Une enquête de la Réserve fédérale de New York révèle que les travailleurs réclament des salaires plus élevés face à la menace que représente l'IA pour la sécurité de l'emploi

Une enquête de la Réserve fédérale de New York révèle qu'un nombre croissant de travailleurs s'inquiètent de perdre leur emploi. Leurs craintes sont liées aux menaces des entreprises de remplacer leurs postes par l'intelligence artificielle. Toutefois, ces inquiétudes n'ont pas incité les demandeurs d'emploi à revoir leurs prétentions salariales à la baisse.

La Réserve fédérale de New York interroge chaque trimestre jusqu'à 1 000 personnes sur leurs perspectives d'emploi. Les derniers résultats indiquent que 4,4 % des travailleurs pensent pouvoir perdre leur emploi dans les prochains mois. Ce chiffre représente un niveau record, et notamment le taux le plus élevé depuis mars 2020, au début de la pandémie.

Cependant, ces craintes liées à l'emploi ne suffisent pas à dissuader les demandeurs d'emploi de revoir leurs prétentions salariales à la baisse. Les travailleurs n'accepteront pas un nouveau poste pour un salaire inférieur à 81 147 dollars en moyenne, soit une augmentation de près de 20 000 dollars depuis mars 2020. Il s'agit du salaire de réserve, le salaire minimum que certains seraient prêts à accepter pour un nouvel emploi.

L'IA et l'incertitude économique accentuent le stress des travailleurs

les analystes parlent d'une situation propice à un chômage de masse. rapport,

Le PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a également déclaré espérer que l'IA remplacera un jour 1 800 employés, et ce n'est plus très loin. Par ailleurs, le géant technologique Cisco a lui aussi licencié des milliers d'employés cette année afin d'investir davantage dans l'IA.

Pourtant, la plupart des travailleurs se sentent piégés dans leur emploi. Concernant les salaires et les perspectives de carrière, les données de la Réserve fédérale révèlent un mécontentement généralisé chez les femmes, les personnes sans diplôme universitaire et les ménages dont le revenu annuel est inférieur à 60 000 $.

De plus, certains exigent même une rémunération plus élevée de leurs nouveaux employeurs tant qu'ils le peuvent, car les chances de promotion sont plus faibles.

Plus de travailleurs recherchent un nouvel emploi que pendant la Grande Résignation. 

Le marché du travail s'est concentré, ce qui engendre des difficultés car de plus en plus de personnes recherchent activement un nouvel emploi.

L'enquête de la Réserve fédérale révèle que 30 % desdentont déclaré être à la recherche d'un emploi, contre 19 % l'été dernier. Il s'agit du nombre le plus élevé de demandeurs d'emploi depuis le 2 mars 2014, date à laquelle 32 % des professionnels souhaitaient quitter leur emploi.

Au plus fort de la pandémie, en mars 2021, 4 millions de citoyens américains ont quitté leur emploi, tandis que 20 % des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête de la Fed étaient à la recherche d'un nouvel emploi.

Le taux de mobilité professionnelle atteint actuellement un record de 7,1 %. À titre de comparaison, lors de la Grande Démission, moins de 5 % des travailleurs avaient opté pour une nouvelle entreprise.