Tribunal da China decide que empresas não podem demitir trabalhadores para substituí-los por IA
- Um tribunal de Hangzhou decidiu que substituir trabalhadores por IA não constitui motivo legal para demissão.
- As empresas devem oferecer alternativas razoáveis no caso de adoção de IA.
- Em um caso em Pequim, em dezembro de 2025, um tribunal também decidiu a favor de um coletor de dados de mapas que foi substituído por IA e demitido ilegalmente.
Um tribunal em Hangzhou decidiu que a adoção de IA não é uma justificativa para rescisão de contrato sob a lei trabalhista da China, após uma empresa de tecnologia substituir um supervisor de garantia de qualidade por IA e demiti-lo.
O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou concordou com a decisão de um tribunal inferior, afirmando que a demissão do funcionário, identificado apenas pelo sobrenome Zhou, foi ilegal.
A IA não estará tirando empregos na China
Um tribunal chinês tem decidido que as empresas não podem demitir funcionários apenas para substituí-los por inteligência artificial (IA). O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou manteve a decisão de um tribunal inferior, afirmando que uma empresa de tecnologia demitiu ilegalmente um trabalhador após a IA assumir seu cargo.
O trabalhador, identificado apenas pelo sobrenome Zhou, entrou para a empresa de tecnologia em novembro de 2022, onde trabalhava como supervisor de garantia de qualidade verificando a precisão das saídas da IA e ganhando um salário mensal de 25.000 yuans (aproximadamente US$ 3.640).
Quando os modelos de linguagem de grande escala (LLMs) automatizaram suas tarefas, a empresa lhe ofereceu uma posição inferior com um corte salarial de 40% para 15.000 yuans (cerca de US$ 2.185) por mês.
Zhou recusou a rebaixamento e foi demitido como resultado. A empresa ofereceu 311.695 yuans (aproximadamente US$ 45.405) em indenização e afirmou que a demissão foi devido a uma reestruturação organizacional. O funcionário contestou por meio de arbitragem e venceu em dois tribunais separados.
A questão principal era decidir se substituir funcionários por IA se qualifica como uma “mudança significativa nas circunstâncias objetivas” sob a Lei do Contrato de Trabalho da China. É um padrão que normalmente se aplica a eventos como realocação de empresas ou fusões, não à escolha de adotar tecnologia de IA, concluiu o tribunal.
Um caso semelhante envolvendo um coletor de dados de mapas que foi substituído por IA e demitido foi publicado em dezembro do ano passado pelo Bureau Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim. A decisão da empresa de adotar IA foi considerada uma escolha empresarial voluntária, não um evento inevitável, e, portanto, o contrato do funcionário foi rescindido ilegalmente.
Quais são as ambições da China em IA?
Apesar dessas decisões, Pequim continuou a impulsionar suas indústrias a adotar IA em escala. Dados oficiais mostram que a indústria de IA básica da China ultrapassou 1,2 trilhão de yuans em 2025 e inclui mais de 6.200 empresas. Terminais e agentes de IA de próxima geração devem atingir uma taxa de penetração superior a 90% até 2030.
A taxa de adoção de IA generativa no país atingiu 42,8% em dezembro do ano passado, um aumento significativo de 25,2 pontos percentuais em relação ao ano anterior, e espera-se que exceda 50% em 2026. Além disso, até o final de 2026, as aplicações “IA+” devem atingir uma penetração de 30% a 35% em setores de pesquisa científica, manufatura, finanças, saúde, governança e cooperação global
O governo da China visa criar mais de 12 milhões de novos empregos urbanos em 2026 em resposta à adoção da IA. Notavelmente, espera-se que 12,7 milhões de graduados universitários entrem no mercado de trabalho este ano.
As autoridades pretendem introduzir mais de 10 milhões de oportunidades de treinamento subsidiado em 2026 para ajudar os trabalhadores a transicionar para novos cargos. 72 novas ocupações, das quais mais de 20 estão diretamente relacionadas à IA, foram identificadas ao longo de cinco anos pelo Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social.
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Perguntas Frequentes
É legal que empresas chinesas demitam funcionários para substituí-los por IA?
Não. Tribunais em Hangzhou e Pequim decidiram que a adoção de IA é uma decisão empresarial voluntária e não atende ao padrão legal de "mudança significativa nas circunstâncias objetivas" exigido para rescindir contratos de trabalho sob a Lei de Contratos de Trabalho da China.
O que aconteceu com o trabalhador no caso de substituição por IA em Hangzhou?
Zhou, supervisor de garantia de qualidade com salário mensal de 25.000 yuan, recebeu uma proposta de rebaixamento com corte salarial de 40% após a IA assumir suas funções. Quando recusou, foi demitido. Tribunais em dois níveis decidiram que a demissão foi ilegal e ordenaram indenização maior.
A China possui leis específicas regulando demissões relacionadas à IA?
Ainda não. As decisões judiciais baseiam-se na legislação trabalhista existente, e não em regulamentações específicas para IA, exigindo que as empresas comprovem motivos econômicos ou operacionais legítimos para quaisquer demissões relacionadas à automação.
Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação de blogs e cobertura de eventos no espaço cripto. Na Cryptopolitan, Hannah contribui para a página de notícias, relatando e analisando os últimos desenvolvimentos nos setores DeFi, RWA, regulação cripto, IA e tecnologias de fronteira. Ela se formou na Universidade Arcadia com graduação em Administração de Empresas.
