ニューヨーク連銀の調査によると、AIが雇用の安定を脅かす中、労働者はより高い賃金を要求している。

ニューヨーク連邦準備銀行の調査によると、職を失うことへの不安を抱く労働者が増加している。彼らの不安は、企業がAIで職を奪うと脅していることに起因している。しかしながら、こうした不安が求職者の給与要求を引き下げる要因にはなっていない。

ニューヨーク連銀は四半期ごとに最大1,000人に雇用見通しについて質問しています。最新の 結果 によると、労働者の4.4%が数ヶ月以内に職を失う可能性があると考えています。これは過去最高を記録し、特にパンデミックが始まった2020年3月以来の最高値となっています。

しかし、こうした 雇用不安は 、求職者が給与要求額を引き下げることを思いとどまらせるには至っていない。労働者は平均81,147ドルを下回る給与では新しい仕事を受け入れようとせず、これは2020年3月以降、約20,000ドルの上昇となっている。これは、いわゆる留保賃金、つまり新しい仕事で一部の人が受け入れる最低賃金である。

AIと経済の不確実性が労働者のストレスを増大させる

労働者の懸念は根拠のないものではない。AIの進歩やその他の経済的課題が人々の生活を脅かしていることは周知の事実だ。コーン・フェリーの最新 レポート。

KlarnaのCEO、セバスチャン・シミャトコフスキ氏は、 と述べており 、それはそう遠い未来の話ではない。一方、テクノロジー大手シスコも、AIへの投資拡大の一環として、今年数千人の従業員を解雇した。

それでも、労働者の多くは仕事に行き詰まりを感じている。賃金とキャリア機会に関して、FRBのデータを見ると、女性、大学卒業資格のない人、そして年収6万ドル未満の世帯の間で不満が広がっていることが分かる。

さらに、昇進のチャンスが少ないため、新しい雇用主にできるうちにより高い給与を要求する人もいます。

大辞職運動の時よりも多くの労働者が新しい仕事を求めている 

より多くの人々が積極的に新しい仕事を探しているため、現在、求人市場は課題が集中するようになっています。

FRBの調査によると、回答dentの30%が求職活動中であると回答しており、これは昨年夏の19%から増加している。これは、専門職の32%が転職活動中だった2014年3月2日以来、最も高い求職者数である。

2021年3月のパンデミック期間中、 400万人の 米国市民が職を辞し、連邦準備制度理事会の調査対象者の20％が新たな職場を探していた。

現在、労働者の転職率は過去最高の7.1%に達しています。「大退職」の時と比較すると、転職した労働者はわずか5%未満です。