Un tribunal chinois statue que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés pour les remplacer par de l'IA
- Un tribunal de Hangzhou a statué que le remplacement de travailleurs par de l'IA ne constitue pas un motif légal de licenciement.
- Les entreprises doivent proposer des alternatives raisonnables en cas d'adoption de l'IA.
- Dans une affaire de décembre 2025 à Pékin, un tribunal s'est également prononcé en faveur d'un collecteur de données cartographiques remplacé par de l'IA et licencié illégalement.
Un tribunal de Hangzhou a statué que l'adoption de l'IA n'est pas une excuse pour la résiliation de contrat en vertu du droit du travail chinois, après qu'une entreprise technologique a remplacé un superviseur de l'assurance qualité par une IA et l'a licencié.
Le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a confirmé la décision d'un tribunal inférieur, indiquant que le licenciement de l'employé, identifié uniquement par son nom de famille Zhou, était illégal.
L'IA ne volera pas les emplois en Chine
Un tribunal chinois a a statué que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés simplement pour les remplacer par de l'intelligence artificielle (IA). Le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a confirmé la décision d'un tribunal inférieur, indiquant qu'une entreprise technologique avait licencié illégalement un travailleur après que l'IA a pris le relais de son poste.
Le travailleur, identifié uniquement par son nom de famille Zhou, a rejoint l'entreprise technologique en novembre 2022, où il travaillait comme superviseur de l'assurance qualité, vérifiant l'exactitude des sorties de l'IA, et gagnant un salaire mensuel de 25 000 yuans (environ 3 640 dollars).
Lorsque les grands modèles de langage (LLM) ont automatisé ses tâches, l'entreprise lui a proposé un poste inférieur avec une réduction de salaire de 40 %, passant à 15 000 yuans (environ 2 185 dollars) par mois.
Zhou a refusé la rétrogradation et a été licencié en conséquence. L'entreprise a offert 311 695 yuans (environ 45 405 dollars) d'indemnité de licenciement et a déclaré que le licenciement était dû à une restructuration organisationnelle. L'employé a contesté la décision par arbitrage et a gagné devant deux tribunaux distincts.
La question principale était de déterminer si le remplacement des employés par l'IA qualifiait d'« changement majeur des circonstances objectives » en vertu de la loi chinoise sur les contrats de travail. Il s'agit d'un standard qui s'applique généralement à des événements tels que les déménagements d'entreprise ou les fusions, et non au choix d'adopter la technologie IA, a estimé le tribunal.
Un cas similaire impliquant un collecteur de données cartographiques remplacé par l'IA et licencié a été publié en décembre dernier par le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin. La décision de l'entreprise d'adopter l'IA a été jugée comme un choix commercial volontaire, et non un événement imprévisible, et le contrat de l'employé a donc été résilié illégalement.
Quelles sont les ambitions de la Chine en matière d’IA ?
Malgré ces décisions, Pékin a continué à pousser ses industries à adopter l’IA à grande échelle. Les données officielles montrent que l’industrie chinoise de l’IA de base a dépassé 1,2 billion de yuans en 2025 et compte plus de 6 200 entreprises. Les terminaux et agents IA de nouvelle génération devraient atteindre un taux de pénétration supérieur à 90 % d’ici 2030.
Le taux d’adoption de l’IA générative dans le pays a atteint 42,8 % en décembre dernier, soit une augmentation significative de 25,2 points de pourcentage en glissement annuel, et devrait dépasser 50 % en 2026. De plus, d’ici la fin de 2026, les applications « IA+ » devraient atteindre un taux de pénétration de 30 % à 35 % dans les secteurs de la recherche scientifique, de la fabrication, de la finance, des soins de santé, de la gouvernance et de la coopération mondiale
Le gouvernement chinois vise à créer plus de 12 millions de nouveaux emplois urbains en 2026 en réponse à l’adoption de l’IA. Il est notable que 12,7 millions de diplômés de l’enseignement supérieur devraient entrer sur le marché du travail cette année.
Les autorités ont l’intention d’introduire plus de 10 millions d’opportunités de formation subventionnées en 2026 pour aider les travailleurs à se reconvertir dans de nouveaux rôles. 72 nouvelles professions, dont plus de 20 sont directement liées à l’IA, ont été identifiées au cours des cinq dernières années par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale.
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FAQ
Les entreprises chinoises peuvent-elles légalement licencier des employés pour les remplacer par de l'IA ?
Non. Les tribunaux de Hangzhou et de Pékin ont statué que l'adoption de l'IA est une décision commerciale volontaire et ne répond pas au critère juridique d'une « modification importante des circonstances objectives » requis pour résilier les contrats de travail en vertu de la Loi sur les contrats de travail de la Chine.
Que s'est-il passé pour le travailleur dans l'affaire de remplacement par IA à Hangzhou ?
Zhou, superviseur du contrôle qualité gagnant 25 000 yuans par mois, a été proposé une rétrogradation avec une réduction salariale de 40 % après que l'IA a pris la relève de son poste. Lorsqu'il a refusé, l'entreprise l'a licencié. Des tribunaux à deux niveaux ont jugé ce licenciement illégal et ordonné une indemnisation plus élevée.
La Chine dispose-t-elle de lois spécifiques régissant les licenciements liés à l'IA ?
Pas encore. Les décisions de justice s'appuient sur le droit du travail existant plutôt que sur une réglementation spécifique à l'IA, obligeant les entreprises à prouver des motifs économiques ou opérationnels légitimes pour toute réduction d'effectifs liée à l'automatisation.
Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
