Китайский суд постановил, что компании не могут увольнять сотрудников, чтобы заменить их искусственным интеллектом

Суд в Ханчжоу постановил, что внедрение ИИ не является основанием дляtracконтракта в соответствии с трудовым законодательством Китая после того, как технологическая компания заменила руководителя отдела контроля качества на специалиста с искусственным интеллектом и уволила его. 

Ханчжоуский промежуточный народный суд согласился с решением нижестоящего суда, заявив, что увольнение сотрудника,dentтолько по фамилии Чжоу, было незаконным. 

Искусственный интеллект не отнимет рабочие места в Китае 

Китайский суд постановил , что компании не могут увольнять сотрудников только для того, чтобы заменить их искусственным интеллектом (ИИ). Народный суд промежуточной инстанции города Ханчжоу подтвердил решение нижестоящего суда, заявив, что технологическая компания незаконно уволила работника после того, как ИИ занял его место. 

Сотрудник,dentустановлена ​​только по фамилии Чжоу, присоединился к технологической компании в ноябре 2022 года, где работал руководителем отдела контроля качества, проверяя точность результатов работы ИИ и получая ежемесячную зарплату в размере 25 000 юаней (приблизительно 3640 долларов США). 

Когда его задачи были автоматизированы с помощью больших языковых моделей (LLM), компания предложила ему более низкую должность с сокращением заработной платы на 40% до 15 000 юаней (около 2185 долларов США) в месяц. 

Чжоу отказался от понижения в должности и был уволен. Компания предложила ему выходное пособие в размере 311 695 юаней (приблизительно 45 405 долларов США) и заявила, что увольнение связано с организационной реструктуризацией. Сотрудник обжаловал это решение в арбитражном суде и выиграл дело в двух разных инстанциях.

Главный вопрос заключался в том, можно ли квалифицировать замену сотрудников искусственным интеллектом как «существенное изменение объективных обстоятельств» в соответствии с Законом Китая о трудовыхtrac. Суд установил, что этот стандарт обычно применяется к таким событиям, как переезд или слияние компаний, а не к выбору внедрения технологий искусственного интеллекта.

Аналогичный случай с сотрудником, занимавшимся сбором картографических данных, которого заменили искусственным интеллектом и уволили, был описан в декабре прошлого года Пекинским муниципальным управлением по трудовым ресурсам и социальному обеспечению. Решение компании о внедрении ИИ было признано добровольным деловым решением, а не непредвиденным событием, и поэтому трудовойtracс сотрудником был расторгнут незаконно.

Каковы амбиции Китая в области искусственного интеллекта?

Несмотря на эти решения, Пекин продолжает подталкивать свои отрасли к масштабному внедрению ИИ. Официальные данные показывают, что объем основной отрасли ИИ в Китае в 2025 году превысил 1,2 триллиона юаней и включает более 6200 предприятий. Прогнозируется, что к 2030 году уровень проникновения терминалов и агентов ИИ следующего поколения превысит 90%.

В декабре прошлого года уровень внедрения генеративного ИИ в стране достиг 42,8%, что представляет собой значительный рост на 25,2 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом, и ожидается, что к 2026 году он превысит 50%. Кроме того, к концу 2026 года прогнозируется, что приложения «ИИ+» достигнут 30-35% проникновения в научные исследования, производство, финансы, здравоохранение, государственное управление и глобальное сотрудничество 

Правительство Китая планирует создать более 12 миллионов новых рабочих мест в городах к 2026 году в ответ на внедрение искусственного интеллекта. Примечательно, что в этом году на рынок труда выйдут 12,7 миллиона выпускников университетов. 

Власти намерены в 2026 году предоставить более 10 миллионов субсидированных возможностей для обучения, чтобы помочь работникам перейти на новые должности. За пять лет Министерство трудовых ресурсов и социального обеспеченияdent72 новые профессии, более 20 из которых напрямую связаны с искусственным интеллектом.