المحكمة العليا تدعم إدارة ترامب في فصل 16000 موظف فيدرالي

أعادت المحكمة العليا الأمريكية النظر في حكم قاضي المحكمة الأدنى الذي أمر الحكومة بإعادة تعيين أكثر من 16000 موظف مؤقت، مما سمح لإدارة ترامب بالاحتفاظ بهم خارج كشوف الرواتب بينما تنظر المحاكم الأدنى في شرعية جهود تقليص الحجم.

المحكمة أوقفت أمر التقييد الصادر في 13 مارس من القاضي الأمريكي William Alsup في سان فرانسيسكو، الذي طلب من ست وكالات فيدرالية إعادة تعيين آلاف الموظفين المؤقتين الجدد بينما كانت شرعية الإطاحة قيد الطعن.

بالإضافة إلى ذلك، قدم ترامب القضية كمثال آخر على تدخل القضاء الفيدرالي لإدارة القرارات التي زعم أن الفرع التنفيذي كان ينبغي أن يحددها.

إدارة ترامب تحقق انتصاراً جزئياً

في حكم قصير وغير موقع، أعلنت المحكمة أن المنظمات غير الربعية التسع التي تلقت أمراً تقييدياً استجابة لدعواها تفتقر إلى الصفة القانونية للمقاضاة. بالإضافة إلى ذلك، بناءً على حجة المحكمة، لم يتم تناول مطالبات المدعين الآخرين في القضية في أمرها.

وفقاً لهم، لم يشكل هذا أساس الأمر التقييدي الأولي لمحكمة المقاطعة.

ومع ذلك، اختلفت Ketanji Brown Jackson و Sonia Sotomayor، كلتاهما قاضيتان ليبراليتان، علناً مع الحكم. قدمت Jackson شرحاً موجزاً، مطرحةً مخاوف وتشككاً في الحاجة إلى التدخل الفوري للمحكمة العليا.

علاوة على ذلك، كانت الآثار الكاملة للقرار غير واضحة حيث أصدر قاض فيدرالي في ماريلاند أمراً تقييدياً أولياً في وقت سابق من هذا الشهر أعاد تعيين بعض الموظفين غير المشمولين بقضية المحكمة العليا.

وفقاً لأستاذ مركز جورج تاون للقانون و Supreme Court المحلل Steve Vladeck، كان القرار محدوداً نسبياً.

دعماً لهذا، ذكر Vladeck أن المحكمة ذكرت فقط أن مجموعات المنظمات غير الربعية التي منحت أمراً تقييدياً في سان فرانسيسكو لم تكن الأطراف المناسبة للطعن في الإطاحة الجماعية في هذه القضية. واصل قائلاً إن ترامب فاز مرة أخرى، ولكن فقط من حيث من يمكنه ومن لا يمكنه المقاضاة وفي أي محاكم. 

بالإضافة إلى ذلك، سلط محلل المحكمة العليا الضوء على أن التحديات الأخرى للإطاحات الجماعية أدت بالفعل إلى خسائر الحكومة في قضايا أخرى، وتم ترك تلك الأحكام سارية.

وعلى الرغم من ذلك، كان القرار انتصاراً لإدارة ترامب، التي طلبت من المحكمة العليا التدخل لإلغاء الأمر الصادر عن المحكمة الأدنى. جاء ذلك بعد أن سمحت المحكمة للإدارة بتنفيذ عمليات الترحيل بموجب قانون الأعداء الأجانب المثير للجدل ولكن مع بعض القيود الإضافية.

استراتيجية الفصل الخاصة بإدارة ترامب استهدفت الموظفين المؤقتين الذين يتمتعون بحماية وظيفية أقل

كجزء من جهودها لتقليص حجم الحكومة الفيدرالية، استهدفت إدارة ترامب الموظفين المؤقتين كجزء من سعيها لتقليل حجم الحكومة الفيدرالية لأن لديهم حماية وظيفية أقل ويمكن فصلهم بسهولة أكبر. عادةً، لم يكن بإمكان هؤلاء العمال الطعن في فصلهم أمام مجلس حماية أنظمة الكفاءة؛ ومع ذلك، قد يكونون قادرين على القيام بذلك إذا كان الفصل بسبب "أسباب سياسية حزبية" أو "حالة الزواج".

علاوة على ذلك، فيما يتعلق بالحالة، تحدت النقابات العمالية ومنظمات أخرى دور مكتب إدارة الموظفين في الفصل، مما أثر على آلاف العمال وأرسل موجات صدم عبر وكالات فيدرالية مختلفة، بعضها قام بإعادة تعيين بعض الموظفين المتأثرين.

من ناحية أخرى، أمر القاضي الأمريكي في محكمة المقاطعة William Alsup الإدارة بالسماح لأكثر من 16000 موظف مؤقت بالعودة إلى العمل على الفور.

في رأيه، stated Alsup أن كل وكالة كانت، ولا تزال، تملك السلطة التقديرية بشأن توظيف وفصل موظفيها. في هذه الحالة، وجه مكتب إدارة الموظفين الوكالات بإنهاء جميع الموظفين المؤقتين، ونفذوا هذا التوجيه. 

قالت Sarah Harris، الناطقة باسم الإدارة بالنيابة في ذلك الوقت، للمحكمة العليا أن العلاج الواسع بشكل لا يصدق لمحكمة المقاطعة يسبب ضرراً حقيقياً ولا يمكن إصلاحه للفرع التنفيذي يحتاج إلى تدخل سريع من هذه المحكمة.