中国法院裁定，企业不得解雇员工并用人工智能取而代之。

杭州一家法院裁定，根据中国劳动法，采用人工智能并非解除trac合同的理由。此前，一家科技公司用人工智能取代了一名质量保证主管，并将其解雇。. 

杭州市中级人民法院同意下级法院的判决，认为dent这名只知道姓周的员工是非法的。. 

人工智能不会抢走中国的工作。 

中国一家法院 裁定 ，企业不得仅仅为了用人工智能（AI）取代员工而解雇他们。杭州市中级人民法院维持了下级法院的判决，认定一家科技公司在人工智能接管员工工作后非法解雇了该员工。 

该员工仅以姓周的身份dent，他于 2022 年 11 月加入这家科技公司，担任质量保证主管，负责检查人工智能输出的准确性，月薪为 25,000 元人民币（约合 3,640 美元）。. 

当大型语言模型 (LLM) 实现他的任务自动化后，公司给他提供了一个职位较低的职位，薪水减少了 40%，降至每月 15,000 元人民币（约合 2,185 美元）。. 

周某拒绝降职，因此被公司解雇。公司提出支付311,695元人民币（约合45,405美元）的遣散费，并称解雇是由于公司组织架构调整。周某通过仲裁提出异议，并在两家不同的法院胜诉。.

主要争议点在于，用人工智能取代员工是否构成中国《劳动trac法》规定的“客观情况发生重大变化”。法院认为，这一标准通常适用于公司搬迁或合并等情况，而非选择采用人工智能技术。.

去年12月，北京市人事和社会保障局公布了一起类似的案例，一名地图数据采集员被人工智能取代后遭到解雇。该案例认定，公司采用人工智能是自愿的商业选择，而非不可抗力事件，因此，该员工的trac被非法终止。.

中国在人工智能领域有哪些雄心壮志？

尽管有这些 规定，北京方面仍在继续推动各行业大规模采用人工智能。官方数据显示， 中国核心人工智能产业规模 将超过1.2万亿元人民币，涵盖6200多家企业。预计到2030年，下一代人工智能终端和代理的渗透率将超过90%。

去年12月，该国生成式人工智能（AI）的采用率达到42.8%，同比增长25.2个百分点，预计到2026年将超过50%。此外，到2026年底，“AI+”应用预计将在科学研究、制造业、金融、医疗保健、政府治理和全球合作等行业达到30%至35%的渗透率。 

中国政府 计划到2026年新增1200多万个城镇就业岗位，以应对人工智能的应用。值得注意的是，预计今年将有1270万大学毕业生进入就业市场。 

当局计划在2026年推出超过1000万个补贴培训机会，以帮助劳动者转型到新的岗位。在过去五年中，人力资源和社会保障部dent了72个新职业，其中20多个与人工智能直接相关。.