Un sondaggio della Fed di New York rivela che i lavoratori chiedono stipendi più alti mentre l'intelligenza artificiale minaccia la sicurezza del posto di lavoro

Un sondaggio della Federal Reserve Bank di New York mostra che un numero sempre maggiore di lavoratori teme di perdere il lavoro. I loro timori sono legati alle minacce delle aziende di sostituire i loro dipendenti con l'intelligenza artificiale. Ciononostante, queste ansie non hanno spinto i candidati a ridurre le loro richieste salariali.

La Fed di New York interroga ogni trimestre fino a 1.000 persone sulle loro prospettive occupazionali. Gli ultimi risultati hanno mostrato che il 4,4% dei lavoratori ritiene di poter perdere il lavoro entro diversi mesi. Questo dato ha raggiunto un livello record, in particolare il numero più alto da marzo 2020, all'inizio della pandemia.

Tuttavia, questi timori per la sicurezza del posto di lavoro non sono sufficienti a dissuadere chi cerca lavoro dal ridurre le proprie richieste salariali. I lavoratori non accetteranno un nuovo impiego per una media inferiore a 81.147 dollari, un aumento di quasi 20.000 dollari rispetto a marzo 2020. Questo è il cosiddetto salario di riserva, ovvero il salario minimo che alcuni sarebbero disposti ad accettare per un nuovo lavoro.

L'intelligenza artificiale e l'incertezza economica aumentano lo stress dei lavoratori

Le preoccupazioni dei lavoratori non sono infondate. Non è una novità che i progressi nell'intelligenza artificiale e altre sfide economiche stiano minacciando i mezzi di sussistenza delle persone. Gli analisti l'hanno descritta come la "tempesta perfetta" per la disoccupazione di massa, come riportato.

Sebastian Siemiatkowski, CEO di Klarna, ha dichiarato di sperare che un giorno l'intelligenza artificiale possa sostituire 1.800 dipendenti, e non è un'ipotesi così lontana. D'altro canto, anche il colosso tecnologico Cisco ha licenziato migliaia di dipendenti quest'anno nell'ambito di una strategia volta a investire maggiormente nell'intelligenza artificiale.

Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori si sente bloccata nel proprio posto di lavoro. Per quanto riguarda salari e opportunità di carriera, i dati della Fed mostrano un malcontento diffuso tra le donne, le persone senza laurea e le famiglie con un reddito annuo inferiore a 60.000 dollari.

Inoltre, alcuni chiedono addirittura stipendi più alti ai nuovi datori di lavoro, finché possono, perché le possibilità di promozione sono minori.

Sono più i lavoratori che cercano un nuovo lavoro rispetto al periodo delle Grandi Dimissioni 

Il mercato del lavoro è diventato sempre più congestionato e pieno di sfide, poiché sempre più persone sono alla ricerca attiva di nuovi impieghi.

L'indagine della Fed mostra che il 30% deglidentha dichiarato di essere alla ricerca di un lavoro, rispetto al 19% dell'estate scorsa. Si tratta del numero più alto di persone in cerca di lavoro dal 2 marzo 2014, quando il 32% dei professionisti era alla ricerca di un'uscita.

Durante la pandemia, nel marzo 2021, 4 milioni di cittadini statunitensi hanno lasciato il proprio lavoro, mentre il 20% delle persone intervistate dalla Federal Reserve era alla ricerca di una nuova occupazione.

Attualmente, i lavoratori cambiano lavoro a un tasso record del 7,1%. Rispetto al periodo delle Grandi Dimissioni, solo meno del 5% dei lavoratori ha cambiato azienda.