كشف استطلاع أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن العمال يطالبون برواتب أعلى في ظل تهديد الذكاء الاصطناعي للأمن الوظيفي

أظهر استطلاع رأي أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن المزيد من العمال يشعرون بالقلق من فقدان وظائفهم. وترتبط مخاوفهم بتهديد الشركات باستبدال وظائفهم بالذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، لم تدفع هذه المخاوف الباحثين عن عمل إلى خفض مطالبهم المالية.

يستطلع بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك آراء ما يصل إلى ألف شخص كل ثلاثة أشهر حول توقعاتهم الوظيفية. وأظهرت أحدث النتائج أن 4.4% من العاملين يعتقدون أنهم قد يفقدون وظائفهم خلال بضعة أشهر. وقد بلغ هذا الرقم مستوى قياسياً، لا سيما أنه أعلى نسبة منذ مارس 2020، مع بداية الجائحة.

مع ذلك، لا تكفي هذه المخاوف بشأن الأمن الوظيفي لردع الباحثين عن عمل عن خفض مطالبهم المالية. فالعاملون لا يقبلون وظيفة جديدة بأقل من متوسط ​​81,147 دولارًا، بزيادة تقارب 20,000 دولار منذ مارس 2020. وهذا ما يُعرف بالأجر الأدنى المقبول، وهو الحد الأدنى للأجر الذي قد يقبله البعض مقابل وظيفة جديدة.

يزيد الذكاء الاصطناعي وعدم اليقين الاقتصادي من ضغوط العمال

مخاوف العمال ليست بلا أساس. فليس سراً أن التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي والتحديات الاقتصادية الأخرى تهدد سبل عيش الناس. وقد وصفها المحللون بأنها "عاصفة مثالية" للبطالة الجماعية، وفقاً لتقرير.

سيباستيان سيمياتكوفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة كلارنا، صرح بأنه يأمل أن يحل الذكاء الاصطناعي محل 1800 موظف في يوم من الأيام، وهذا ليس ببعيد. في المقابل، قامت شركة سيسكو العملاقة للتكنولوجيا بتسريح آلاف الموظفين هذا العام في إطار سعيها لزيادة استثماراتها في الذكاء الاصطناعي.

ومع ذلك، يشعر معظم العمال بأنهم عالقون في وظائفهم. وفيما يتعلق بالأجور وفرص العمل، تُظهر بيانات الاحتياطي الفيدرالي استياءً واسع النطاق بين النساء، والأشخاص الذين لا يحملون شهادات جامعية، والأسر التي يقل دخلها السنوي عن 60 ألف دولار.

بل إن البعض يطالبون بأجور أعلى من أصحاب العمل الجدد ما دام ذلك ممكناً، نظراً لقلة فرص الترقية.

يتزايد عدد العمال الذين يبحثون عن وظائف جديدة مقارنةً بفترة الاستقالة الكبرى 

أصبح سوق العمل مليئاً بالتحديات الآن مع ازدياد عدد الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة.

أظهر استطلاع رأي أجراه الاحتياطي الفيدرالي أن 30% منdentأفادوا بأنهم يبحثون عن وظائف، مقارنةً بـ 19% في الصيف الماضي. وهذه أعلى نسبة للباحثين عن عمل منذ 2 مارس 2014، حين كان 32% من المهنيين يبحثون عن فرص عمل جديدة.

خلال فترة الوباء في مارس 2021، 4 ملايين مواطن أمريكي وظائفهم، بينما كان 20% من الأشخاص الذين شملهم استطلاع الاحتياطي الفيدرالي يبحثون عن أماكن عمل جديدة.

يشهد سوق العمل حالياً معدلاً قياسياً لتغيير الوظائف بنسبة 7.1%. وبالمقارنة مع موجة الاستقالات الكبرى، لم تتجاوز نسبة العاملين الذين انتقلوا إلى شركات جديدة 5%.