Суд в Китае постановил: компании не могут увольнять сотрудников для замены их на ИИ

Суд в Ханчжоу постановил, что внедрение ИИ не является основанием для расторжения контракта в соответствии с трудовым законодательством Китая после того, как технологическая компания заменила инспектора по контролю качества искусственным интеллектом и уволила его. 

Средний народный суд Ханчжога согласился с решением суда нижестоящей инстанции, указав, что увольнение сотрудника, известного только по фамилии Чжоу, было незаконным. 

ИИ не будет отнимать рабочие места в Китае 

Китайский суд постановил что компании не могут увольнять сотрудников исключительно для замены их на искусственный интеллект (ИИ). Средний народный суд Ханчжога поддержал решение суда нижестоящей инстанции, указав, что технологическая компания незаконно уволила работника после того, как его обязанности перешли к ИИ. 

Работник, известный только по фамилии Чжоу, присоединился к технологической компании в ноябре 2022 года, где работал инспектором по контролю качества, проверяя точность выводов ИИ, и получал ежемесячную зарплату в размере 25 000 юаней (примерно 3 640 долларов США). 

Когда крупные языковые модели (LLM) автоматизировали его задачи, компания предложила ему должность ниже рангом со снижением зарплаты на 40% до 15 000 юаней (около 2 185 долларов США) в месяц. 

Чжоу отказался от понижения в должности и был уволен в результате. Компания предложила 311 695 юаней (примерно 45 405 долларов США) в качестве выходного пособия и заявила, что увольнение было связано с организационной реструктуризацией. Сотрудник оспорил решение через арбитраж и выиграл дела в двух судах.

Основным вопросом было определение того, квалифицируется ли замена сотрудников ИИ как «существенное изменение объективных обстоятельств» согласно Трудовому договору Китая. Это стандарт, который обычно применяется к таким событиям, как переезд компании или слияния, а не к выбору внедрения технологии ИИ, установил суд.

Похожий случай с сотрудником, собирающим картографические данные, которого заменил ИИ и уволили, был опубликован в декабре прошлого года Бюро по труду и социальной безопасности муниципалитета Пекин. Решение компании внедрить ИИ было признано добровольным бизнес-выбором, а не непреодолимой силой, поэтому контракт сотрудника был расторгнут незаконно.

Каковы амбиции Китая в сфере ИИ?

Несмотря на эти решения, Пекин продолжает стимулировать отрасли к масштабному внедрению ИИ. Официальные данные показывают, что основная отрасль ИИ Китая превысила 1,2 триллиона юаней в 2025 году и включает более 6 200 предприятий. Ожидается, что проникновение терминалов и агентов нового поколения ИИ превысит 90% к 2030 году.

Уровень внедрения генеративного ИИ в стране достиг 42,8% в декабре прошлого года, что является значительным увеличением на 25,2 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом; ожидается, что в 2026 году этот показатель превысит 50%. Кроме того, к концу 2026 года приложения «ИИ+» должны достичь уровня проникновения от 30% до 35% в таких отраслях, как научные исследования, производство, финансы, здравоохранение, государственное управление и международное сотрудничество. 

Правительство Китая намерено создать более 12 миллионов новых рабочих мест в городах в 2026 году в ответ на внедрение ИИ. Примечательно, что в этом году на рынок труда выйдет 12,7 миллиона выпускников университетов. 

Власти намерены предоставить более 10 миллионов субсидированных мест для обучения в 2026 году, чтобы помочь работникам перейти на новые должности. За пять лет Министерство по труду и социальной безопасности выделило 72 новые профессии, из которых более 20 напрямую связаны с ИИ.