중국 법원, 기업이 인공지능으로 대체하기 위해 근로자를 해고하는 것은 금지된다고 판결

항저우 법원은 한 IT 기업이 품질 관리 감독관을 인공지능으로 대체하고 해당 직원을 해고한 사건과 관련하여, 중국 노동법상 인공지능 도입은trac해지의 사유가 될 수 없다고 판결했습니다. 

항저우 중급인민법원은 하급법원의 판결에 동의하며, 성이 저우(Zhou)로만dent해당 직원의 해고가 불법이라고 판시했다. 

인공지능이 중국에서 일자리를 빼앗지는 않을 것이다 

중국 법원이 판결했습니다 . 항저우 중급인민법원은 하급법원의 판결을 확정하며, 한 IT 기업이 AI가 직원의 업무를 대체했다는 이유로 해고한 것은 불법이라고 밝혔습니다. 

저우라는 성만dent이 직원은 2022년 11월에 해당 IT 회사에 입사하여 AI 출력의 정확성을 검사하는 품질 보증 감독관으로 근무했으며, 월급은 2만 5천 위안(약 3,640달러)이었다. 

대규모 언어 모델(LLM)이 그의 업무를 자동화하자, 회사는 그에게 급여를 40% 삭감한 월 15,000위안(약 2,185달러)의 더 낮은 직책을 제안했다. 

저우는 강등을 거부했고, 그 결과 해고당했습니다. 회사는 퇴직금으로 311,695위안(약 45,405달러)을 제시하며 조직 개편 때문이라고 밝혔습니다. 저우는 중재를 통해 이의를 제기했고, 두 곳의 법원에서 승소했습니다.

주요 쟁점은 인공지능(AI)으로 직원을 대체하는 것이 중국 노동trac법상 "객관적 상황의 중대한 변화"에 해당하는지 여부를 판단하는 것이었습니다. 법원은 이러한 기준이 일반적으로 기업 이전이나 합병과 같은 사안에 적용되는 것이지, AI 기술 도입 자체에 적용되는 것은 아니라고 판단했습니다.

지난해 12월 베이징시 인력사회보장국은 인공지능(AI)으로 대체된 지도 데이터 수집 직원이 해고된 유사 사례를 발표했습니다. 해당 회사의 AI 도입 결정은 불가항력적인 사건이 아닌 자발적인 경영 선택으로 판단되어, 직원의trac해지는 불법적인 것으로 간주되었습니다.

중국의 인공지능에 대한 야망은 무엇인가?

이러한 판결베이징은 산업계에 인공지능(AI)의 대규모 도입을 지속적으로 추진해 왔습니다. 공식 자료에 따르면 중국의 핵심 AI 산업 규모는 2025년에 1조 2천억 위안을 넘어섰고, 6,200개 이상의 기업이 참여하고 있습니다. 차세대 AI 단말기와 에이전트는 2030년까지 보급률이 90%를 돌파할 것으로 예상됩니다.

지난해 12월 기준, 이 나라의 생성형 AI 도입률은 42.8%에 달해 전년 동기 대비 25.2%포인트 크게 증가했으며, 2026년에는 50%를 넘어설 것으로 예상됩니다. 또한, 2026년 말까지 과학 연구, 제조, 금융, 의료, 정부, 국제 협력 등 다양한 산업 분야에서 "AI+" 애플리케이션의 보급률이 30~35%에 이를 것으로 전망됩니다 

중국 정부는 인공지능(AI) 도입에 대응하여 2026년까지 1,200만 개 이상의 새로운 도시 일자리를 창출하는 것을 목표로 하고 있습니다. 특히 올해 1,270만 명의 대학 졸업생이 노동 시장에 진입할 것으로 예상됩니다. 

당국은 근로자들이 새로운 직종으로 전환할 수 있도록 2026년까지 1천만 건 이상의 보조금 지원 교육 기회를 도입할 계획입니다. 인적자원사회보장부는 지난 5년간 72개의 새로운 직업을dent했으며, 그중 20개 이상이 인공지능(AI)과 직접적인 관련이 있습니다.