2026年薪资增长放缓至3.4%，公司减少激励性薪酬

希望2026年获得更大加薪的美国工人可能会失望。会议委员会（The Conference Board）的新数据显示，大多数雇主计划平均薪资增幅仅为3.4%，与今年的增幅持平。

尽管物价上涨， 就业市场动荡，以及对特朗普第二任期工作安全感的日益焦虑。

会议委员会经济学家Mitchell Barnes解释说，正在发生的事情不是退缩，而是重新洗牌。“今天的劳动力市场是重新定位，而不是撤退，”Barnes 表示 在接受Yahoo Finance采访时说。

他补充说，公司仍在发放加薪，但有些公司正在削减签约和留任奖金，转而选择更明智地花钱。约60%的受访企业将经济不确定性归咎于谨慎的薪资调整和招聘放缓。

雇主推迟招聘，专注于现有员工

总体而言，雇主表示填补过去六个月内空缺职位的时间变长了。许多离职者尚未得到替换。一些发布临时裁员的公司现在使这些裁员永久化。与其追逐新招聘，一些雇主选择内部培养。Barnes表示，16%的受访企业计划2026年在现有员工的技能培训项目上投入更多资金。

与此同时，Payscale的数据支持类似的预测。他们的调查发现，美国雇主预计2026年平均加薪3.5%，略低于2025年的3.6%。但更大的故事在于细分数据：只有16%的雇主表示他们正在增加薪资预算。大多数（约70%）将保持预算不变，少数人实际上在削减预算。

Payscale的首席薪酬官Ruth Thomas表示，背后的逻辑已经发生了变化。“鉴于劳动力市场降温，今年薪酬预算呈下降趋势并不令人意外，”Ruth说。“更令人惊讶的是，经济担忧如今已超越劳动力竞争，成为薪酬决策的主要驱动因素——66%的雇主将此作为缩减开支的原因，这一比例较去年上升了17个百分点。”

回顾2023年，当时雇主们正拼命争夺人才。据Payscale数据，当年基本薪资涨幅达到4.8%，创下二十年来最高增幅。但如今氛围已截然不同。Ruth表示，组织正面临通货膨胀、利率上升以及再次衰退的恐惧压力，因此更加侧重于成本控制而非增长。

工资停滞不前，物价上涨，工人焦虑加剧

尽管薪资增长正在放缓，但生活成本并未如此。通胀仍在攀升。消费者价格指数 在8月份同比上涨 2.9% ，增速为1月以来最快。最大的痛点是食品和电力，两者的价格都已上涨。此外，特朗普贸易政策下的关税也推高了服装、家具和其他家居用品的价格。

就业市场也显示出疲软的迹象。8月，美国经济仅新增22,000个就业岗位，远低于分析师预期的75,000个。失业率升至4.3%，较4.2%小幅上升，但仍足以引发担忧。初请失业金人数达到263,000人，为2021年以来最高水平——这是一个明确的信号，表明裁员开始增加。

这种恐惧情绪也反映在工人的情绪中。纽约联邦储备银行的一项新调查显示，现在更多的人预计在未来12个月内会失业或看到失业率上升。就在工资增长停滞之际，焦虑情绪正在上升。

一些行业仍然有更好的前景。根据Payscale的预测，科学、工程和政府职位的加薪幅度预计将超过4%。但这只是例外，而非普遍情况。对于大多数工人来说，3.4%的加薪赶不上不断上涨的成本。