Un tribunal chinois statue que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés pour les remplacer par de l'IA

Un tribunal de Hangzhou a statué que l'adoption de l'IA ne constitue pas un motif de rupture detracen vertu du droit du travail chinois, après qu'une entreprise technologique a remplacé un superviseur de l'assurance qualité par une IA et l'a licencié. 

Le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a confirmé la décision d'un tribunal inférieur, déclarant que le licenciement de l'employé,dentuniquement par son nom de famille Zhou, était illégal. 

L'IA ne va pas prendre d'emplois en Chine 

Un tribunal chinois a statué que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés pour les remplacer par une intelligence artificielle (IA). Le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a confirmé la décision d'un tribunal inférieur, déclarant qu'une entreprise technologique avait illégalement licencié un employé après que l'IA ait pris sa place. 

L'employé,dentuniquement par son nom de famille Zhou, a rejoint la société technologique en novembre 2022, où il travaillait comme superviseur de l'assurance qualité vérifiant l'exactitude des résultats de l'IA et gagnant un salaire mensuel de 25 000 yuans (environ 3 640 $). 

Lorsque les grands modèles de langage (LLM) ont automatisé ses tâches, l'entreprise lui a proposé un poste inférieur avec une réduction de salaire de 40 % à 15 000 yuans (environ 2 185 $) par mois. 

Zhou a refusé sa rétrogradation et a été licencié. L'entreprise lui a proposé 311 695 yuans (environ 45 405 dollars) d'indemnités de départ et a justifié ce licenciement par une restructuration. L'employé a contesté la décision par arbitrage et a obtenu gain de cause devant deux tribunaux différents.

La principale question était de déterminer si le remplacement d'employés par l'IA constituait un « changement majeur de circonstances objectives » au senstracdroit du travail chinois. Le tribunal a estimé que ce critère s'appliquait généralement à des événements tels que les délocalisations ou les fusions d'entreprises, et non au choix d'adopter la technologie de l'IA.

Un cas similaire, concernant un collecteur de données cartographiques remplacé par une IA puis licencié, a été publié en décembre dernier par le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin. La décision de l'entreprise d'adopter l'IA a été jugée comme un choix stratégique volontaire, et non comme un événement incontrôlable ; par conséquent, letracde l'employé a été rompu illégalement.

Quelles sont les ambitions de la Chine en matière d'IA ?

Malgré ces décisions, Pékin continue d'inciter ses industries à adopter l'IA à grande échelle. Selon les données officielles, le secteur chinois de l'IA représentait plus de 1 200 milliards de yuans en 2025 et comptait plus de 6 200 entreprises. Le taux de pénétration des terminaux et agents d'IA de nouvelle génération devrait dépasser les 90 % d'ici 2030.

Le taux d'adoption de l'IA générative dans le pays a atteint 42,8 % en décembre dernier, soit une hausse significative de 25,2 points de pourcentage sur un an, et devrait dépasser les 50 % en 2026. Par ailleurs, d'ici fin 2026, les applications « IA+ » devraient atteindre un taux de pénétration de 30 à 35 % dans les secteurs de la recherche scientifique, de l'industrie, de la finance, de la santé, de la gouvernance et de la coopération internationale 

Le gouvernement chinois ambitionne de créer plus de 12 millions d'emplois urbains en 2026 en réponse à l'adoption de l'intelligence artificielle. Notamment, 12,7 millions de diplômés universitaires devraient arriver sur le marché du travail cette année. 

Les autorités prévoient de créer plus de 10 millions de places de formation subventionnées en 2026 afin d'aider les travailleurs à se reconvertir. Le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale adent72 nouveaux métiers en cinq ans, dont plus de 20 sont directement liés à l'IA.