El Tribunal Supremo respalda a la administración Trump en el despido de 16,000 trabajadores federales

La decisión del Tribunal Supremo de EE. UU. revocó la decisión de un juez de instancia inferior que ordenaba al gobierno readmitir a más de 16,000 empleados en período de prueba, permitiendo a la administración Trump mantenerlos fuera de la nómina mientras los tribunales inferiores consideraban si los esfuerzos de reducción de personal eran legales.

El tribunal pausó la orden judicial del 13 de marzo del Juez de EE. UU. William Alsup de San Francisco, que requería que seis agencias federales readmitieran a miles de empleados recién contratados en período de prueba mientras se impugnaba la legalidad de los despidos.

Además, Trump presentó el caso como otro ejemplo más de la judicatura federal interviniendo para gestionar las decisiones que, según afirmaba, la rama ejecutiva debería haber establecido.

La administración Trump obtiene una victoria parcial

En una breve decisión sin firma, el tribunal declaró que las nueve organizaciones sin fines de lucro que recibieron una orden judicial en respuesta a su demanda carecían de la legitimación legal para demandar. Además, según el argumento del tribunal, las reclamaciones de otros demandantes en el caso no fueron abordadas en su orden.

Según ellos, esto no formaba la base de la orden judicial preliminar del tribunal de distrito.

Sin embargo, Ketanji Brown Jackson y Sonia Sotomayor, ambas juezas liberales, discreparon abiertamente de la decisión. Jackson dio una breve explicación, planteando preocupaciones y cuestionando la necesidad de la intervención inmediata del tribunal supremo.

Además, las implicaciones completas de la decisión no estaban claras, ya que un juez federal en Maryland emitió una orden judicial preliminar a principios de este mes que readmitió a algunos de los empleados no cubiertos en el caso del Tribunal Supremo.

Según el profesor del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown y Tribunal Supremo analista Steve Vladeck, la decisión fue relativamente limitada.

En apoyo de esto, Vladeck mencionó que el tribunal solo declaró que los grupos sin fines de lucro a los que se les concedió una orden judicial en San Francisco no eran las partes adecuadas para impugnar el despido masivo en este caso. Continuó diciendo que Trump había ganado una vez más, pero solo en términos de quién puede y no puede demandar y en qué tribunales. 

Además, el analista del Tribunal Supremo destacó que los otros desafíos al despido masivo ya habían llevado a pérdidas del gobierno en otros casos, y esas decisiones se mantuvieron vigentes.

Aun así, la decisión fue una victoria para la administración Trump, que había pedido al tribunal supremo que interviniera para anular la orden del tribunal inferior. Esto ocurrió después de que el tribunal permitiera a la administración llevar a cabo deportaciones bajo la controvertida Ley de Enemigos Extranjeros, pero con algunas limitaciones adicionales.

La estrategia de despido de la administración Trump se centró en empleados en período de prueba con menos protecciones laborales

Como parte de su esfuerzo por reducir el tamaño del gobierno federal, la administración Trump se centró en los empleados en período de prueba como parte de su impulso para reducir el tamaño del gobierno federal, ya que tienen menos protecciones laborales y son más fáciles de despedir. Normalmente, esos trabajadores no podían apelar su despido ante la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito; sin embargo, podrían hacerlo si el despido se debiera a

Además, en relación con la situación, los sindicatos y otras organizaciones cuestionaron el papel de la Oficina de Gestión de Personal en los despidos, lo que afectó a miles de trabajadores y envió ondas de choque por diferentes agencias federales, algunas de las cuales procedieron a readmitir a algunos de los empleados afectados.

Por otro lado, el juez del Tribunal de Distrito de EE. UU., William Alsup, ordenó a la administración que más de 16.000 empleados en período de prueba debían ser autorizados a regresar al trabajo de inmediato.

En su opinión, Alsup señaló que cada agencia tenía, y aún tiene, discreción sobre la contratación y el despido de sus propios empleados. En este caso, la OPM dirigió a las agencias a terminar con todo el personal en período de prueba, y estas cumplieron con esa directiva. 

Sarah Harris, la procuradora general interina de la administración en ese momento, le dijo a la Corte Suprema que la remedio increíblemente amplio del tribunal de distrito estaba causando un daño real e irreversible al Poder Ejecutivo que requería la rápida intervención de esta Corte.