أظهر استطلاع أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن المزيد من العمال يشعرون بعدم الارتياح بشأن فقدان وظائفهم. وترتبط مخاوفهم بالشركات التي تهدد باستبدال مواقعها بالذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن هذه المخاوف لم تدفع الباحثين عن عمل إلى خفض مطالبهم برواتبهم.
يسأل بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك ما يصل إلى 1000 شخص عن توقعاتهم للتوظيف كل ثلاثة أشهر. أحدث النتائج أن 4.4% من العمال يعتقدون أنهم قد يصبحون عاطلين عن العمل في غضون عدة أشهر. وقد وصل هذا إلى مستوى قياسي، ولا سيما أعلى رقم منذ مارس 2020، في بداية الوباء.
ومع ذلك، فإن هذه المخاوف المتعلقة بالأمن الوظيفي ليست كافية لردع الباحثين عن عمل عن خفض متطلبات رواتبهم. لن يقبل العمال دورًا جديدًا بأقل من متوسط 81.147 دولارًا، أي قفزة بنحو 20.000 دولار منذ مارس 2020. هذا هو ما يسمى بأجر الحجز، وهو الحد الأدنى للأجور الذي قد يقبله البعض مقابل وظيفة جديدة.
الذكاء الاصطناعي وعدم اليقين الاقتصادي يزيدان من ضغوط العمال
مخاوف العمال ليست بلا أساس. ليس جديدًا أن التقدم في الذكاء الاصطناعي والتحديات الاقتصادية الأخرى يهدد سبل عيش الناس. وقد وصفها المحللون بأنها "العاصفة المثالية" للبطالة الجماعية، وفقًا لتقرير .
وقال سيباستيان سيمياتكوفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة كلارنا، أيضًا إنه يأمل أن يحل الذكاء الاصطناعي محل 1800 موظف يومًا ما، وهذا ليس بعيدًا جدًا. من ناحية أخرى، قامت شركة سيسكو العملاقة للتكنولوجيا أيضًا بتسريح آلاف الموظفين هذا العام كجزء من حملة لزيادة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي.
ومع ذلك، فإن معظم العمال يشعرون بأنهم عالقون في وظائفهم. وفيما يتعلق بالأجور وفرص العمل، تظهر بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي استياء واسع النطاق بين النساء، والأشخاص الذين لا يحملون شهادات جامعية، والأسر التي تحصل على أقل من 60 ألف دولار سنويا.
علاوة على ذلك، يطالب البعض بأجور أعلى من أصحاب العمل الجدد بينما يستطيعون ذلك لأن فرص الترقية أقل.
يبحث عدد أكبر من العمال عن وظائف جديدة عما كان عليه الحال خلال فترة الاستقالة الكبرى
أصبح سوق العمل مليئًا بالتحديات الآن حيث يبحث المزيد من الأشخاص بنشاط عن وظائف جديدة.
ويظهر استطلاع بنك الاحتياطي الفيدرالي أن 30% منdentقالوا إنهم يبحثون عن وظائف، مقارنة بـ 19% في الصيف الماضي. وهذا هو أكبر عدد من الباحثين عن عمل منذ 2 مارس 2014، عندما كان 32% من المهنيين يبحثون عن مخرج.
خلال الوباء في مارس 2021، 4 ملايين مواطن أمريكي وظائفهم، بينما كان 20% من الأشخاص في استطلاع بنك الاحتياطي الفيدرالي يبحثون عن أماكن عمل جديدة.
يقوم العمال حاليًا بتغيير وظائفهم بمعدل قياسي قدره 7.1٪. بالمقارنة مع الاستقالة الكبرى، تحول أقل من 5٪ فقط من العمال إلى شركات جديدة.
سلك الفرق الرئيسي : تستخدم مشاريع التشفير السرية للأداة للحصول على تغطية إعلامية مضمونة
