Uma pesquisa do Fed de Nova York revela que os trabalhadores exigem salários mais altos, pois a IA ameaça a segurança no emprego.

Uma pesquisa do Banco da Reserva Federal de Nova York mostra que mais trabalhadores estão apreensivos com a possibilidade de perderem seus empregos. Seus temores estão ligados às ameaças das empresas de substituir seus cargos por inteligência artificial. No entanto, essas ansiedades não fizeram com que os candidatos a emprego diminuíssem suas pretensões salariais.

O Banco da Reserva Federal de Nova York consulta até mil pessoas trimestralmente sobre suas perspectivas de emprego. Os resultados mostraram que 4,4% dos trabalhadores acreditam que podem perder o emprego em alguns meses. Esse número atingiu um recorde histórico, sendo o maior desde março de 2020, no início da pandemia.

No entanto, esses receios quanto à segurança no emprego não são suficientes para dissuadir os candidatos de reduzirem suas exigências salariais. Os trabalhadores não aceitarão um novo cargo por menos de uma média de US$ 81.147, um aumento de quase US$ 20.000 desde março de 2020. Esse é o chamado salário de reserva, o salário mínimo que alguns aceitariam para um novo emprego.

A inteligência artificial e a incerteza econômica aumentam o estresse dos trabalhadores.

As preocupações dos trabalhadores não são infundadas. Não é novidade que os avanços na IA e outros desafios econômicos estejam ameaçando o sustento das pessoas. Analistas descreveram isso como a "tempestade perfeita" para o desemprego em massa, conforme um relatório.

O CEO da Klarna, Sebastian Siemiatkowski, também afirmou que espera que a IA substitua 1.800 funcionários um dia, e isso não está muito longe de acontecer. Por outro lado, a gigante da tecnologia Cisco também demitiu milhares de funcionários este ano como parte de uma iniciativa para investir mais em IA.

Ainda assim, a maioria dos trabalhadores se sente estagnada em seus empregos. Em relação a salários e oportunidades de carreira, dados do Fed mostram um descontentamento generalizado entre mulheres, pessoas sem diploma universitário e famílias com renda inferior a US$ 60.000 por ano.

Além disso, alguns chegam a exigir salários mais altos de novos empregadores enquanto ainda podem, pois as chances de promoção são menores.

Há mais trabalhadores à procura de novos empregos do que durante a Grande Demissão. 

O mercado de trabalho tornou-se mais concentrado e apresenta desafios, visto que mais pessoas estão ativamente à procura de novos empregos.

A pesquisa do Fed mostra que 30% dosdentdisseram estar procurando emprego, em comparação com 19% no verão passado. Esse é o maior número de pessoas em busca de emprego desde 2 de março de 2014, quando 32% dos profissionais estavam procurando deixar seus empregos.

Durante a pandemia, em março de 2021, 4 milhões de cidadãos americanos pediram demissão, enquanto 20% das pessoas entrevistadas pelo Fed estavam em busca de novas oportunidades de trabalho.

Atualmente, os trabalhadores estão mudando de emprego a uma taxa recorde de 7,1%. Em comparação, durante a Grande Demissão em Massa, menos de 5% dos trabalhadores mudaram para novas empresas.