Un tribunal chino dictamina que las empresas no pueden despedir a los trabajadores para reemplazarlos con IA
- Un tribunal de Hangzhou determinó que reemplazar a los trabajadores con IA no constituye una causa legal para su despido.
- Las empresas deben ofrecer alternativas razonables en caso de adopción de IA.
- En un caso de diciembre de 2025 en Pekín, un tribunal también falló a favor de un recolector de datos de mapas que fue reemplazado por IA y despedido ilegalmente.
Un tribunal en Hangzhou dictaminó que la adopción de la IA no es una excusa para la terminación de contratos bajo la ley laboral de China, después de que una empresa tecnológica reemplazara a un supervisor de aseguramiento de calidad con IA y lo despidiera.
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou estuvo de acuerdo con la decisión de un tribunal inferior, afirmando que el despido del empleado, identificado solo por su apellido Zhou, fue ilegal.
La IA no se llevará los empleos en China
Un tribunal chino ha dictaminado que las empresas no pueden despedir a los empleados simplemente para reemplazarlos con inteligencia artificial (IA). El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou confirmó la decisión de un tribunal inferior, afirmando que una empresa tecnológica despidió ilegalmente a un trabajador después de que la IA asumiera su puesto.
El trabajador, identificado solo por su apellido Zhou, se unió a la empresa tecnológica en noviembre de 2022, donde trabajó como supervisor de aseguramiento de calidad verificando la precisión de las salidas de la IA y ganando un salario mensual de 25.000 yuanes (aproximadamente 3.640 dólares).
Cuando los modelos de lenguaje grande (LLM) automatizaron sus tareas, la empresa le ofreció un puesto inferior con una reducción salarial del 40% a 15.000 yuanes (unos 2.185 dólares) al mes.
Zhou rechazó el descenso de categoría y fue despedido como resultado. La empresa ofreció 311.695 yuanes (aproximadamente 45.405 dólares) en indemnización por despido y dijo que el despido se debió a una reestructuración organizativa. El empleado recurrió a la arbitraje y ganó en dos tribunales separados.
La cuestión principal era decidir si reemplazar a los empleados con IA califica como un "cambio importante en las circunstancias objetivas" bajo la Ley de Contratos Laborales de China. Es un estándar que normalmente se aplica a eventos como reubicaciones de empresas o fusiones, no a la decisión de adoptar tecnología de IA, encontró el tribunal.
Un caso similar que involucraba a un recolector de datos de mapas que fue reemplazado por IA y despedido fue publicado en diciembre del año pasado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pekín. La decisión de la empresa de adoptar la IA fue considerada una elección empresarial voluntaria, no un evento incontrolable, por lo que el contrato del empleado fue terminado ilegalmente.
¿Cuáles son las ambiciones de China en materia de IA?
A pesar de estas sentencias, Pekín ha seguido impulsando a sus industrias a adoptar la IA a gran escala. Los datos oficiales muestran que la industria central de IA de China superó el billón de yuanes en 2025 e incluye más de 6.200 empresas. Se proyecta que los terminales y agentes de IA de nueva generación alcancen una tasa de penetración superior al 90% para 2030.
La tasa de adopción de IA generativa del país alcanzó el 42,8% en diciembre del año pasado, un aumento significativo de 25,2 puntos porcentuales interanual, y se espera que supere el 50% en 2026. Además, para finales de 2026, se proyecta que las aplicaciones de "IA+" alcancen una penetración del 30% al 35% en las industrias de investigación científica, manufactura, finanzas, atención médica, gobernanza y cooperación global.
El gobierno de China tiene como objetivo crear más de 12 millones de nuevos empleos urbanos en 2026 en respuesta a la adopción de la IA. Cabe destacar que se espera que 12,7 millones de graduados universitarios ingresen al mercado laboral este año.
Las autoridades tienen la intención de introducir más de 10 millones de oportunidades de capacitación subvencionadas en 2026 para ayudar a los trabajadores a transicionar a nuevos roles. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social identificó 72 nuevas ocupaciones, de las cuales más de 20 están directamente relacionadas con la IA, a lo largo de cinco años.
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Preguntas frecuentes
¿Pueden las empresas chinas despedir legalmente a sus empleados para reemplazarlos con IA?
No. Los tribunales de Hangzhou y Pekín han determinado que la adopción de IA es una decisión empresarial voluntaria y no cumple con el estándar legal de "cambio sustancial en las circunstancias objetivas" requerido para rescindir contratos laborales bajo la Ley de Contratos Laborales de China.
¿Qué sucedió con el trabajador en el caso de reemplazo por IA en Hangzhou?
Zhou, supervisor de control de calidad con un salario mensual de 25.000 yuanes, recibió una oferta de descenso de puesto con una reducción salarial del 40% después de que la IA asumiera sus funciones. Al rechazarlo, la empresa lo despidió. Los tribunales de dos instancias determinaron que el despido fue ilegal y ordenaron una mayor indemnización.
¿Cuenta China con leyes específicas que regulen los despidos relacionados con la IA?
Aún no. Las decisiones judiciales se basan en la legislación laboral existente en lugar de una regulación específica para la IA, lo que exige que las empresas demuestren motivos económicos u operativos legítimos para cualquier despido vinculado a la automatización.
Hannah Collymore
Hannah es escritora y editora con casi una década de experiencia en la redacción de blogs y la cobertura de eventos en el ámbito de las criptomonedas. En Cryptopolitan, Hannah contribuye a la página de noticias, informando y analizando los últimos avances en DeFi, RWA, regulación de criptomonedas, inteligencia artificial y tecnologías de vanguardia. Se graduó de la Universidad de Arcadia con una licenciatura en Administración de Empresas.
