最高法院支持特朗普政府解雇16,000名联邦雇员

美国最高法院的裁决推翻了下级法院法官要求政府恢复16,000多名试用期员工职位的决定，允许特朗普政府在考虑裁员努力是否合法时，继续将这些员工排除在工资单之外。

法院 暂停 旧金山法官威廉·阿尔索普（William Alsup）3月13日的禁令，要求六个联邦机构恢复数千名新招聘的试用期员工，同时解雇的合法性受到挑战。

此外，特朗普将此案作为联邦司法部门介入管理其声称行政部门应已做出的决定的又一个例子。

特朗普政府获得部分胜利

在一项简短的无署名裁决中，法院宣布，因诉讼而获得禁令的九个非营利组织缺乏起诉的法律资格。此外，根据法院的论点，案件中其他原告的索赔在其命令中未得到处理。

据他们称，这并未构成地区法院初步禁令的基础。

然而，自由派法官卡坦吉·布朗·杰克森（Ketanji Brown Jackson）和索尼娅·索托马约尔（Sonia Sotomayor）公开反对这一裁决。杰克森作了简要解释，提出了担忧并质疑最高法院立即干预的必要性。

此外，由于马里兰州的一名联邦法官本月早些时候发布了一项初步禁令，恢复了最高法院案件中未涵盖的一些员工，因此该决定的全部影响尚不清楚。

据乔治城大学法律中心教授和 最高法院 分析师史蒂夫·弗莱迪克（Steve Vladeck）称，这一裁决相对有限。

为此，弗莱迪克提到，法院仅表示，在旧金山获得禁令的非营利组织不是在此案中挑战大规模解雇的适当方。他继续表示，特朗普再次获胜，但仅限于谁可以起诉以及在哪些法院起诉。 

此外，最高法院分析师强调，其他对大规模解雇的挑战已在其他案件中导致政府败诉，这些裁决仍保留在原处。

尽管如此，这一裁决对特朗普政府来说是一场胜利，该政府曾要求最高法院干预以消除下级法院的命令。此前，法院允许政府在《外敌法》下进行驱逐，但附加了一些限制。

特朗普政府的解雇策略针对的是工作保护较少的试用期员工

作为缩小联邦政府规模努力的一部分，特朗普政府针对试用期员工，因为他们的职业保护较少，更容易被解雇。通常，这些工人不能向功绩制度保护委员会（Merit Systems Protection Board）上诉他们的解雇；然而，如果解雇是由于“党派政治原因”或“婚姻状况”，他们可能能够这样做。

此外，关于这一情况，工会和其他组织挑战了人事管理局（OPM）在解雇中的角色，这影响了数千名工人，并在不同的联邦机构中引起了震动，其中一些机构随后重新雇佣了一些受影响的员工。

另一方面，美国地区法官威廉·阿尔索普（William Alsup）命令政府立即允许16,000多名试用期员工返回工作岗位。

在他的意见中，阿尔索普表示，每个机构都有权决定其员工的招聘和解雇。在这种情况下，OPM指示机构终止所有试用期员工，他们执行了这一指示。 

当时政府的代理总检察长莎拉·哈里斯（Sarah Harris）告诉最高法院，地区法院极其广泛的补救措施正在对行政部门造成实际且不可逆转的伤害，需要该法院的快速干预。