Un tribunale cinese ha stabilito che le aziende non possono licenziare i dipendenti per sostituirli con l'intelligenza artificiale

Un tribunale di Hangzhou ha stabilito che l'adozione dell'intelligenza artificiale non costituisce una giustificazione per la risoluzionetraccontratto ai sensi della legge sul lavoro cinese, dopo che un'azienda tecnologica ha sostituito un responsabile del controllo qualità con un'intelligenza artificiale e lo ha licenziato. 

Il Tribunale intermedio del popolo di Hangzhou ha confermato la sentenza di un tribunale di grado inferiore, dichiarando illegittimo il licenziamento del dipendente,dentsolo con il cognome Zhou. 

L'intelligenza artificiale non ruberà posti di lavoro in Cina 

Un tribunale cinese ha stabilito che le aziende non possono licenziare i dipendenti solo per sostituirli con l'intelligenza artificiale (IA). Il Tribunale intermedio del popolo di Hangzhou ha confermato la sentenza di un tribunale di grado inferiore, affermando che un'azienda tecnologica ha licenziato illegalmente un lavoratore dopo che l'IA aveva assunto le sue mansioni. 

Il lavoratore,dentsolo con il cognome Zhou, è entrato a far parte dell'azienda tecnologica nel novembre 2022, dove ha lavorato come supervisore del controllo qualità, verificando l'accuratezza degli output dell'intelligenza artificiale e percependo uno stipendio mensile di 25.000 yuan (circa 3.640 dollari). 

Quando i modelli linguistici su larga scala (LLM) hanno automatizzato le sue mansioni, l'azienda gli ha offerto una posizione inferiore con una riduzione di stipendio del 40%, arrivando a 15.000 yuan (circa 2.185 dollari) al mese. 

Zhou rifiutò la retrocessione e per questo venne licenziato. L'azienda gli offrì 311.695 yuan (circa 45.405 dollari) di indennità di fine rapporto, affermando che il licenziamento era dovuto a una ristrutturazione organizzativa. Il dipendente impugnò la decisione tramite arbitrato e vinse in due tribunali diversi.

La questione principale era stabilire se la sostituzione dei dipendenti con l'intelligenza artificiale costituisse o meno un "cambiamento sostanziale delle circostanze oggettive" ai sensi della legge cinese suitracdi lavoro. Si tratta di uno standard che si applica in genere a eventi come trasferimenti o fusioni aziendali, non alla scelta di adottare la tecnologia dell'intelligenza artificiale, ha stabilito la corte.

Un caso simile, riguardante un addetto alla raccolta dati cartografici sostituito dall'intelligenza artificiale e licenziato, è stato pubblicato lo scorso dicembre dall'Ufficio municipale delle risorse umane e della sicurezza sociale di Pechino. La decisione dell'azienda di adottare l'IA è stata considerata una scelta aziendale volontaria, non un evento incontrollabile, e pertanto iltracdel dipendente è stato rescisso illegalmente.

Quali sono le ambizioni della Cina nel campo dell'intelligenza artificiale?

Nonostante queste sentenze, Pechino ha continuato a spingere le sue industrie ad adottare l'intelligenza artificiale su larga scala. I dati ufficiali mostrano che il settore chiave dell'IA in Cina ha superato 1.200 miliardi di yuan nel 2025 e comprende più di 6.200 imprese. Si prevede che i terminali e gli agenti di IA di nuova generazione raggiungeranno un tasso di penetrazione superiore al 90% entro il 2030.

Lo scorso dicembre, il tasso di adozione dell'IA generativa nel Paese ha raggiunto il 42,8%, con un aumento significativo di 25,2 punti percentuali rispetto all'anno precedente, e si prevede che supererà il 50% entro il 2026. Inoltre, entro la fine del 2026, si prevede che le applicazioni "AI+" raggiungeranno una penetrazione del 30-35% nei settori della ricerca scientifica, della produzione, della finanza, della sanità, della pubblica amministrazione e della cooperazione globale 

Il governo cinese punta a creare oltre 12 milioni di nuovi posti di lavoro urbani entro il 2026, in risposta all'adozione dell'intelligenza artificiale. In particolare, si prevede che quest'anno 12,7 milioni di laureati entreranno nel mercato del lavoro. 

Le autorità intendono introdurre più di 10 milioni di opportunità di formazione sovvenzionate entro il 2026 per aiutare i lavoratori a riqualificarsi in nuovi ruoli. Il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale hadent, nell'arco di cinque anni, 72 nuove professioni, di cui oltre 20 direttamente legate all'intelligenza artificiale.