Kameleon007 от Getty Images SignatureРаботники в США, надеющиеся на более значительное повышение зарплаты в 2026 году, могут быть разочарованы. Новые данные от The Conference Board показывают, что большинство работодателей планируют в среднем повышение заработной платы всего на 3,4%, что соответствует повышению, произошедшему в этом году.
Это происходит несмотря на рост цен, нестабильный рынок труда и растущую обеспокоенность по поводу гарантий занятости во время второго срока Трампа.
Митчелл Барнс, экономист из The Conference Board, объяснил, что происходит не откат, а перестановка. «Сегодняшний рынок труда – это переориентация, а не отступление», – сказал в интервью Yahoo Finance.
Он добавил, что компании по-прежнему повышают зарплаты, но некоторые сокращают бонусы за подписание контрактов и удержание сотрудников, предпочитая вместо этого более разумно расходовать средства. Около 60% опрошенных компаний объяснили осторожные изменения в заработной плате и замедление темпов найма экономической неопределенностью.
Работодатели откладывают прием новых сотрудников, сосредотачиваясь на существующих работниках
В целом, работодатели говорят, что им требуется больше времени для заполнения вакансий, освободившихся за последние шесть месяцев. Многих уволившихся не заменили. Некоторые компании, которые проводили временные увольнения, теперь делают эти сокращения постоянными. Вместо того чтобы искать новых сотрудников, некоторые работодатели предпочитают набирать персонал внутри компании. Барнс отметил, что 16% опрошенных компаний планируют увеличить расходы на программы повышения квалификации для своих нынешних сотрудников в 2026 году.
Между тем, данные Payscale подтверждают аналогичный прогноз. Их опрос показал, что американские работодатели ожидают в среднем повышения заработной платы на 3,5% в 2026 году, что немного ниже прогнозируемых 3,6% в 2025 году. Но более важный момент заключается в разбивке: только 16% работодателей заявили, что увеличивают свои бюджеты на заработную плату. Большинство, около 70%, сохранят бюджеты на прежнем уровне, а небольшое число фактически сократит их.
Рут Томас, директор по вопросам компенсаций в Payscale, говорит, что причины изменились. «Неудивительно, что в этом году бюджеты на оплату труда снижаются из-за охлаждения рынка труда», — сказала Рут. «Что, возможно, более удивительно, так это то, насколько экономические соображения теперь вытеснили конкуренцию на рынке труда в качестве основного фактора, определяющего решения о компенсации — 66% работодателей называют это причиной снижения, что на 17 процентных пунктов больше, чем в прошлом году»
Сравните это с 2023 годом, когда работодатели отчаянно искали талантливых сотрудников. По данным Payscale, в том году базовая заработная плата выросла на 4,8% — это самый большой скачок за два десятилетия. Но сейчас ситуация изменилась. Рут отметила, что организации испытывают давление из-за инфляции, процентных ставок и опасений по поводу новой рецессии, и они больше сосредоточены на контроле затрат, чем на росте.
Заработная плата остается на прежнем уровне, цены растут, а работники испытывают беспокойство
Несмотря на замедление роста заработной платы, стоимость жизни не снижается. Инфляция продолжает расти. Индекс потребительских цен вырос на 2,9% в годовом исчислении, что является самым быстрым темпом роста с января. Наибольшие проблемы связаны с подорожанием продуктов питания и электроэнергии. А пошлины, введенные в рамках торговой политики Трампа, привели к росту цен на одежду, мебель и другие товары для дома.
Рынок труда также демонстрирует признаки слабости. В августе экономика США создала всего 22 000 новых рабочих мест, что значительно ниже прогнозируемых аналитиками 75 000. Уровень безработицы вырос до 4,3%, что немного выше 4,2%, но все же достаточно для того, чтобы вызвать беспокойство. Первичные заявки на пособие по безработице достигли 263 000, самого высокого уровня с 2021 года — явный сигнал о том, что увольнения начинают расти.
Этот страх отражается на настроениях работников. Новое исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка показало, что все больше людей ожидают потери работы или роста безработицы в ближайшие 12 месяцев. Тревога растет как раз в тот момент, когда рост заработной платы замедляется.
В некоторых секторах по-прежнему наблюдаются лучшие результаты. Согласно прогнозам Payscale, в науке, инженерии и государственном секторе ожидается повышение зарплаты более чем на 4%. Но это исключение, а не правило. Для большинства работников повышение на 3,4% не сможет компенсировать рост затрат.
