La Corte Suprema appoggia l'amministrazione Trump nel licenziamento di 16.000 dipendenti federali

La sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti ha ribaltato la decisione di un giudice di grado inferiore che imponeva al governo di reintegrare oltre 16.000 dipendenti in prova, permettendo all'amministrazione Trump di tenerli fuori dalle paghe mentre i tribunali inferiori valutavano la liceità degli sforzi di riduzione del personale.

Il tribunale ha sospeso l'inibitoria del 13 marzo del giudice statunitense William Alsup di San Francisco, che obbligava sei agenzie federali a reintegrare migliaia di nuovi assunti in prova mentre la legalità dei licenziamenti veniva contestata.

Inoltre, Trump ha presentato il caso come un altro esempio della magistratura federale che interviene per gestire le decisioni che, a suo dire, il ramo esecutivo avrebbe dovuto stabilire.

L'amministrazione Trump ottiene una vittoria parziale

In una breve sentenza non firmata, la corte ha dichiarato che le nove organizzazioni non profit che avevano ottenuto un'inibitoria in risposta alla loro causa non avevano la legittimazione processuale per intentare la causa. Inoltre, sulla base dell'argomento della corte, le richieste di altri querelanti nel caso non sono state affrontate nell'ordinanza.

Secondo loro, questo non costituiva la base dell'inibitoria preliminare del tribunale di distretto.

Tuttavia, Ketanji Brown Jackson e Sonia Sotomayor, entrambe giudici liberali, hanno apertamente dissenziente dalla sentenza. Jackson ha fornito una breve spiegazione, sollevando preoccupazioni e mettendo in discussione la necessità dell'intervento immediato della Corte Suprema.

Inoltre, le implicazioni complete della decisione non erano chiare poiché un giudice federale nel Maryland ha emesso un'inibitoria preliminare all'inizio di questo mese che ha reintegrato alcuni dei dipendenti non coperti dal caso della Corte Suprema.

Secondo il professore del Georgetown University Law Center e La Corte Suprema l'analista Steve Vladeck, la decisione era relativamente limitata.

A sostegno di ciò, Vladeck ha menzionato che la corte ha affermato solo che i gruppi non profit a cui era stata concessa un'inibitoria a San Francisco non erano le parti appropriate per contestare i licenziamenti di massa in questo caso. Ha continuato dicendo che Trump aveva vinto ancora una volta, ma solo in termini di chi può e non può intentare causa e in quali tribunali. 

Inoltre, l'analista della Corte Suprema ha sottolineato che le altre sfide ai licenziamenti di massa avevano già portato a perdite del governo in altri casi, e quelle sentenze erano state lasciate in vigore.

Nonostante ciò, la decisione è stata una vittoria per l'amministrazione Trump, che aveva chiesto alla Corte Suprema di intervenire per cancellare l'ordine del tribunale di grado inferiore. Questo è avvenuto dopo che la corte ha permesso all'amministrazione di effettuare espulsioni ai sensi della controversa Alien Enemies Act, ma con alcune limitazioni aggiuntive.

La strategia di licenziamento dell'amministrazione Trump ha preso di mira i dipendenti in prova con minori tutele lavorative

Come parte del suo sforzo per ridurre le dimensioni del governo federale, l'amministrazione Trump ha preso di mira i dipendenti in prova come parte della sua spinta a ridurre le dimensioni del governo federale perché hanno minori tutele lavorative e sono più facilmente licenziabili. Normalmente, questi lavoratori non potevano appellare il loro licenziamento presso la Merit Systems Protection Board; tuttavia, potrebbero essere in grado di farlo se il licenziamento fosse dovuto a "motivi politici di parte" o "stato civile".

Inoltre, riguardo alla situazione, i sindacati del lavoro e altre organizzazioni hanno contestato il ruolo dell'Office of Personnel Management nel licenziamento, che ha colpito migliaia di lavoratori e ha mandato scosse attraverso diverse agenzie federali, alcune delle quali hanno successivamente riassunto alcuni dei dipendenti interessati.

D'altra parte, il giudice di distretto degli Stati Uniti William Alsup ha ordinato all'amministrazione che oltre 16.000 dipendenti in prova dovrebbero essere autorizzati a tornare al lavoro immediatamente.

Nella sua opinione, Alsup ha dichiarato che ogni agenzia aveva, e ha ancora, discrezione sull'assunzione e il licenziamento dei propri dipendenti. In questo caso, l'OPM ha diretto le agenzie a terminare tutto il personale in prova, e loro hanno eseguito tale direttiva. 

Sarah Harris, procuratore generale ad interim dell'amministrazione all'epoca, ha detto alla Corte Suprema che il rimedio incredibilmente ampio del tribunale di distretto stava causando all'Esecutivo un danno reale e irreversibile che richiedeva l'intervento rapido di questa Corte.