قضت محكمة صينية بأنه لا يجوز للشركات فصل العمال واستبدالهم بالذكاء الاصطناعي

قضت محكمة في هانغتشو بأن اعتماد الذكاء الاصطناعي ليس عذراً لإنهاءtracبموجب قانون العمل الصيني، وذلك بعد أن استبدلت شركة تقنية مشرف ضمان الجودة بالذكاء الاصطناعي وقامت بفصله. 

وافقت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو على حكم المحكمة الأدنى، مشيرة إلى أن فصل الموظف، الذيdentالتعرف عليه فقط باسم عائلته تشو، كان غير قانوني. 

لن تستحوذ تقنيات الذكاء الاصطناعي على الوظائف في الصين 

أصدرت محكمة صينية حكماً يقضي بعدم جواز فصل الشركات لموظفيها لمجرد استبدالهم بالذكاء الاصطناعي. وأيدت محكمة هانغتشو الشعبية المتوسطة حكم محكمة أدنى، مؤكدةً أن شركة تقنية فصلت عاملاً بشكل غير قانوني بعد أن تولى الذكاء الاصطناعي وظيفته. 

انضم العامل، الذيdentعليه فقط باسم عائلته Zhou، إلى شركة التكنولوجيا في نوفمبر 2022، حيث عمل كمشرف ضمان الجودة يتحقق من دقة مخرجات الذكاء الاصطناعي ويتقاضى راتباً شهرياً قدره 25000 يوان (حوالي 3640 دولارًا). 

عندما قامت نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) بأتمتة مهامه، عرضت عليه الشركة وظيفة أدنى مع خفض راتبه بنسبة 40٪ إلى 15000 يوان (حوالي 2185 دولارًا) شهريًا. 

رفض تشو تخفيض رتبته، فتم فصله نتيجة لذلك. عرضت الشركة عليه تعويضاً قدره 311,695 يوان (حوالي 45,405 دولارات أمريكية) وبررت الفصل بأنه كان بسبب إعادة هيكلة الشركة. طعن الموظف في القرار عن طريق التحكيم، وكسب القضية في محكمتين منفصلتين.

كانت المسألة الرئيسية هي تحديد ما إذا كان استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي يُعدّ "تغييراً جوهرياً في الظروف الموضوعية" بموجب قانونtracالصيني. وقد خلصت المحكمة إلى أن هذا المعيار يُطبق عادةً على أحداث مثل نقل الشركات أو اندماجها، وليس على اختيار تبني تقنية الذكاء الاصطناعي.

نشرت إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ببلدية بكين في ديسمبر من العام الماضي قضية مماثلة تتعلق بموظف جمع بيانات خرائط استُبدل بنظام ذكاء اصطناعي وفُصل من عمله. وقد رُئي أن قرار الشركة بتبني الذكاء الاصطناعي كان خيارًا تجاريًا طوعيًا، وليس ظرفًا خارجًا عن إرادتها، وبالتالي فقد تم إنهاءtracالموظف بشكل غير قانوني.

ما هي طموحات الصين في مجال الذكاء الاصطناعي؟

رغم هذه القرارات، واصلت بكين حثّ قطاعاتها الصناعية على تبني الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. وتشير البيانات الرسمية إلى أن حجم صناعة الذكاء الاصطناعي الأساسية في الصين تجاوز 1.2 تريليون يوان في عام 2025، وتضم أكثر من 6200 شركة. ومن المتوقع أن تصل نسبة انتشار أجهزة وبرامج الذكاء الاصطناعي من الجيل التالي إلى أكثر من 90% بحلول عام 2030.

بلغ معدل تبني الذكاء الاصطناعي التوليدي في البلاد 42.8% في ديسمبر من العام الماضي، مسجلاً زيادة ملحوظة قدرها 25.2 نقطة مئوية على أساس سنوي، ومن المتوقع أن يتجاوز 50% بحلول عام 2026. كما يُتوقع أن تصل تطبيقات "الذكاء الاصطناعي المُعزز" بحلول نهاية عام 2026 إلى نسبة انتشار تتراوح بين 30% و35% في قطاعات البحث العلمي، والتصنيع، والتمويل، والرعاية الصحية، والحوكمة، والتعاون الدولي 

الحكومة الصينية إلى خلق أكثر من 12 مليون وظيفة جديدة في المدن بحلول عام 2026 استجابةً لتبني الذكاء الاصطناعي. ومن الجدير بالذكر أنه من المتوقع أن يدخل 12.7 مليون خريج جامعي سوق العمل هذا العام. 

تعتزم السلطات توفير أكثر من 10 ملايين فرصة تدريبية مدعومة في عام 2026 لمساعدة العاملين على الانتقال إلى وظائف جديدة. وقدdentوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي 72 مهنة جديدة، منها أكثر من 20 مهنة مرتبطة مباشرة بالذكاء الاصطناعي، على مدار خمس سنوات.