, l'intelligenza artificiale svolge solo il 20% del 50% del lavoro di una persona

Rispecchiando la stessa posizione al Summit sull'intelligenza artificiale di Nvidia di ottobre, il CEO dell'azienda, Jensen Huang, ha affermato che l'intelligenza artificiale si occuperà solo di alcune parti del lavoro, ma che sarà la persona che saprà come utilizzarla a prosperare. Ha affermato che "la persona che usa l'intelligenza artificiale per automatizzare" il 20% del proprio lavoro "ti ruberà il lavoro"

I datori di lavoro hanno affermato che i lavoratori più giovani tendono a mancare di competenze trasversali, in particolare di comunicazione e gestione del tempo, ha sottolineato Colangelo. Man mano che l'intelligenza artificiale si occupa sempre più di aspetti tecnici edent , queste competenze diventano fondamentali.