62%的Z世代担心人工智能会抢走他们的工作，而老板们却最不担心。

作为第一批伴随互联网成长起来的Z世代，面对人工智能（AI）的迅猛发展，他们也保持着谨慎的态度。他们目睹了科技的飞速发展，因此对人工智能可能颠覆他们的生活方式和职业生涯感到担忧。.

根据 调查 ，62%的Z世代员工认为，未来10年内，他们的工作可能会被人工智能取代。该报告基于对美国1180名成年员工和英国393名企业高管的调查。

过去一年，越来越多的公司以人工智能为借口裁员。职业咨询公司Challenger, Gray & Christmas发现，去年5月至今年2月期间，美国有超过4600个工作岗位因人工智能而裁减。然而，这个数字可能被低估了，dent 该公司 彭博社 ，这“肯定被低估了”。

年轻员工感到巨大的威胁，而大多数高管却毫不在意。

调查还显示，只有6%的董事和副总裁级别的管理人员认为人工智能会对其职位构成风险。这种认知差异源于基层员工和高层决策者之间的权力差距，尤其是在裁员或讨论人工智能如何提高工作效率时更是如此。.

员工可能会特别焦虑的一个阶段是职业生涯的开始，而 Z 世代员工正处于职业生涯的起步阶段。.

经验丰富的管理人员并不担心，因为他们的经验很难被人工智能复制——General Assembly校友关系与雇主合作总监卢佩·科兰格尔 (Lupe Colangel) 表示。

General Assembly 的主管卢佩·科兰杰洛 (Lupe Colangelo) 告诉《财富》杂志，初级员工从事的都是人工智能可以完成的重复性工作。这些人最容易被取代。.

她表示，这些担忧并非没有道理，因为人工智能现在可以完成以前由初级员工处理的基本任务。.

英伟达首席执行官表示，人工智能只能完成人类50%工作的20%。

在英伟达10月份的人工智能峰会上，该公司首席执行官黄仁勋也表达了同样的观点。他表示，人工智能只会取代部分工作，但懂得如何运用人工智能的人才能脱颖而出。他说，“利用人工智能实现20%工作自动化的人”将会“取代你的工作”。

科兰杰洛强调，雇主们表示，年轻员工往往缺乏软技能，尤其是沟通能力和时间管理能力。随着人工智能承担越来越多的dent 和技术性工作，这些技能变得至关重要。.