ينمو راتب 2026 بنسبة 3.4% بشكل مسطح مع تقليل الشركات لحوافز الدفع

قد يشعر العمال الأمريكيون الذين يأملون في زيادة أكبر في الراتب في عام 2026 بخيبة الأمل. تظهر الأرقام الجديدة من مجلس المؤتمر أن معظم أصحاب العمل يخططون لزيادة متوسطة في الرواتب تبلغ 3.4% فقط، وهو ما يتطابق مع الزيادة هذا العام.

وذلك على الرغم من ارتفاع الأسعار، و سوق عمل هزلي، وازدياد القلق بشأن الأمن الوظيفي في الفترة الثانية لترامب في المنصب.

شرح ميتشل بارنز، الخبير الاقتصادي في مجلس المؤتمر، أن ما يحدث ليس تراجعًا بل إعادة ترتيب. «سوق العمل اليوم هو سوق لإعادة التوجيه، وليس للانسحاب»، بارنز قالت في مقابلة مع ياهو فاينانس.

وأضاف أن الشركات لا تزال تمنح زيادات في الرواتب، لكن بعضها يقلل من مكافآت التوقيع والاحتفاظ بالموظفين، واختار بدلاً من ذلك إنفاق المال بذكاء. نسبت حوالي 60% من الشركات التي تم استطلاع آرائها عدم اليقين الاقتصادي إلى الحذر في تحركات الرواتب وتباطؤ التوظيف.

أصحاب العمل يؤجلون التوظيف الجديد ويركزون على الموظفين الحاليين

على نطاق واسع، يقول أصحاب العمل إنهم يأخذون وقتًا أطول لملء الوظائف التي أصبحت شاغرة في الأشهر الستة الماضية. لم يتم استبدال العديد من الذين استقالوا. بعض الشركات التي أصدرت إجازات مؤقتة الآن تجعل هذه التخفيضات دائمة. بدلاً من مطاردة موظفين جدد، يختار بعض أصحاب العمل البناء من الداخل. قال بارنز إن 16% من الشركات التي تم استطلاع آرائها تخطط لإنفاق المزيد على برامج بناء المهارات لموظفيها الحاليين في عام 2026.

في غضون ذلك، تدعم البيانات من بايسكيل (Payscale) توقعًا مماثلًا. أظهر استطلاعهم أن أصحاب العمل الأمريكيين يتوقعون زيادة متوسطة في الرواتب بنسبة 3.5% في عام 2026، وهو ما يقل قليلاً عن زيادة 3.6% في عام 2025. لكن القصة الأكبر تكمن في التفصيل: قال فقط 16% من أصحاب العمل إنهم يزيدون ميزانيات الرواتب. معظمهم، حوالي 70%، سيحتفظون بالميزانيات ثابتة، وعدد قليل منهم يقلل فعليًا من الإنفاق.

تقول روث توماس، كبيرة مسؤولي التعويضات في بايسكيل، إن السبب قد تغير. «ليس من المستغرب أن تميل ميزانيات الرواتب إلى الانخفاض هذا العام، بناءً على تبريد سوق العمل»، قالت روث. «ما قد يكون أكثر دهشة هو مدى سيطرة المخاوف الاقتصادية الآن على منافسة العمالة كسبب رئيسي لقرارات التعويضات - 66% من أصحاب العمل يذكرون هذا كسبب للتراجع، بزيادة 17 نقطة مئوية عن العام الماضي».

قارن ذلك بعام 2023، عندما كان أصحاب العمل يتسابقون للحصول على المواهب. وفقًا لبايسكيل، وصلت زيادات الرواتب الأساسية إلى 4.8% ذلك العام - وهو أعلى قفزة في عقدين. لكن المزاج مختلف الآن. قالت روث إن المنظمات تواجه ضغوطًا من التضخم، وأسعار الفائدة، والخوف من ركود آخر، وهي تركز أكثر على التحكم في التكاليف بدلاً من النمو.

تتوقف الأجور بينما ترتفع الأسعار ويزداد قلق العمال

على الرغم من تباطؤ مكاسب الرواتب، فإن تكلفة المعيشة لا تتوقف. التضخم لا يزال في ارتفاع. مؤشر أسعار المستهلك ارتفع 2.9% على أساس سنوي في أغسطس، بأعلى وتيرة منذ يناير. نقاط الألم الرئيسية هي الغذاء والكهرباء، وكلاهما أصبح أكثر تكلفة. وقد دفعت التعريفات الجمركية بموجب سياسات التجارة لترامب أسعار الملابس والأثاث وغيرها من السلع المنزلية إلى الارتفاع.

سوق العمل أيضًا يظهر علامات ضعف. في أغسطس، أضاف الاقتصاد الأمريكي فقط 22,000 وظيفة، وهو أقل بكثير من 75,000 التي توقعها المحللون. ارتفع معدل البطالة إلى 4.3%، وهي زيادة طفيفة من 4.2%، لكنها لا تزال كافية لإثارة القلق. وصلت مطالبات البطالة الأولية إلى 263,000، وهو أعلى مستوى منذ عام 2021 - إشارة واضحة إلى أن التسريحات بدأت في الارتفاع.

هذا الخوف يظهر في مشاعر العمال. أظهر استطلاع جديد من الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن المزيد من الناس يتوقعون الآن فقدان وظائفهم أو رؤية ارتفاع البطالة في الأشهر الاثني عشر القادمة. يزداد القلق بينما تتوقف نمو الأجور.

بعض القطاعات لا تزال تشهد نتائج أفضل. من المتوقع أن تشهد وظائف العلوم والهندسة والحكومة زيادات في الرواتب تزيد عن 4%، وفقًا لتوقعات بايسكيل. لكن هذا هو الاستثناء، وليس القاعدة. بالنسبة لمعظم العمال، لن تحافظ زيادة الرواتب بنسبة 3.4% على مواكبة التكاليف المتزايدة.