62 % der Generation Z befürchten, dass KI ihnen die Arbeitsplätze wegnimmt, während sich Vorgesetzte am wenigsten Sorgen machen

Die Generation Z, die erste Generation, die mit dem Internet aufgewachsen ist, mahnt angesichts des rasanten Aufstiegs der künstlichen Intelligenz (KI) ebenfalls zur Vorsicht. Sie befürchtet, dass KI ihre Lebens- und Berufswelt grundlegend verändern könnte, da sie die rasante technologische Entwicklung miterlebt hat.

Laut Umfragen des Technologie-Bildungsunternehmens General Assembly gaben in den letzten Monaten 62 % der Arbeitnehmer der Generation Z an, dass sie befürchten, ihre Arbeitsplätze könnten innerhalb der nächsten zehn Jahre durch KI ersetzt werden. Die Berichte basieren auf Befragungen von 1.180 erwerbstätigen Erwachsenen in den USA und 393 Führungskräften in Großbritannien.

Immer mehr Unternehmen nutzen KI als Vorwand für Entlassungen im vergangenen Jahr. Das Outplacement-Unternehmen Challenger, Gray & Christmas zählte zwischen Mai letzten Jahres und Februar über 4.600 Stellenstreichungen in den USA, die auf KI zurückgeführt wurden. Diese Zahl dürfte jedoch eher zu niedrig sein, da der Senior Vice Presidentdent Unternehmens gegenüber Bloomberg , die tatsächliche Zahl sei „mit Sicherheit zu niedrig“.

Jüngere Arbeitnehmer fühlen sich stark bedroht, während die meisten Führungskräfte unbeeindruckt bleiben

Die Umfragen zeigen außerdem, dass nur 6 % der Direktoren und Führungskräfte auf VP-Ebene KI als Risiko für ihre Position sehen. Diese Diskrepanz ist auf das Machtgefälle zwischen Nachwuchskräften und Entscheidungsträgern in höheren Positionen zurückzuführen, insbesondere bei Entlassungen oder Diskussionen darüber, wie KI die Effizienz am Arbeitsplatz steigern kann.

Ein Punkt, an dem Arbeitnehmer besonders ängstlich sein können, ist der Beginn ihrer Karriere, und die Generation Z steht am Anfang ihrer Karriere.

Erfahrene Führungskräfte machen sich darüber keine Sorgen, da ihre Erfahrung durch KI nicht ohne Weiteres reproduzierbar ist – Lupe Colangel, Direktorin für Alumni-Beziehungen und Arbeitgeberpartnerschaften bei General Assembly

Lupe Colangelo, Direktorin bei General Assembly, erklärte gegenüber Fortune, dass Mitarbeiter in Einstiegspositionen lediglich repetitive Aufgaben erledigen, die auch von KI übernommen werden können. Diese Mitarbeiter seien am stärksten von einer Ersetzung bedroht.

Diese Bedenken seien nicht unberechtigt, sagte sie, da KI mittlerweile grundlegende Aufgaben erledigen könne, die früher von Nachwuchskräften ausgeführt wurden.

Laut dem CEO von Nvidia übernimmt KI nur 20 % von 50 % der menschlichen Arbeit

Jensen Huang, CEO von Nvidia, bekräftigte diese Ansicht auf dem KI-Gipfel im Oktober und erklärte, KI werde nur Teile der Arbeit übernehmen, doch diejenigen, die KI richtig einsetzen können, würden erfolgreich sein. Er sagte: „Wer KI nutzt, um 20 % seiner Arbeit zu automatisieren, wird Ihnen den Job wegnehmen.“

Arbeitgeber gaben an, dass jüngeren Arbeitnehmern häufig Soft Skills, insbesondere Kommunikations- und Zeitmanagementfähigkeiten, fehlen, betonte Colangelo. Da immer mehrdent und technische Aufgaben von KI übernommen werden, gewinnen diese Fähigkeiten zunehmend an Bedeutung.