纽约联邦储备银行的一项调查显示，随着人工智能威胁就业保障，员工要求提高薪资。

纽约联邦储备银行的一项调查显示，越来越多的员工对失业感到不安。他们的担忧源于公司威胁要用人工智能取代他们的职位。尽管如此，这些焦虑并未导致求职者降低薪资要求。.

纽约联邦储备银行每个季度都会对多达1000人进行就业前景调查。最新 结果 显示，4.4%的劳动者认为自己可能在几个月内失业。这一比例创下历史新高，尤其是自2020年3月疫情爆发初期以来的最高值。

然而，这些对 工作保障的担忧 并不足以阻止求职者降低薪资要求。员工平均不会接受低于81,147美元的新工作，这一数字比2020年3月上涨了近20,000美元。这被称为“保留工资”，是部分求职者愿意接受的新工作的最低工资。

人工智能和经济的不确定性加剧了员工的压力。

工人的担忧并非毫无根据。人工智能的进步和其他经济挑战正在威胁人们的生计，这已不是什么秘密。正如光辉国际（Korn Ferry）最近的 报告，

Klarna 的首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 也曾 表示 ，他希望人工智能有朝一日能取代 1800 名员工，而且这一天并不遥远。另一方面，科技巨头思科今年也裁员数千人，以加大对人工智能的投资。

然而，大多数劳动者仍然感觉被困在自己的工作中。美联储的数据显示，在工资和职业发展机会方面，女性、未获得大学学位的人以及年收入低于6万美元的家庭普遍感到不满。.

此外，由于晋升机会较少，一些人甚至在新雇主那里要求更高的薪水。.

与大辞职潮时期相比，现在寻找新工作的工人更多了。 

随着越来越多的人积极寻找新工作，就业市场竞争日益激烈，挑战也越来越大。.

美联储的调查显示，30%的dent者表示正在寻找工作，而去年夏天这一比例为19%。这是自2014年3月2日以来求职者人数最多的一次，当时有32%的专业人士正在寻找新的工作机会。.

2021 年 3 月疫情期间， 400 万 美国公民辞职，而美联储调查中 20% 的人正在寻找新的工作。

目前员工的离职率高达7.1%，创历史新高。相比之下，上次“大辞职潮”期间，只有不到5%的员工跳槽到新公司。.