Рост зарплат в 2026 году замедлится до 3,4%, поскольку компании сокращают стимулирующие выплаты

Сотрудники США, надеющиеся на более высокую зарплату в 2026 году, могут быть разочарованы. Новые данные The Conference Board показывают, что большинство работодателей планируют среднее увеличение зарплаты всего на 3,4%, что соответствует показателю этого года.

Это несмотря на растущие цены, нестабильный рынок труда, и растущую тревогу по поводу безопасности рабочих мест во второй срок пребывания Трампа на посту президента.

Митчелл Барнс, экономист The Conference Board, объяснил, что то, что происходит, не является отступлением, а перестройкой. «Сегодняшний рынок труда — это рынок переориентации, а не отступления», — сказал Барнс заявил в интервью Yahoo Finance.

Он добавил, что компании по-прежнему выплачивают повышения зарплаты, но некоторые сокращают подписные и удерживающие бонусы, предпочитая тратить деньги более разумно. Около 60% опрошенных компаний винят экономическую неопределенность в осторожных шагах по зарплатам и более медленном найме.

Работодатели воздерживаются от найма новых сотрудников, фокусируясь на существующем персонале

В целом, работодатели говорят, что им требуется больше времени для заполнения вакансий, образовавшихся за последние шесть месяцев. Многие из тех, кто уволился, не были заменены. Некоторые компании, которые ранее вводили временные увольнения, теперь делают эти сокращения постоянными. Вместо поиска новых сотрудников некоторые работодатели предпочитают развивать кадры изнутри. Барнс сказал, что 16% опрошенных компаний планируют потратить больше на программы повышения квалификации для своего текущего персонала в 2026 году.

Тем временем данные Payscale поддерживают аналогичный прогноз. Их опрос показал, что работодатели США ожидают среднего повышения зарплаты на 3,5% в 2026 году, что немного ниже показателя 3,6% в 2025 году. Но более важная история кроется в разбивке: только 16% работодателей заявили, что увеличивают свои бюджеты на зарплаты. Большинство, около 70%, сохранят бюджеты на прежнем уровне, а небольшое количество фактически сокращает их.

Рут Томас, главный офицер по компенсации Payscale, говорит, что причины изменились. «Неудивительно, что бюджеты на оплату труда в этом году снижаются, исходя из охлаждения рынка труда», — сказала Рут. «Что, возможно, более удивительно, так это то, насколько сильно экономические опасения теперь вытеснили конкуренцию за трудовые ресурсы как основной фактор принятия решений о компенсации — 66% работодателей указывают на это как на причину сокращения, что на 17 процентных пунктов больше, чем в прошлом году».

Сравните это с 2023 годом, когда работодатели отчаянно искали таланты. Согласно Payscale, базовые повышения зарплат в том году достигли 4,8% — самый высокий скачок за два десятилетия. Но настроение сейчас другое. Рут сказала, что организации находятся под давлением инфляции, процентных ставок и опасений новой рецессии, и они больше фокусируются на контроле затрат, чем на росте.

Зарплаты стагнируют, цены растут, работники тревожатся

Хотя рост зарплат замедляется, стоимость жизни не снижается. Инфляция продолжает расти. Индекс потребительских цен вырос 2.9% в годовом исчислении в августе, что является самым быстрым темпом с января. Самыми болезненными точками являются продукты питания и электроэнергия, которые подорожали. А тарифы в рамках торговой политики Трампа повысили цены на одежду, мебель и другие товары домашнего обихода.

Рынок труда также показывает признаки слабости. В августе экономика США добавила всего 22 000 рабочих мест, что далеко от ожидаемых аналитиками 75 000. Уровень безработицы вырос до 4,3%, небольшое повышение с 4,2%, но этого достаточно, чтобы вызвать беспокойство. Первоначальные заявки на пособие по безработице достигли 263 000, что является самым высоким показателем с 2021 года — явный сигнал о том, что увольнения начинают расти.

Этот страх проявляется в настроении работников. Новый опрос Федерального резервного банка Нью-Йорка показал, что теперь больше людей ожидают потерять работу или увидеть рост безработицы в течение следующих 12 месяцев. Тревога растет в то время, как рост зарплат останавливается.

Некоторые сектора по-прежнему демонстрируют лучшие результаты. Ожидается, что в сфере науки, инженерии и государственной службы повышения зарплат превысят 4%, согласно прогнозам Payscale. Но это исключение, а не правило. Для большинства работников это повышение на 3,4% не успеет за растущими затратами.