中国の裁判所は、企業が従業員を解雇してAIに置き換えることは認められないとの判決を下した。

杭州の裁判所は、あるテクノロジー企業が品質保証責任者をAIに置き換えて解雇した件について、中国の労働法の下ではAIの導入はtrac解除の正当な理由にはならないとの判決を下した。. 

杭州市中級人民法院は下級裁判所の判決を支持し、姓が周とだけdentしている従業員の解雇は違法であると判断した。. 

AIは中国で雇用を奪うことはないだろう 

中国の裁判所は 判決を下し 。杭州市中級人民法院は下級裁判所の判決を支持し、あるテクノロジー企業がAIに仕事を奪われたことを理由に従業員を不当に解雇したと判断した。 

姓が周とだけdentしているこの従業員は、2022年11月にこのテクノロジー企業に入社し、AIの出力の正確性をチェックする品質保証スーパーバイザーとして働き、月給2万5000元（約3640ドル）を得ていた。. 

大規模言語モデル（LLM）によって彼の業務が自動化されると、会社は彼に給与を40％削減した、月額1万5000元（約2185ドル）の下位職を提示した。. 

周氏は降格を拒否したため解雇された。会社側は退職金として31万1695元（約4万5405ドル）を提示し、解雇は組織再編によるものだと説明した。周氏は仲裁を通じて異議を申し立て、2つの裁判所で勝訴した。.

主な争点は、従業員をAIに置き換えることが、中国の労働trac法における「客観​​的状況の重大な変化」に該当するかどうかを判断することだった。裁判所は、この基準は通常、企業の移転や合併といった事象に適用されるものであり、AI技術の導入を選択することには適用されないと判断した。.

同様の事例として、地図データ収集担当者がAIに取って代わられ解雇されたケースが、昨年12月に北京市人力資源社会保障局によって公表された。同社がAIを採用したことは、不可抗力ではなく自発的な経営判断であるとされ、従業員のtrac解除は不当であると判断された。.

中国のAIに関する野望とは？

こうした 規制、北京は産業界に対し、AIの大規模導入を継続的に推進している。公式データによると、 中国の中核的なAI産業は 2025年には1兆2000億元を超え、6200社以上の企業が含まれる。次世代AI端末およびエージェントの普及率は、2030年までに90%を超える見込みだ。

同国における生成型AIの導入率は昨年12月に42.8%に達し、前年比25.2ポイントの大幅な増加を記録し、2026年には50%を超える見込みである。また、2026年末までに、「AI+」アプリケーションの普及率は、科学研究、製造、金融、医療、ガバナンス、国際協力といった産業全体で30%から35%に達すると予測されている。 

中国政府は、 AIの普及に対応するため、2026年までに都市部で1200万件以上の新規雇用を創出することを目指している。特に、今年は1270万人の大学卒業生が就職市場に参入すると見込まれている。 

当局は、労働者が新たな役割に移行できるよう支援するため、2026年までに1000万件以上の補助付き研修機会を導入する予定である。人的資源社会保障省は、過去5年間で72の新たな職業をdentしており、そのうち20以上は人工知能に直接関連している。.