由于企业削减激励性薪酬，2026年薪资增长将趋于平缓，仅为3.4%。

希望在2026年获得更大幅度加薪的美国劳动者可能会失望。世界大型企业联合会（The Conference Board）的最新数据显示，大多数雇主计划的平均加薪幅度仅为3.4%，与今年的涨幅持平。.

情况依然如此 就业市场不稳定，而且人们对特朗普第二个任期内的就业保障越来越感到担忧，但

世界大型企业联合会经济学家米切尔·巴恩斯解释说，目前发生的并非劳动力市场回调，而是劳动力市场重新洗牌。“如今的劳动力市场是重新调整，而非萎缩，”巴恩斯 表示 在接受雅虎财经采访时

他还补充说，虽然公司仍在加薪，但一些公司正在削减签约奖金和留任奖金，转而选择更精明地花钱。约60%的受访企业将谨慎的薪资调整和放缓的招聘速度归咎于经济的不确定性。.

雇主暂停招聘新员工，转而关注现有员工。

总体而言，雇主们表示，填补过去六个月出现的职位空缺所需时间更长。许多离职员工的空缺至今仍未得到填补。一些此前实施临时裁员的公司现在正将这些裁员转为永久性裁员。一些雇主不再急于招聘新员工，而是选择从内部提拔人才。巴恩斯表示，在接受调查的公司中，有16%的公司计划在2026年增加对现有员工技能提升项目的投入。.

与此同时，Payscale 的数据也支持类似的预测。他们的调查发现，美国雇主预计 2026 年平均加薪幅度为 3.5%，略低于 2025 年的 3.6%。但更重要的信息在于细分数据：只有 16% 的雇主表示他们会增加薪资预算。大多数雇主（约 70%）将维持预算不变，而少数雇主实际上正在削减预算。.

Payscale首席薪酬官露丝·托马斯表示，原因已经发生了变化。“鉴于劳动力市场降温，今年的薪酬预算呈下降趋势并不令人意外，”露丝说。“更令人惊讶的是，经济方面的担忧如今已经超过了劳动力竞争，成为薪酬决策的主要驱动因素——66%的雇主表示这是他们缩减薪酬的原因，比去年上升了17个百分点。”

相比之下，2023年雇主们争相抢夺人才。据Payscale的数据显示，当年基本工资涨幅高达4.8%，创下二十年来的最高纪录。但如今的形势已截然不同。Ruth表示，企业正面临着通货膨胀、利率上涨以及对经济再次衰退的担忧等多重压力，因此他们更加注重成本控制而非增长。.

工资停滞不前，物价上涨，工人们日益焦虑

尽管工资增长放缓，但生活成本却并未下降。通货膨胀仍在攀升。8月份消费者价格指数 上涨2.9% ，创下1月份以来的最快增速。食品和电力价格上涨是影响最大的两大支出。此外，特朗普贸易政策下的关税也推高了服装、家具和其他家居用品的价格。

就业市场也显露出疲软迹象。8月份，美国经济仅新增2.2万个就业岗位，远低于分析师预期的7.5万个。失业率升至4.3%，较4.2%略有上升，但仍足以令人担忧。首次申请失业救济人数达到26.3万人，创2021年以来新高——这清楚地表明裁员潮正在加剧。.

这种担忧正反映在员工情绪中。纽约联邦储备银行的一项最新调查发现，越来越多的人预计未来12个月内会失业或失业率上升。焦虑情绪在工资增长停滞之际加剧。.

某些行业的薪资涨幅仍然较好。根据 Payscale 的预测，科学、工程和政府部门的职位涨幅预计将超过 4%。但这只是例外，并非普遍现象。对于大多数员工来说，3.4% 的涨幅不足以应对不断上涨的生活成本。.