المحكمة العليا تؤيد إدارة ترامب في فصل 16 ألف موظف فيدرالي

ألغى حكم المحكمة العليا الأمريكية قرار قاضي محكمة أدنى كان يلزم الحكومة بإعادة أكثر من 16000 موظف تحت الاختبار، مما سمح لإدارة ترامب بإبقائهم خارج كشوف الرواتب بينما كانت المحاكم الأدنى تنظر فيما إذا كانت جهود تقليص حجم العمل قانونية.

المحكمة أوقفت أمر القاضي الأمريكي ويليام ألسوب من سان فرانسيسكو الصادر في 13 مارس، والذي كان يلزم ست وكالات اتحادية بإعادة آلاف الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم تحت الاختبار إلى وظائفهم أثناء الطعن في قانونية عمليات الفصل.

بالإضافة إلى ذلك، قدم ترامب القضية كمثال آخر على تدخل القضاء الفيدرالي لإدارة القرارات التي زعم أن السلطة التنفيذية كان ينبغي أن تتخذها.

إدارة ترامب تحقق نصراً جزئياً

في حكمٍ موجزٍ غير مُوقّع، أعلنت المحكمة أن المنظمات التسع غير الربحية التي حصلت على أمر قضائي استجابةً لدعواها القضائية تفتقر إلى الصفة القانونية لرفع الدعوى. إضافةً إلى ذلك، وبناءً على حجة المحكمة، لم يتناول قرارها مطالبات المدعين الآخرين في القضية.

ووفقاً لهم، فإن هذا لم يشكل أساس الأمر القضائي التمهيدي الصادر عن المحكمة الجزئية.

إلا أن القاضيتين الليبراليتين كيتانجي براون جاكسون وسونيا سوتومايور عارضتا الحكم علنًا. وقدمت جاكسون شرحًا موجزًا، معربةً عن مخاوفها ومشككةً في ضرورة تدخل المحكمة العليا الفوري.

علاوة على ذلك، لم تكن الآثار الكاملة للقرار واضحة، حيث أصدر قاضٍ فيدرالي في ولاية ماريلاند أمرًا قضائيًا أوليًا في وقت سابق من هذا الشهر أعاد بموجبه بعض الموظفين غير المشمولين في قضية المحكمة العليا إلى وظائفهم.

ووفقاً لستيف فلاديك، أستاذ القانون في مركز جامعة جورج تاون المحكمة العليا ، فإن القرار كان محدوداً نسبياً.

وتأكيداً لذلك، ذكر فلاديك أن المحكمة لم تُقرّ إلا بأن المنظمات غير الربحية التي حصلت على أمر قضائي في سان فرانسيسكو ليست الأطراف المناسبة للطعن في قرار الفصل الجماعي في هذه القضية. وأضاف أن ترامب قد انتصر مرة أخرى، ولكن فقط فيما يتعلق بمن يحق له رفع الدعوى ومن لا يحق له، وفي أي المحاكم. 

بالإضافة إلى ذلك، سلط محلل المحكمة العليا الضوء على أن الطعون الأخرى في عمليات الفصل الجماعي قد أدت بالفعل إلى خسائر حكومية في قضايا أخرى، وأن تلك الأحكام ظلت سارية.

مع ذلك، شكّل القرار انتصاراً لإدارة ترامب، التي طلبت من المحكمة العليا التدخل لإلغاء قرار المحكمة الأدنى. وجاء ذلك بعد أن سمحت المحكمة للإدارة بتنفيذ عمليات ترحيل بموجب قانون الأجانب الأعداء المثير للجدل، ولكن مع بعض القيود الإضافية.

استهدفت استراتيجية إدارة ترامب في فصل الموظفين الموظفين تحت التجربة مع منحهم حماية وظيفية أقل

في إطار مساعيها لتقليص حجم الحكومة الفيدرالية، استهدفت إدارة ترامب الموظفين تحت التجربة، نظرًا لقلة الحماية الوظيفية التي يتمتعون بها وسهولة فصلهم. في الأحوال العادية، لا يحق لهؤلاء الموظفين الطعن في قرار فصلهم أمام مجلس حماية نظام الجدارة، إلا أنه قد يكون بإمكانهم ذلك إذا كان الفصل لأسباب سياسية حزبية أو لأسباب تتعلق بالحالة الاجتماعية

علاوة على ذلك، وفيما يتعلق بالوضع، طعنت النقابات العمالية والمنظمات الأخرى في دور مكتب إدارة شؤون الموظفين في عملية الفصل، الأمر الذي أثر على آلاف العمال وأحدث صدمة في مختلف الوكالات الفيدرالية، والتي قام بعضها بإعادة توظيف بعض الموظفين المتضررين.

من جهة أخرى، أصدر قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام ألسوب أمراً للإدارة بالسماح لأكثر من 16000 موظف تحت الاختبار بالعودة إلى العمل على الفور.

أوضح ألسوب، في رأيه، أن لكل وكالة سلطة تقديرية، ولا تزال، في تعيين موظفيها وفصلهم. وفي هذه الحالة، أصدر مكتب إدارة شؤون الموظفين توجيهات للوكالات بإنهاء خدمات جميع الموظفين تحت التجربة، وقد نفذت هذه الوكالات هذه التوجيهات. 

صرحت سارة هاريس، القائمة بأعمال المدعي العام للإدارة في ذلك الوقت، للمحكمة العليا بأن العلاج الواسع النطاق الذي قدمته محكمة المقاطعة كان يسبب ضرراً فعلياً لا رجعة فيه للسلطة التنفيذية، الأمر الذي يتطلب تدخلاً سريعاً من هذه المحكمة.